종업원 동기 부여를위한 보상 패키지의 예

직원의 최대 성과를 얻으려면 보상 패키지를 동기 부여하십시오. 직원 보상 및 인정 프로그램은 효과적이기 위해 계속 진행되어야합니다. 산발적 인 보상 만 제공하면 직원들은 동기 부여보다는 좌절감을 느끼게됩니다. 효과적인 보상 프로그램은 생산성을 높이고 직원 유지율을 높이며 고객 만족도를 높일 수 있습니다. 필요한 제작 결과를 얻기위한 보상 프로그램을 개발하십시오.

보상

판매 전문가를위한 수수료 지불 구조는 더 많은 돈을 가지고 더 많은 비즈니스를 마무리하는 영업 전문가에게 보람을 줄 수 있습니다. 회사는 추가 수익을 얻습니다. 비 커미션 직원을위한 재정적 보상 패키지에는 회사 웰니스 프로그램에 참여하는 직원에 대한 이익 공유 프로그램, 분기 별 성과 상여금 및 낮은 건강 보험료가 포함될 수 있습니다. 표준 성능 기준을 충족하는 직원의 연례 보장 인상도 동기 부여로 작용할 수 있습니다. 예를 들어, 출석률이 99 % 인 직원에 대한 매년 3 %의 급여 인상은 동기 부여가되는 재정적 보상입니다.

시간이 끝나다

유급 휴가는 직원들에게 강한 동기로 작용할 수 있습니다. 예를 들어, 5 주년 기념일에 도달 한 직원들에게 유급 휴가를 1 주 더 제공하는 것은 직원 유지를 향상시키는 패키지의 일부가 될 수 있습니다. 매 분기마다 출석률이 좋은 직원은 추가 유급 휴가를 제공받을 수 있습니다. 휴무 시간 패키지는 "이달의 직원"으로 투표 한 사람이 그가 영예의 달에 매주 반나절을 쉬는 것처럼 간단 할 수 있습니다.

인식

직원들의 노력에 대한 인식은 저렴하지만 효과적인 동기 부여 보상 패키지가 될 수 있습니다. 예를 들어 "이달의 직원"에게 인쇄 된 인증서를 제공하고 1 개월 동안 지정된 주차장을 사무실 출입구 근처에서 사용하면 회사 비용은 들지 않지만 직원들에게는 강력한 동기 부여 요소가 될 수 있습니다. 회사 뉴스 레터에 직원의 업적을 기재하고 관리자 또는 임원이 작성한 우수한 메모를 통해 우수한 실적을 파악할 수 있습니다.

카탈로그 프로그램

카탈로그 보상 패키지는 직원이 상금 카탈로그를 통해 교환 할 수있는 포인트를 구축 할 수있게 해주는 프로그램입니다. 온라인 회사는 이러한 종류의 프로그램을 설정하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이러한 보상 패키지에는 두 가지 뚜렷한 이점이 있습니다. 첫째, 원하는 성능 측정 스케쥴을 만들 수 있습니다. 예를 들어, 한 달 동안 안전을 강조하고 싶다면, 50 포인트의 시간을 낭비하지 않는 모든 사람에게 보상 할 수 있습니다. 이 프로그램의 또 다른 긍정적 인 측면은 직원에게 제공하는 유연성입니다. 직원을위한 선물을 선택하는 대신 자신의 보상을 선택할 수 있습니다.