권한 부여 감사 란 무엇입니까?

권한 부여는 개인이나 그룹이 자신의 삶을 향상시키고 풍부하게 할 수있는 기회를 여는 과정입니다. 사회에서 권력이 적은 그룹이나 정치적 불의를 경험하는 그룹은 자신의 지위가 평등하거나 개선 될 수있는 수단으로 권한 부여를 추구합니다. 권한 위임 (Empowerment) 감사는 양측의 주장에 대한 사실적인 근거를 조사하고 상호 만족스러운 해결책을 찾기 위해 노력합니다.

조직 감사

조직 감사는 기업 문화가 근로자가 자신의 일을 더 잘 수행하고 팀으로 일할 수있는 힘을 얼마나 잘 평가할 수있는 기회를 제공합니다. 감사는 학습 및 전문성 개발을위한 기회를 측정합니다. 조직 감사는 회사가 개인 책임, 직원 커뮤니케이션에 대한 감독자, 전문적인 성장 기회, 작업장 신뢰 및 직원 복지에 대한 관심을 육성하는 방법을 조사합니다. 기업이 직장 환경에서 이러한 가치를 장려하면 근로자는 가능한 한 최고 수준을 달성 할 수있는 권한을 갖습니다.

통신 감사

통신 감사는 사회에서 저소득 또는 취약 계층의 의사 소통 요구가 어떻게 충족되고 있는지 조사합니다. 개방적이고 효과적인 커뮤니케이션 채널이없는 취약 집단은 자신의 필요와 열망을 충분히 표현할 수 없습니다. 감사는 이러한 그룹이 액세스 할 수있는 통신 기회의 범위와 사용 가능한 통신 채널을 향상시킬 수있는 방법을 조사합니다. 소외된 집단은 사회에서 자신의 형평성과 권한 부여를 높이기위한 통로로서 완전하고 열린 커뮤니케이션을 추구합니다.

교육 감사

교육 감사는 학생들이 가능한 한 최고 수준의 교육을받을 수 있도록 학교의 학업 프로그램의 효율성을 측정합니다. 좋은 교육 기회를 가진 학생들은 최대한의 잠재력을 발휘할 권한이 있습니다. 교육 감사는 교사의 효율성, 학생 준비, 행정 지원, 시설의 질 및 학부모 지원을 측정합니다. 교육 감사의 목적은 모든 수준에서 학생들의 문해력을 향상시키는 것입니다. 이러한 감사는 교육 프로그램의 단점을 발견하고 시스템을 개선하기위한 전략을 수립하도록 설계되었습니다.

평등 감사

평등 감사는 전세계 여성과 여성이 차별을 경험하는 정도를 조사합니다. 이 감사는 교육, 취업 및 사회 발전 기회에 대한 접근을 측정합니다. 전 세계 여성들이 평등 한 서비스 접근, 평등 한 의료 접근, 급여 및 판촉의 형평성을 통해 권한 부여를 모색하고 있습니다. 평등 감사는 인종 및 민족 그룹을 포함한 모든 비거주 그룹에게 적용됩니다. 평등 감사는 정부와 사회 기관이 서로 다른 집단이 어떻게 소외되고 있는지, 그리고 이들 집단이 어떻게 권한을 부여받을 수 있는지 조사하는 데 사용됩니다.