직원 입회 및 오리엔테이션

새로운 직원 오리엔테이션 프로세스는 회사와 직원 모두에게 중요합니다. 회사는 필요한 고용 서류를 작성할 기회를 얻고 신입 사원으로부터 생산성을 얻는 프로세스를 시작합니다. 직원은 새로운 환경에 익숙해지고 정확한 직무가 무엇인지 알 수있는 기회를 얻습니다. 적절한 직원 입회 및 오리엔테이션 절차를 사용하면 직원 및 회사의 원활한 전환을 보장 할 수 있습니다.

임원

임원이 환영을받는다면 새로운 직원이 회사에 환영받을 수 있습니다. 임원이 새 채용 클래스에 자신을 소개 할 시간을 갖게되면 새로운 채용 담당자에게 회사에 접근 할 수 있다는 느낌을줍니다. 임원을 직원들이 읽지 않는 얼굴없는 사람들로 구성하는 대신 새로운 직원 유도는 직접 만나서 시작하여 회사에 신입 사원을 소개하는 강력하고 긍정적 인 방법을 만듭니다.

오피스 투어

직원들은 사무실 레이아웃을 당연시하는 경향이 있습니다. 신입 사원 입회식의 일환으로 인력 자원 직원은 사무실 방문시 새로운 채용 교실을 수강해야합니다. 신입 사원이 휴게실 및 비상 탈출구를 찾을 수있는 곳을 배우는 기회입니다. 또한 신입 사원에게는 다르게 연락 할 수있는 동료를 만날 기회가 주어집니다. 예를 들어, 새로운 회계사 직원이 귀사 사무실을 견학하지 않은 경우 엔지니어링 담당자를 만날 수 있습니다.

직원 매뉴얼

직원 매뉴얼은 직원 오리엔테이션의 중요한 부분입니다. 매뉴얼에는 회사 정책 및 절차, 회사 혜택에 대한 정보, 회사 이름 및 회사 연혁이 포함됩니다. 그것은 귀중한 참고 도구로서의 역할을하며 신입 사원 오리엔테이션 중에 교수 보조 도구로 사용될 수 있습니다.

그림자

일반적인 오리엔테이션 프로그램이며 부서별 오리엔테이션이 필요합니다. 신입 사원을 아무런 준비없이 자신의 직책에 배치하는 대신, 신입 사원이 기존 직원을 적어도 일주일 동안 그늘지게하고, 그 날까지 기존 직원과 협력하여 직무에 익숙하게하십시오. 새 직원이 숙련 된 직원과 동일한 직무를 수행하여 섀도 잉이 효과적인지 확인하십시오.