여성 및 소수 인종 차별 구제 정책 수립

미국의 고용 관행이 주로 백인 남성에게 가장 좋은 기회를 제공한다는 전통에서 벗어나기 시작한 지 20 년이 지난 지금, 20 세기에 수십 년에 걸친 시민 권리 운동이 필요했습니다. 여성과 소수 민족이 점점 더 많은 인력으로 이동함에 따라, 여성은 자신과 동등한 지위를 얻을 수없는 경우가 종종있었습니다. 대신, 그들은 낮은 급여 지원 역할과 서비스 직책으로 강등되었습니다. 연방 노동법과 고용 법이 발전함에 따라 여성과 소수 민족에 대해 동등한 고용 기회가 창출되었습니다.

보호 된 클래스

여성과 소수 그룹의 구성원은 동등한 고용 기회에 대한 접근성이 제한되어 있기 때문에 특정 직책과 직종에서 종종 대표성이 낮은 그룹이라고합니다. 고용에서 차별을 다루는 법과 정책은 여성과 소수 민족을 "보호 된 계급"으로 묘사하고 있는데, 이는 차별 금지법에 의해 보호 받음을 의미합니다. 다른 보호 수업은 재향 군인과 장애인입니다. 이 용어는 일반적으로 차별 대우를 받았거나 종종 받아야하는 인구 집단에 사용됩니다. 귀하의 비즈니스가 동일한 성별 또는 인종을 고용하는 경향이있는 경우, 소외된 그룹의 직원을 적극적으로 모집하여 귀하의 업무를 풍부하게 할 수있는 다양한 시각을 가져옵니다.

민권법

직원이 15 명 미만인 기업은 1964 년 민권법 Title VII에 위임 된 공정한 고용 관행을 준수해야합니다. Title VII의 목적은 색, 출신 국가, 인종과 같은 업무와 관련이없는 요인에 근거한 차별을 근절하기위한 것입니다, 종교 및 성. 사업주와 관리자는 여성과 소수 민족을 모집, 훈련 및 보유하는 방식에 영향을 미치는 고용 관련 규정에 뒤쳐져 있어야합니다. 둘 이상의 직원이 면접을 실시하고 모든 신청자에게 핵심 질문 목록을 사용하고 각 중요 영역에 숫자 등급을 지정하여 고용 프로세스에 객관성을 추가하십시오. 귀사에서 많은 채용을하는 경우 신속하고 객관적으로 후보를 선별하는 데 도움이되는 평가 시스템에 투자하는 것이 좋습니다.

평등 한 일에 대한 균등 한 보수

1963 년의 평등 임금 법 (Equal Pay Act)에 대한 진언은 "동등한 노동을위한 동등한 임금"입니다. 이는 성별로 임금 설정 관행을 지시하도록 허용 할 수 없음을 의미합니다. 이 법안이 법률이되었을 때 여성은 비슷한 노력, 기술, 자격 및 노동 조건이 필요한 작업을 수행 할 때 남성보다 낮은 임금으로 고용 될 수 없다는 점을 강조했습니다. 공정한 공평한 방법으로 직원 보상을 보장하는 것은 정기적 인 보상 검토 및 회사 내에서 수행 할 수있는 작업 분석을 통해 상대적으로 쉽습니다. 특히 해당 지역에 능숙한 인적 자원 관리자가있는 경우에는 더욱 그렇습니다.

차별 철폐 조치

차별 철폐 조치는 여성과 소수 민족을 포함하여 미국 노동 인구에서 역사적으로 소외된 집단 간의 차별적 고용 관행을 줄이기 위해 고안되었습니다. 미 노동부는 차별 철폐 조치를 시행하고 연방 계약자가 다양한 그룹의 자격을 갖춘 지원자를 모집하는 방법을 개발하도록 요구합니다. 주 계약자 및 하청 업체 인 중소기업은 이러한 위임 사항의 적용을받습니다. 정부와 연간 50 명 이상의 직원과 50, 000 달러의 사업을 운영하는 사업체는 차별 철폐 조치 계획 (AAP)을 작성해야합니다. 직원 및 계약 기준 액 이하의 계약자는 AAP를 작성해야 할 의무는 없지만 채용 및 채용시 차별 철폐 조치 전략을 채택해야합니다.

정부 조달 및 계약 정책은 소규모 기업, 특히 여성과 소수 민족이 소유하고 운영하는 기업에서 기업을 활성화하고 고용 창출을 촉진하도록 고안되었습니다. 미국 중소기업청 (US Small Business Administration)에 따르면 연방 정부는 2011 년 회계 연도 중 중소기업과의 주요 계약에서 1 천 6 백 1 십억 달러를 수여 했으므로 자체 규정 준수 정책을 개발하고 정부 계약을 체결 할 가치가 있습니다.