직장에서의 여성의 권리

여성들은 오늘날 남성들이 즐기는 가장 자유를 누리고 의사, 변호사, 교사, 디자이너, 트럭 운전자 및 기타 많은 전문직 종사자로 일하는 미국인들과 합류했습니다. 여성에 대한 차별은 여전히 ​​다양한 형태로, 특히 직장에서 존재합니다. 여성은 미국 근로자로서의 권리를 알아야하며 직장에서 권리 침해를 막을 수 있도록 돕는 책임을 져야합니다.

역사

여성은 창립 이래 미국에서 일부 역량을 발휘했으나 매우 낮은 임금을 받고 평범한 직무를 수행 한 경우에만 근무했습니다. 제 1 차 세계 대전 중 여성들은 남성 부족으로 인해 더 많은 인원을 고용했습니다. 제 2 차 세계 대전이 끝날 때까지 그들은 강제로 일하러 갔다. 이 기간 동안 여성들은 이전에 남성에게만 개방 된 직위를 차지했습니다. 7 백만명의 여성이 노동 인구에 진입했으며 중공업 여성은 200 만 명에 이릅니다. 그들은 1964 년 민권법 Title VII가 통과 될 때까지 여전히 공식적인 직장 권리가 없었습니다.이 법은 고용주가 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가를 이유로 차별하지 않을 수 있다고 명시합니다.

의미

Title VII는 고용주가 자격을 갖춘 여성을 가능한 모든 직위에서 제외시키는 것은 불법으로 규정합니다. 고용주는 종종 여성이 입사 한 직위에 대해 자격이 적은 남성을 고용합니다. 이 법은 잠재적 인 고용주가 성별에 기초한 직위에서 제외했다고 생각하면 여성이 고소 할 수 있도록합니다.

존 F. 케네디 대통령은 1963 년에 동일한 임금 법 (Equal Pay Act)에 서명했는데, 고용주는 여성에게 같은 자리에있는 사람에게 동일한 금액을 지불해야한다고 명시합니다. 과거에는 여성이 남성보다 여성에게 똑같은 임금을 지불했습니다. 여성이 동일한 직위의 남성이 더 높은 임금을 받는다는 것을 증명할 수 있다면 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 두 가지 법 모두 노동 인구의 여성 지위를 크게 높입니다.

유형

직장에서의 여성의 권리에는 임신과 같이 일할 수있는 권리와 같은 많은면이 포함됩니다. 고용주는 만족스럽게 수행 할 수있는 한 임신으로 인해 포지션에서 여성을 제외 할 수 없습니다. 결혼 여부, 성별 또는 나이 때문에 고용주는 어떤 사람을 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다.

또한 여성이 일하는 어떤 회사 직원도 여성을 성적으로 괴롭히지 않을 수 있습니다. 여기에는 여성이 성적 논평, 만지기 또는 자료뿐만 아니라 그녀가 준수하지 않을 경우 직장을 잃을 까봐 두려워하는 원치 않는 성행위를 견뎌야하는 적대적인 근무 환경이 포함됩니다. 여성은 평등 고용 기회위원회 나 상사에게 이러한 종류의 모든 진보를보고해야합니다.

은혜

직장 권리 때문에 여성은 그들이 선택한 거의 모든 직책에서 자유롭게 일할 수 있습니다. 그들은 군대에 가입하고 택시 운전사로 일하고 사업을 소유하며 대기업에서 임원이됩니다. 여성의 재정 상태가 높아짐에 따라 가족, 자녀 및 국가의 복지가 향상됩니다.

고려 사항

성희롱 피해자를위한 비영리 지원 단체 인 성희롱 지원에 따르면 직장 내 성희롱 피해자 중 5 % ~ 15 %만이 조롱이나 두려움, 믿을 수없는 일 등을 두려워 고용주 또는 적절한 당국에보고합니다. 모든 성희롱 피해자는 진술을 심각하게 고려해야합니다. 이 단계를 수행하면 미국의 노동력을 직장 권리 위반으로부터 보호 할 수 있습니다.