조직의 윤리적 인 분위기를 개선하는 방법

윤리적 문화가 강한 기업 일지라도 직원의 태도, 행동 및 의사 결정 패턴을 개선 할 수 있습니다. 직원의 태도와 행동을 변화시키는 한 가지 핵심은 직원이 윤리 강령에 명시된 기대치를 얼마나 잘 수행해야 하는지를 파악해야하기 때 문에 최고의 사례가되는 것입니다. 그 외에도 조직의 윤리적 인 분위기를 개선하기 위해 취할 수있는 여러 가지 조치가 있습니다.

직원 역량 강화

조직의 윤리적 분위기를 개선하는 한 가지 방법은 직원들에게 업무에 대한 더 많은 권한을 부여하는 것입니다. 직원이 윤리 강령을 보유하고 있고 업무 성과에 대해 더 많은 통제권을 갖고 있다면 올바른 결정을 내리는 데 대한 자신의 신뢰를 정당화 할 수 있습니다. Empowerment는 효과적으로 구현 될 때 비즈니스 문제에 대한 창의적인 솔루션과 같은 직원으로부터 더 나은 결과를 산출 할 수 있습니다. 직원들에게 윤리적으로 행동하고보다 혁신적으로 행동 할 수있는 이유를 부여하십시오. 예를 들어 자치권을 직장에 유지하는 것과 같이 회사의 효율성을 높일 수 있습니다.

통신 정책 및 절차

정보가 직원과 관리자 사이에서보다 원활하고 자주 전달되도록 커뮤니케이션 정책 및 절차를 개선하십시오. 예를 들어 관리자, HR 전문가 또는 특별 팀을 지정하여 직원들이 회사에서 직면 한 일반적인 상황에서 옳은 일을하도록 교육하는 일련의 교육 시나리오를 만듭니다. 이러한 시나리오는 관리자가 예상 된 윤리적 행동을보다 명확하게 전달하는 데 도움이됩니다. 또한 직원들이 외부 서비스와 계약하여 무료 비상 연락 전화 핫라인을 제공하고 비공식 행동을 쉽게 신고 할 수 있도록하고 모든 의혹이 신속히 조사되도록하십시오.

징계와 결과

모든 직원이 일종의 징계없이 윤리 정책을 준수 할 것으로 기대할 수는 없습니다. 가해자의 높거나 낮은 지위에 관계없이 윤리 정책 위반에 대한 결과를 고르게 집행하십시오. 이를 수행 할 시간이 없다면 직무를 관리자 또는 인사 담당자에게 위임하십시오. 윤리적 인 위반에 대한 징계 또는 종결에 대해 소송을 당할 경우를 대비하여 직원 위반에 대한 신중한 문서를 유지하십시오.

잘못된 패턴 변경

직원 행동을보고 윤리 정책을 시행하면 비 윤리적 행동 패턴이 나타날 수 있습니다. 이것은 조직에서 몇 가지 규칙과 절차를 변경해야 할 필요가 있음을 나타낼 수 있습니다. 시간이나 비용을 절약하거나 이익을 늘리는 방법에도 영향을 미칩니다. 비즈니스 관점에서 볼 때, 단기 손실은 비즈니스의 장기적 평판의 결과적인 향상보다 중요합니다.