이전 직원의 고용을 확인해야합니까?

공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act)은 이전 고용주가 후보자의 고용을 확인하도록 요청 받았을 때 또는 말하지 않을 것에 대한 지침을 설정합니다. 중소 기업 소유주는 원하는 경우 질문에 전혀 답변하지 않을 권리가 있습니다. 그러나 응답하기로 결정한 경우 후보자를 고용하지 않을 경우 법적 문제를 피하기 위해 고용 날짜와 같은 사실을 확인하는 것이 가장 좋습니다.

제한 사항

고용주는 대부분의 경우 직원이 회사에서 근무했는지 여부, 근무 날짜 및 수당을 확인하는 데 제한됩니다. 전 고용주가 새로운 고용주에게 추가 정보를 제공하면 그는 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)에 위배 될 수 있습니다. 또한 직원이 이전 직원에 대해 부정적인 정보를 제공하면 직원이 그 일을하지 못할 경우 소송을 제기 할 수 있습니다.

공정한 신용보고 행위

공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 신용 보고서에 부정적인 영향을주는 부당한 행위로부터 소비자를 보호합니다. 고용 수표에 관해서, 이 법안은 고용주가 후보자의 서면 동의없이 소비자 신용 보고서를 실행할 수 없도록합니다. 잠재적 인 고용주가 이전 고용주에게 후보자의 직업, 성격 또는 여타 의견에 대한 적합성을 묻는 경우 조사 소비자 보고서로 간주됩니다. 고용주가 이러한 유형의 정보를 요구할 계획이라면 먼저 해당 후보자로부터 서면 동의를 얻어야합니다.

중소기업

공정한 신용 보고법은 모든 직원과 잠재적 인 직원에게 적용됩니다. 중소기업은이 요구 사항에서 제외되지 않습니다. 귀하의 비즈니스에 1-2 명의 직원 만 있어도 고용 날짜와 고용인의 연봉을 확인하는 것 이외에는 전 직원에 대한 정보를 제공 할 수 없습니다. 잠재적 인 고용주가 추가 정보를 요구하면, 제공하기 전에 동의서를 요청하십시오.

인터넷 사이트

발행 시점에 고용주는 인터넷에서 후보자 이름을 검색 할 권한을 얻을 필요가 없습니다. 따라서 원한다면 이전 직원의 의견을 온라인에 게시 할 수 있습니다. 그러나 당신이 진실이 아니며 응시자가 직장에 고용되지 않을 위험에 놓이게되면 명예 훼손 및 성격의 명예 훼손에 대한 책임이 있으므로 인터넷상의 직원에 대해 어떤 것도 게시하는 것에주의하십시오.