중소 기업을위한 장애 계획

장애 보험은 장애인이되고 일을 할 수없는 경우 직원에게 보험을 제공합니다. 일부 플랜은 원래 직원 급여 금액에 대한 완전한 적용 범위를 제공하지만, 대부분은 일정 비율을 지불하고 시간이 지남에 따라 감소 할 수 있습니다. 직원에게 장애 보험 옵션을 제공하면 중소기업 혜택 패키지를 완성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

생명과 장애 보험

Aetna는 텍사스에 기반을 둔 중소기업들에게 장애 규정을 포함하는 생명 보험을 구입할 수있는 능력을 제공합니다. 예를 들어, 광고 및 D 정책에는 생명 혜택뿐만 아니라 절단, 마비, 시력, 청력 상실 또는 언어 상실에 대한 보상도 포함됩니다. 이 유형의 계획은 이미 직원에게 혜택 패키지에 생명 보험 옵션을 제공 할 계획 인 회사에 이상적입니다. 고용주는 이러한 유형의 보험료로 얼마만큼의 보험료를 내야하는지 결정할 수 있습니다. 또는 할인 된 단체 요율로 종업원에게 옵션을 제공 할 수 있습니다.

표준 피고용인 장애 보험

표준 장애 보험은 장애인이 될 경우 직원에게 정규직 소득의 일부를 제공합니다. 일반적으로 이러한 유형의 정책은 업무 관련 질병이나 부상의 결과로 장애가 발생해야한다고 명시하지 않습니다. 그러나 모든 장애 정책이 동등하지 않기 때문에 정책 미세 인쇄를 확인해야합니다. 이 보험은 정규 직원 외에 장애인 고용 비용을 염려하는 사업자에게 권장됩니다.

개인 상해 보험

소기업은 또한 장애 보험에 관해서 스스로를 고려할 필요가 있습니다. 고용주가 장애가 발생했을 때 보험에 가입해야한다는 사실을 잊어 버리는 동안 고용인이 보험에 가입하도록 보장하는 것은 너무 일반적입니다. 이 사업 계획에 따라 사업자의 수입을 전부 회수 할 수있는 것은 아니지만 장애인이되고 회사를 운영 할 수없는 경우 안전망을 갖는 것이 도움이됩니다.

다른 옵션

장애 보험이 직원들에게 제공하기에는 너무 비싸면 중소기업 소유자는 누군가 입원해야 할 경우 보상을 제공하는 계획을 고려할 수 있습니다. 이 유형의 혜택 라이더는 입원 보험이라고 불리며 직원이 병원에 입원하여 일할 수없는 경우 일일 정산 혜택을 제공합니다. 대부분의 경우, 이러한 정책은 월간 비용이 적게 들고 직원 복리 후생 패키지에 대해 높은 달러 보험료를 낼 수없는 고용주에게 효과적입니다.