회사 정책 및 절차의 예

회사 정책 및 절차는 조직 내의 행동 규칙을 수립하여 직원 및 고용주의 책임을 간략히 설명합니다. 고용주의 사업 이익뿐만 아니라 근로자의 권리를 보호하기위한 회사 정책과 절차가 마련되어 있습니다. 조직의 요구에 따라 다양한 정책과 절차에 따라 직원 행동, 출석, 복장 규정, 개인 정보 보호 및 고용 조건과 관련된 기타 영역에 관한 규칙이 수립됩니다.

직원 행동 정책

직원 행동 정책은 각 직원이 고용 조건으로 준수해야하는 의무와 책임을 수립합니다. 행동 정책은 적절한 직원 행동에 대한 지침으로 자리 잡고 있으며 적절한 복장 규정, 직장 안전 절차, 괴롭힘 정책 및 컴퓨터 및 인터넷 사용에 관한 정책 등을 설명합니다. 이러한 정책은 또한 고용주가 경고 또는 종업원 퇴직을 포함하여 부적절한 행동을 규율하는 데 사용할 수있는 절차에 대해 설명합니다.

기업들은 괴롭히기 행동을 심각한 문제로 점점 더 주목하고 있으며이 영역에서 정책을 채택하기 시작합니다. 반 (反) 집단 괴롭힘 정책은 반복적 인 적대 행위에 초점을 맞추고보고 메커니즘을 확인하며 지속적인 괴롭힘 행위에 종사하는 직원의 결과를 설명합니다.

균등 기회 정책

평등 기회 법은 직장에서 공정한 대우를 촉진하는 규칙입니다. 대부분의 조직에서는 평등 기회 정책 (예 : 반 차별 및 차별 철폐 조치 정책)을 시행하여 직장 내에서 편견없는 행동을 유도합니다. 이러한 정책은 직원, 감독관 및 독립 계약자가 조직 내의 다른 사람의 인종, 성별, 성적 취향 또는 종교 및 문화적 신념과 관련하여 부적절한 행동을하는 것을 방지합니다.

출석 및 퇴장 정책

출석 정책은 근무 일정에 대한 직원의 준수를 둘러싼 규칙과 지침을 설정합니다. 출석 정책은 직원이 휴무 시간을 정하는 방법이나 상사에게 부재 또는 늦은 도착을 알리는 방법을 정의합니다. 또한이 정책은 일정을 지키지 않은 경우의 결과를 설명합니다. 예를 들어 고용주는 지정된 시간 내에 일정한 수의 결석 만 허용 할 수 있습니다. 출석 정책은 회사가 허락하는 것보다 더 많은 일을 놓친 경우 직원이 직면하는 징계 조치에 대해 논의합니다.

약물 남용 정책

많은 회사는 근무 시간, 회사 재산 또는 회사 기능 중 마약, 주류 및 담배 제품의 사용을 금지하는 약물 남용 정책을 가지고 있습니다. 이러한 정책은 종종 사업장에서 흡연이 허용 될 경우 직원이 따라야하는 흡연 절차를 설명합니다. 약물 남용 정책은 의심되는 약물 및 알코올 남용 테스트 절차에 대해서도 논의합니다.

직장 보안 정책

보안 정책은 조직의 사람들뿐만 아니라 물리적 및 지적 재산도 보호하기위한 것입니다. 정책은 신분증 사용 및 게스트 로그인 절차와 같은 시설 입구를 포함 할 수 있습니다. 회사 노트북이나 스마트 폰과 같은 장비는 로그 아웃해야 할 수 있습니다.

오늘날 컴퓨터 보안은 기업의 최우선 순위입니다. 정책은 암호 변경 빈도, 피싱 시도보고 및 로그온 절차와 같은 다양한 주제를 다루고 있습니다. 가정에서 가져온 USB 드라이브와 같은 개인용 장치의 사용은 컴퓨터 바이러스 및 기타 맬웨어의 의도하지 않은 전파를 방지하기 위해 제한 될 수도 있습니다.