낮은 직무 만족의 효과

낮은 직무 만족의 영향은 광범위 할 수 있으며이 문제는 대기업뿐 아니라 중소기업 소유자에게도 중요합니다. 직원이 자신의 업무에 만족하지 않으면 업무의 여러 분야가 영향을받으며 그 행동 또한 다른 직원에게 영향을 줄 수 있습니다. "직업 및 환경 건강의 국제 기록 보관소"에 발표 된 연구에 따르면 직업 만족도가 낮은 근로자는 직장에서 몇 가지 다른 문제를 부작용으로 겪었습니다.

직업 스트레스

직원들이 업무에 만족하지 않으면 업무에 대한 스트레스를 경험하고보고 할 확률이 훨씬 높아집니다. 직장에서 만족 스럽거나 행복해 보이는 근로자는 직장에서 스트레스받는 느낌을 덜 느끼게됩니다. 이것은 기본적인 인간 본성입니다. 만약 당신이 즐기는 것을하지 않으면, 당신은 불만을 느낄 것이며, 심지어는 거의 아무것도 느끼지 않을 것입니다.

가난한 전반적인 사기

한 명의 직원이 자신의 업무를 비참하게 수행 할 때 접촉하는 다른 모든 직원은 자신의 태도에 영향을받을 것입니다. 그들이 너무 비참한 사람을 보게되면, 그들이 자신의 직업을 보는 방법에 착색되기 시작할 것입니다. 부정적 태도는 산불과 같은 작업장을 통해 확산 될 수 있으며, 개선되지 않으면 직원들의 전반적인 사기가 급격히 감소 할 것입니다.

생산성 부족

낮은 직무 만족과 낮은 직원 사기는 직장에서의 생산성 부족과 같습니다. 다시 말하지만, 우리는 직장에서 기본적인 인간 본성을 가지고 있습니다. 누군가가 불행 할 때, 그들은 잘 집중하지 않으며 그들의 업무에주의를 기울이지 않습니다. 그들은해야 할 일을 무시하면서 행복하게 만들어주는 수백 가지의 다른 일을 찾습니다. 팀의 한 구성원이 생산성이 낮을 경우 결과적으로 다른 구성원이 불만족스러워하고 생산성이 저하되기 시작합니다. 너무 흔한 악순환입니다.

높은 종업원 회전율

낮은 직무 만족도는 직원들과 함께 높은 이직률을 창출합니다. 머지 않아 직원이 실제로 그 일을 즐기는 직업을 찾을 수 있도록 종료합니다. 푸드 서비스와 같은 많은 산업 분야에서는 높은 이직률과 자격있는 근로자를 유지할 능력이 부족합니다. 중소 기업주와 관리자는 직무 만족도를 높이기위한 방법을 찾고 있습니다. 특히 어려운 산업에서 임금이 낮고 임금이 낮습니다.