고용주가 실업 항소를 제기하는 방법

실업 보험은 일자리를 잃은 직원에게 금전적 지원을 제한합니다. 이 프로그램은 연방 정부가 감독하고 각 주에서 관리하며 고용주 세금을 통해 자금을 지원받습니다. 일반적으로 승인 된 직원 클레임이 많은 기업은 주정부에 더 높은 비율을 지불합니다. 주정부가 실업 급여에 대한 자체 요구 사항을 가지고 있음에도 불구하고, 부정 행위 이외의 사유로 종결 된 근로자에게는 일반적으로 청구가 지급됩니다. 중소기업은 퇴사 사유로 인해 혜택을받을 자격이없는 직원에게 실업 보험료를 지불하지 않아야합니다. 부당하게 승인 된 클레임에 대한 이의 제기를 준비하는 것은 비용을 낮추는 데 도움이됩니다.

결정을 이해하십시오.

항의를 준비하기 전에 전 직원을 위해 혜택이 승인 된 이유를 알아야합니다. 분리 이유에 근거한 거부가 분명한 결론이라고 생각할 수도 있습니다. 예를 들어 직원이 자발적으로 퇴직하는 경우 일반적으로 직원은 실업 보험 수급 자격이 없습니다. 그러나 그가 적대적 근무 환경 때문에 취업을 떠났다고 주장하면 그의 주장이 승인 될 수있다. 귀하의 항소가 합법적인지 여부를 결정하기 위해 실업 사무소에서받은 편지를 읽으십시오.

징계 문서 검토

귀하의 항소가 직원이 원인으로 해고되었다고 주장 할 경우 귀하의 직위를 뒷받침하는 문서가 있어야합니다. 출석 문제에 대한 시간표를 검토하고, 서면 규율이나 구두 상담에 관한 파일을보십시오. 회사가 직원에게 개선 할 기회와 성공할 수있는 충분한 시간을 주 었는지 확인하십시오. 날짜와 세부 사항이 담긴 서류는 실업 항소에서 이기기 위해 필요한 모든 것을 제공 할 수 있습니다.

사실 확인

실업 수당 신청에 대한 주정부 요건 및 귀하가 제공 할 수있는 증거 유형을 검토하십시오. 종결 된 직원의 행동에 대한 직접적인 지식을 가진 감독자 및 동료와 같은 증인을 모으십시오. 사건의 사실을 이해하고 청문회에서 증거 증언이나 기타 서류를 제시하십시오. 서류 작업의 불일치 또는 모순 된 증인 진술을 조사하여 왜 실업 수당을 거부해야하는지 명확하게 설명하십시오.

상소 신청

귀하의주의 항소 기한은 다양하지만 보통 2 ~ 3 주이며, 실업 사무소의 서신에 명시되어 있으므로 제출 지연은하지 마십시오. 귀하의 이의 제기에 대한 사실을 자세히 설명하고 서류 사본과 직접 증인 진술서를 첨부하여 증거를 제출하십시오. 항소 심리 직전에 귀하의 증거를 검토하고 심리관이 심문을 원할 경우 귀하에게 증인을 가져 가십시오. 귀하의 사실과 증거가 신중하게 명시된 경우, 귀하는 귀하의 항의시 승소 할 가능성이 더 큽니다.