고용 계약을 무효화하는 것

고용 계약은 다른 계약과 다르지 않습니다. 계약이 무효화 될 수있는 특정 문제가 발생할 수 있습니다. 무효 계약과 무효 계약 사이에는 중요한 구별이 있습니다. 취소 가능한 계약은 관련 당사자가 취소 할 수있는 계약입니다. 다시 말해 계약 당사자 중 한쪽 또는 양쪽 모두가 계약을 철회 할 수있는 상황 (예 : 위반)이 발생할 수 있습니다. 그러나 무효 계약은 실제로 계약이 아닙니다. 무효 계약은 처음부터 무효이며 특히 공공 정책에 위배되는 불법 조항이나 조건이 포함되어있는 경우 무효입니다.

과도하게 광범위한 조항

중소기업 소유주는 고용 계약에 비경쟁 조항을 포함시키는 것이 일반적입니다. 이 조항은 캘리포니아를 제외한 모든 주에서 합법적이지만 다른 주 법원은 제한을 제한합니다. 비경쟁 조항은 일반적으로 해고 후 특정 기간 동안 경쟁 회사에서 일할 수있는 직원의 능력을 제한합니다. 주법과 판례법은 다양하지만, 대부분의 법원은 합리적인 1 년 기간을 찾습니다. 그러나 1 년 또는 2 년을 초과하는 기간은 무효이며 시행 할 수없는 것으로 간주 될 수 있습니다.

부적절한 조항

모든 직원을 구속하려고하는 비경쟁 계약서는 무효로 간주 될 수 있습니다. 예를 들어 클라이언트 목록이나 영업 비밀과 같은 독점 정보에 액세스 할 수없는 직원은 비경쟁 계약서에 서명해야합니다. 회사의 비밀 프로세스에 일상적으로 관여하는 직원 (예 : 회사에 시장 이점을 제공하는 프로세스)은 비경쟁 계약 및 비공개 조항에 동의하도록 요청받을 수 있습니다.

고려 사항 없음

모든 계약에는 혜택으로 정의되는 "고려 사항"이 필요합니다. 근로자에게 승진이나 인상과 같은 혜택을주지 않고 그 조건에 동의하도록 고용 계약을 요구하는 고용 계약은 배려가없고 자동으로 무효입니다. 직원은 "할인 혜택"을 받아야하므로 고려는 모든 고용 계약의 필수적인 부분입니다. 직원에게 아무런 이익이 없다면 법원은 일방적 인 것으로 간주 할 수 있습니다.

불법적 인 용어

고용 계약에서 불법적 인 용어는 자동으로 무효화됩니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 비경쟁 조항이 법에 의해 불법으로 만들어 졌기 때문에 비경쟁 조항이 무효화됩니다. 직원에게 주법이나 연방법에 의해 불법화 된 것에 동의하도록 요구하는 조항은 모두 무효입니다. 예를 들어, 무급 종업원에게 초과 근무를하도록 요구하는 절은 무효입니다.

분리 가능성

고용 계약에는 종종 해직 조항이 포함됩니다. 이 조항은 조항이나 조항이 시행 불가능하거나 무효 한 것으로 간주되는 경우 계약의 나머지 부분에서 절단되거나 제거된다는 내용을 명시하지만 강제 조항은 그대로 유지됩니다. 분리 조항은 법원이 전체 계약을 무효화하지 않고 위반 조항을 파탄시킬 수있게합니다. 법원이 분리 조항이없는 경우 전체 계약을 무효화 할 수 있습니다.