고용인을위한 마약 치료는 어떻게 도움이됩니까?

약물 남용자를 이상적인 직원이라고 생각하지 않을 수도 있지만 마약 중독은 비극적으로 흔합니다. 국립 보건원 (National Institute of Health)에 따르면, 2320 만명의 미국인들이 중독에 시달리고 있으며, 현재 10 %만이 필요한 치료를 받고있다. 약물 치료는 직원이 올바른 방향으로 돌아가 생산성을 높이고 귀중한 직원을 교체하는 데 드는 어려움을 덜어줍니다.

물질 남용의 직장 비용

약물 남용은 전체 비즈니스를 신속하게 해칠 수 있으며, 중독자는 대개 치료가 필요합니다. National Business Group of Health에 따르면 물질 남용은 근로자의 보상 및 장애 보상, 직장 안전 위험, 높은 건강 보험 비용 및 결근의 증가로 이어집니다. 미국 질병 통제 예방 센터 (CDC)는 작년 한 해 동안 근로자의 15 %가 취해 있었다고보고했다. 약물 남용의 영향을 아직 눈치 채지 못했다고하더라도, 귀하의 비즈니스를 미묘하게 손상시킬 수 있습니다.

훌륭한 직원 유지

약물 남용 치료를 통해 우수한 직원을 유지할 수 있습니다. 직원을 교체하는 것은 항상 도박이며 종종 비싼 작업입니다. 직장 보조 프로그램은 직원들이 치료로 전환하거나 치료에서 치료로 옮겨 갈 때 필요한 지원을받을 수 있도록 도와줍니다. 그러한 프로그램을 시작하십시오. 그러면 직원의 삶과 사업을 파괴하기 전에 약물 남용을 감지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일부 고용주는 직원이 마약 및 알코올 치료를 완료 할 수 있도록 재정적 지원을 제공하기도합니다. 치료를 받기 위해 종업원에게 시간을 주겠다고하면 임시 도움을 받아야하지만 좋은 직원을 유지하는 것은 종종 상충되는 가치가 있습니다.

적절한 치료 보장

물질 남용 문제가있는 사람들은 때로는 도움을받는 결과를 두려워합니다. 그들은 대중의 판단, 일자리 누락 또는 돈 잃어버린 것에 대해 걱정할 수 있습니다. 다른 경우에는, 단순히 중독을 포기하는 것을 주저 할 수 있습니다. 중독자가 치료법을 찾는데 도움이되는 사이트 인 Choose Choose Help (선택 도움말)에 따르면, 직장 제재는 중독자에게 강한 동기 부여가 될 수 있습니다. 직원들이 치료를 받도록 격려함으로써, 당신은 그 가능성을 높일 수 있습니다. 30 일 동안 술에 취하는 것과 같이 직원이 반드시 충족시켜야하는 특정 요구 사항을 설정하면 치료가 효과를 발휘할 가능성을 높일 수 있습니다. 직원을 특정 프로그램으로 안내하는 고용주는 직원이 비효율적 인 치료에 시간과 돈을 낭비하지 않도록함으로써 더 많은 통제력을 행사할 수 있습니다.

법적 제재 피하기

약물 남용 문제가있어 직원을 해고 할 수 없습니다. 미 연방 장애인 법 (Americans With Disabilities Act)에 따르면 약물 남용은 장애로 간주됩니다. 결과적으로, 피고용인에게 치료를 허용하는 대신 직원을 해고하면 법적 제재를받을 수 있습니다. 물론 미국 장애인 법 (ADA)은 회사 정책을 훔치거나 위반하는 약물 남용자를 해고하는 것을 금지하지 않습니다. 직원이 치료에 시간을 할애하도록 허용하면 궁극적으로 그녀를 해고해야하는 경우 직원을 차별하지 않았 음을 분명하게 알 수 있습니다.