해지 후 직원의 권리

고용주는 해고 된 직원에게 자신의 권리를 알리는 의무가 있습니다. 미 노동부 (US Department of Labor)는 회사와 분리 된 후 직원 복지에 필수적인 해고 문제를 수립하고 집행합니다. 종업원으로 이해하는 근로자는 해고시 회사가 고용 기준을 위반하지 않았 음을 보장하는 가장 좋은 위치에 있습니다.

최종 봉급

공정한 근로 기준법에 따르면, 근로자는 "근무 주간 근무 한 모든 시간"까지 근로자가 해고 된 시간까지 지급해야합니다. 고용주가 즉시 직원에게 최종 월급을주지 않아도되는 반면, 직원은 마지막 근무 기간의 정규 급여일에 마지막 월급을받을 권리가 있습니다. 이 시간까지 근로자가 최종 봉급을받지 못하면, 해당 주 노동부에 도움을 요청할 수 있습니다.

건강 혜택

고용주를 통해 단체 건강 보험 혜택을받은 직원은 해고시 혜택을 잃습니다. COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 직원에게 고용 종료 후 일정 기간 동안 건강 보험 혜택을 계속할 수있는 권리를 부여합니다. COBRA 혜택이 모두 사라지면 직원도 개별 보험 혜택을 구입할 수 있습니다.

실업 급여

근로자는 자신의 과실없이 실업 상태가되면 실업 보험 혜택을받을 권리가 있습니다. 실업 보험은 근로자에게 일시적인 보상을 제공합니다. 급여는 고용주에게 부과되는 세금으로 충당됩니다. 그러나 주법에 의해 결정된 특정 자격 요건은 직원이 실업을 수집하기 전에 충족되어야합니다. 예를 들어, 직원은 해당주의 최저 임금 요건을 충족해야합니다. 또한 근로자는 정리 해고와 같이 자신의 잘못으로 실업 상태에 있음을 증명해야합니다.

평등 고용 기회

모든 직원은 차별이없는 환경에서 일할 권리가 있습니다. 차별로 인해 해고되었다고 의심되는 고용인에게는 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 불만을 제기 할 권리가 있습니다. EEOC은 직원의 민권 위반과 관련된 사건을 조사합니다. EEOC 조사는 직원의 구직 또는 직원이 겪은 손해 배상을 초래할 수 있습니다.

직원 해고

근로자 조정 및 퇴직 통지 법 (Employers Adjustment and Retraining Notification Act)에 따라 고용인 수가 100 명을 초과하는 고용주는 최소한 60 일간 대량 해고를 사전에 통보해야합니다. 이 기간 동안 근로자는 예상되는 해고 일 이전에 다른 고용 기회 또는 훈련 프로그램을 찾을 권리가 있습니다. 적절한 통지를받지 못한 직원은 권리를 침해 당했다고 생각하는 경우 미국 지방 법원에 통보하는 법을 적용 할 수 있습니다.