부정적으로 일하는 방법

한 명의 부정적 직원이 인력의 전체 분위기를 빠르게 바꿀 수 있습니다. 한 사람이 일관되게 부정적인 태도를 보일 때, 그의 행동은 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다. 긍정적 인 직장은 생산적인 일이며, 아이디어와 태도에 긍정적 인 영향을줍니다. 부정적인 작업장은 일반적으로 생산성 저하, 직원 사기 감소 및 직원 유지율 저하를 나타냅니다. 회사에 확산을 초래하고 혼란을 야기하기 전에 직장에서 부정적인 행동을 중단해야합니다.

1.

긍정적 인 직장 문화 조성. 보스 또는 감독자는 노동 인구에서 가장 중요한 역할을 담당합니다. 긍정적 인 태도, 좋은 전망 및 재미있는 성격을 지니고 있다면, 나머지 인력은 일반적으로 적응할 것입니다. 행동이 가능한 한 긍정적인지 확인하고 각 상황에서 상품을 검색하십시오.

2.

재미 있고 즐거운 일을하십시오. 재미 있고 편안하고 즐거운 분위기에서 부정적이되는 것은 어렵습니다. 마감 시간이 촉박하더라도, 예상치 못한 무료 점심 또는 하루 동안의 간단한 재미있는 운동으로 직원들을 풀어 놓는 것이 좋습니다. 부정적인 태도를 보이는 직원을 눈치 채면 재미있는 일로 경기를 방해하십시오.

삼.

부정적인 직원은 비공개로 생각하십시오. 당신이 직장에서 부정적인 태도를 원하지 않는다는 것을 알리십시오. 그들의 부정적인 태도를 만들어내는 일이 자신의 삶에서 진행되고 있는지 묻습니다. 그들에게 행동을 바꾸고 긍정적 인 것에 더 집중할 것을 요청하십시오.

4.

직원들에게 감사드립니다. 대개의 경우 부정적인 태도는 직장에서 인정받지 못하는 느낌으로 인해 나타납니다. 정기적으로 직원들에게 감사 드리며 귀하의 회사에 대한 귀하의 기부에 감사 드리며 귀하를 위해하는 일이 감사하다는 사실을 알리십시오.

5.

직원들에게 코칭과 상담을 제공하십시오. 어떤 사람들은 자연스럽게 다른 사람들보다 부정적이며 심지어 그들이 있다는 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 하루 동안 컨설턴트를 고용하여 긍정적 인 태도의 이점에 대해 이야기하십시오. 참석을 필수로 만들고 직원들이 배운 것을 구현하도록 권장하십시오. 외적인 삶에서 어려움을 겪을 수있는 직원들에게 상담 서비스를 제공하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.