직원이 근로자의 사례를 잃은 후에는 어떻게됩니까?

텍사스를 제외한 모든 주에서는 모든 사업체에 근로자 보상 보상을 제공해야합니다. 보상 범위에는 근로자 재해 보상 보험, 자기 관리 및 자기 부담 근로자 보상 보상 또는 제 3자가 관리하는 자기 부담 보험이 포함됩니다. 주법에 따라 고용주 또는 보험 회사는 고용인의 상해가 고용 과정에서 발생하지 않거나 치료를 요하지 않는 경우 근로자의 보상 청구를 거부 할 수 있습니다.

수락 승인

근로자 보상 절차의 첫 번째 부분은 근로자가 부상에 대한 첫 번째 신고를하는 것을 포함합니다. 청구 심사관은 주정부가 지정한 기간 내에 청구를 수락하거나 거절해야합니다. 대부분의 경우, 조정 인은 청구를 수락하거나 거절하는 데 14 일이 걸립니다. 클레임 조정자가 클레임을 거부하면 직원은 해당 주에서 정한 절차에 따라 결정을 항소 할 수 있습니다. 이의 제기 절차가 청구 심사관의 결정을 뒤집을 때, 주법에 따라 그 청구는 받아 들여지고 그 고용인에게 지급되어야합니다.

일시적 장애

각 주마다 직원의 임금 및 주 평균 주당 임금을 계산하여 사용 가능한 최소 및 최대 금액을 설정하므로 직원은 주간 임금 지급액을 항소 할 수 없습니다. 그는 일시적인 장애에 대한 거부를 호소 할 기회가 있습니다. 의사가 상해로 인해 직장을 잃지 않는다고 동의하지 않는 경우 직원은 두 번째 의사의 의견을 듣고 주법에 따라 임시 장애 결정에 항소 할 수 있습니다. 대부분의 주에서 고용주는 직원에게 의사가 재검토를 요청할 수 있습니다.

영구 장애

현장 상해로 영구적으로 장애가있는 직원은 자신의 상태가 영구화되고 의사가 정의한대로 편지지를 받으면 합의 제안을 받게됩니다. 클레임 조정자는 부상에 대한 보험 기준을 기반으로 제안을합니다. 이 제안은 대개 미래의 의료 치료 및 미래의 경제적 손실을 토대로 한 금액을 포괄합니다. 직원은 제안을 거부하고 조정자와 재협상하거나 주 절차에 따라 사건에 이의를 제기 할 수 있습니다.

근로자 보상 청구 분실

근로자는 주 근로자 보상법에 따라 고용 과정에서 발생하는 정당한 상해에 대한 혜택을받을 권리가 있습니다. 일부 고용주는 직원의 상해가 치료받을 자격이 있다고 생각하지 않을 수도 있지만 고용주가 그 주장에 맞서지 않는 것이 가장 좋습니다. 클레임 심사관은 클레임을 수락 또는 거절한다는 결정을 내립니다. 고용주가 근로자 보상 청구를 잃었을 때, 고용주의 보험 회사는 상해 및 주법에 따라 직원에게 부여 된 혜택을 지불해야합니다. 근로자 산재 보상 청구서를 제출 한 직원에 대해 보복하는 고용주는 주법에 따라 심각한 벌금, 처벌 및 손해를 볼 수 있습니다. 근로자가 거부 된 근로자의 보상 청구 및 상실과 싸우면 고용주는 근로자 산재 보상 급여를 지불 할 필요가 없습니다.

텍사스 주

텍사스는 기업이 근로자 산재 보상 보험을 요구하지 않기 때문에 근로자 산재 보험을 보유하지 않은 사업주는 잠재적 인 책임을지게됩니다. 직원이 텍사스에서 현장 상해를 입은 경우 고용주에게 근로자 보상금 및 기타 손해에 대해 고소 할 수 있습니다. 텍사스의 고용주들은 백만 달러 이상의 근로자 재해 보상 청구 사건을 잃을 가능성에 직면하는 것보다 근로자 재해 보상 보험을받는 것이 더 낫습니다.