평등 및 노동법

매년 많은 수의 중소기업을 포함하여 수만 명의 고용주가 직원들의 차별을 당하고 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 매년 약 10 만 건의 차별 불만을 접수하고 있으며 그 수는 매년 증가하고 있습니다. 1964 년 민권법 Title VII는 직장에서의 평등 문제를 다루는 연방법 중 가장 큰 부분입니다. 타이틀 VII는 고용인이 "그 개인의 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국적으로 인하여"직원을 차별하는 것을 금지합니다. 많은 주들도 직장에서 평등을 증진하는 법규를 가지고 있습니다. 고용주는 직원이 자신의 비즈니스에 대해 클레임을 제기 할 가능성을 최소화하기 위해이 법률을 잘 알아야합니다.

성 차별

타이틀 VII는 고용주가 그들의 성 때문에 개인을 차별하는 것을 금지합니다. 성 차별 주장은 여성이 종종 제기하지만, 이 법은 남성과 여성 모두를 차별적 인 행동으로부터 보호합니다. 성 차별은 종종 확인하기가 어렵 기 때문에 법원은 어떤 행동이 용인 할만한 것인지 부적절한 것인지 계속 토론합니다. 예를 들어, 성에 기반한 일부 괴롭 히기는 불편할 수 있지만 차별 수준으로 올라가지는 않을 수 있습니다. 고용주로서, 신중한 태도로 공기를 조심하고 성별로 인해 불편한 행동을하지 않도록 항상 신중해야합니다. 동등 급여 법 (Equal Pay Act)은 남성과 여성이 똑같은 일을 완수하기 위해 동등한 보상을받을 것을 요구합니다. 또한 1978 년 개정 된 법은 임신 차별을 성 차별로 분류하고 직장에서의 그러한 편견이 불법임을 분명히합니다.

종교적 차별

Title VII는 고용주가 개인의 종교 또는 종교 관행에 관한 고용 결정을 내리는 것을 금지합니다. 이 법은 또한 종교에 근거한 직장 내 괴롭힘을 금지합니다. 또한, 그러한 행동이 극단적 일 가능성은 낮지 만 Title VII는 종교에 따라 노동자를 분리하는 것을 금지합니다. 또한, 고용주는 직원들이 종교를 연습 할 수 있도록 합당한 편의를 제공해야한다고 법은 규정하고 있습니다. 그러한 편의는기도 시간을 허용하거나 종교적인 복장 예외를 제공하기위한 획일적 인 요구 사항을 변경하는 것을 포함 할 수 있습니다. 그러나 숙박 시설 위임은 고용주가 과도한 어려움을 겪을 수있는 예외 사항을 요구하지 않습니다.

인종 차별

인종이나 국적에 따라 고용주를 차별하는 것은 불법입니다. 사실, 노동 평등법은 원래 직장에서 인종 차별에 맞서기 위해 제정되었습니다. 관리자는 인종 차별과 편견이 직장에서 용인되지 않음을 직원과 외부인에게 분명히 알리는 정책과 절차를 수립해야합니다. 어떤 차별은 의도하지 않게 차별적이기 때문에 고용주는 평등 한 기회를 유지하는 일에 부지런해야합니다. 얼굴에 중립적 인 일부 정책은 다른 인종 또는 성별의 개인에게 서로 다른 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 상사가 현직 직원 (모두 흰색 인 경우)에게 새로운 직위의 후보자를 추천하도록 요청하면 차별이 발생할 수 있습니다. 현직 직원이 백인 후보자가 가장 연관이있는 개인이기 때문에 백인 후보자 만 추천하는 경우 추천 정책은 관리자의 의도가 아니더라도 차별적 인 것으로 간주 될 수 있습니다.

보복 청구

고용주로서 귀하의 첫 번째 반응은 귀하에 대한 차별 대우를 제기하는 직원을 해고하는 것일 수 있습니다. 직원의 행동으로 화가 났을지라도, 실제로 해고하면 더 많은 문제가 발생할 수 있습니다. Title VII는 고용주가 차별을 주장하는 직원 및 다른 사람들의 차별을 주장하는 직원에 대한 보복을 금지합니다. 귀하에 대한 차별을 주장하는 직원을 해고하거나 강등하면, 귀하는 귀하의 보복 조치에 대한 추가 책임을 질 수 있습니다.