비즈니스 정책의 예

비즈니스 정책은 회사의 행동 규칙을 수립합니다. 그들은 고용주와 직원의 책임을 설명 할뿐만 아니라 조직에서 발생하는 수많은 문제를 처리하기위한 참조 프레임을 만듭니다.

비즈니스 정책의 특성

효과적인 기업 정책에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

• 반드시 명확하고 구체적이어야하며 쉽게 이해할 수 있어야합니다.

• 회사 규칙 지정

• 목적 설명하기

• 정책 적용시기

• 커버하는 대상

• 집행 방법

• 미준수의 결과 설명

정책의 이점

잘 쓰여진 정책은 낮은 수준의 직원들에게 결정을 내릴 때마다 상급 경영진을 지속적으로 개입시켜야하는 문제와 문제점을 처리 할 수있는 방법을 제공합니다. 정책은 의사 결정의 한계를 정의하고 대안을 개괄합니다. 직원들은 업무의 제약을 이해합니다.

정책은 개인 및 팀의 책임을 전달합니다. 이를 통해 모든 사람이 회사 목표를 향해 함께 일할 수 있습니다. 직원들은 자신의 작업을 빠르고 쉽게 수행하는 방법을 알고 있습니다. 이러한 방식으로 관리자는 직원의 활동을 미시적으로 관리하지 않고 예외 사항을 적용 할 수 있습니다.

분명히 쓰여진 정책은 회사로 하여금 잠재적 인 법률 문제로부터 더 잘 보호 할 수있게합니다. 평신도가 정책을 쉽게 이해할 수있을 때, 회사는 법원의 문제가 발생할 경우 더 나은 법적 근거를 얻게됩니다.

약물 남용 정책

물질 남용은 직원의 출석 및 직업 생산성에 악영향을 미칠 수 있습니다. 건설이나 위험물 취급과 같은 특정 작업에서는 위험 할 수 있습니다.

일반적인 정책은 근무 시간이나 회사 업무에서 회사 재산에 마약, 주류 또는 담배를 사용하는 것을 금지하는 것입니다. 흡연이 허용되면 정책에 따라야 할 절차가 설명됩니다. 약물 남용 정책은 고용을위한 전제 조건으로 약물 검사의 요구 사항과 고용 후 무작위 약물 검사의 가능성을 설명합니다.

성과 검토 정책

직원 보상 및 개발 정책은 성과 검토의 빈도와 내용을 개괄합니다. 이 정책의 목표는 개선 할 분야를 파악하고 근로자가 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 동기를 부여하는 것입니다.

성과 검토는 직원의 책임을 분명히하고 목표를 설정합니다. 이 리뷰는 성과를 측정하기위한 기준과 보너스 또는 봉급 인상을받는 데 필요한 단계를 설명합니다.

복장 규정 정책

일부 회사는 종업원에게 작업 할 때 특별한 방법으로 옷 입을 것을 요구합니다. 전문적인 환경에서 남성은 넥타이를 착용해야하며 여성은 적절한 비즈니스 방식으로 옷을 입을 수 있습니다. 근로자가 일반 대중을 상대하는 경우 회사의 이미지를 홍보하는 유니폼을 착용해야 할 수 있습니다.

기업은 규칙이 차별적이지 않다는 가정하에 직원의 복장 규칙에 대한 지침을 설정할 권리가 있습니다. 일부 드레스 정책은 안전상의 이유 때문에 필요할 수 있습니다 (예 : 조립 라인에있는 작업자를위한 매달린 보석류 없음).

균등 기회 정책

회사는 그들의 조직이 직장에서의 공정한 대우를 권장한다는 사실을 매우 분명히 밝혀야합니다. 이러한 정책은 인종, 성별, 종교적 신념 또는 성적 취향을 근거로 한 감독자 및 직원의 차별 행위를 금지합니다.

반 차별 정책은 직원들이 자신의 업무에 대해 더 편안하고 편안하게 느끼도록 도와줍니다. 근로자들은 자신의 일에 대해 긍정적 인 태도를 취하고 생산적입니다.

안전한 컴퓨터 사용 정책

컴퓨터는 이제 거의 모든 직업에서 사용되기 때문에 개인 활동을 위해 컴퓨터 사용을 통제하는 정책이 필요합니다. 이러한 정책은 개인 이메일을주고받는 데 제한을두고 인터넷 서핑을 금지합니다. 보안상의 이유로 회사는 직원에게 근로자의 인터넷 활동 및 전자 메일을 모니터링 할 수있는 릴리스에 서명하도록 요청할 수 있습니다.

효과적인 비즈니스 정책은 체계적이고 체계적인 작업 환경을 조성합니다. 그들은 작업장에서의 불확실성을 없애고 자주 발생하는 많은 문제를 처리 할 수있는 방법을 정의합니다.