직장 내 여성 및 권한 부여

노동력에서 여성의 권한을 부여한다는 것은 여성이 자신의 삶을 더 잘 통제 할 수 있음을 의미합니다. 그것은 그들에게 그들 자신의 스케줄을 만들고, 새로운 기술을 배우며, 자립을 얻을 수있는 자유를주는 것을 의미합니다. 권한 부여는 여성이 이미 회사에 가져다주는 강점을 인식하고 활용할 때 만들어집니다. 유엔이 제공 한 연구에 따르면 여성의 권한 부여 및 양성 평등을 장려하는 사업은 수익성이 더 높습니다. 더 많은 기업들이 성 평등 조치에 참여하고 결과적으로 매출 증가를 보게되면 직장 내 여성에게 권한을 부여하는 사례가 더 많은 인식을 얻게 될 것입니다.

남녀 평등

양성 평등의 중요성은 2, 300 명의 경영 간부를 대상으로 조사한 "여성 능력 강화 사업"에 기록되어 있습니다. 설문 조사에 따르면 여성에게 힘을 실어 주려는 노력을 기울인 회사는 상당한 비즈니스 이점을보고했습니다. 조사 된 기업 중 3 분의 1은 여성에 대한 투자로 이익이 증가했다고보고했습니다. 또 다른 3 분의 1은 단기간에 투자가 증가 할 것으로 예상했다. 사업체가 양성 평등을 사업장에 편입 시키도록 돕기 위해 유엔기구 인 유엔 여성부는 기업이 매니저 성과 평가에 통합되어야 할 남녀 평등 목표를 수립 할 것을 권고하는 "여성의 권한 부여 원칙"을 제정했습니다.

평등 한 기회와 차별 금지

산타 바바라 대학 (University of California, Santa Barbara)의 연구에 따르면 여성들이 직장에서 더 많은 권력과 통제력을 갖도록 허용하면 사업체가 의사 결정을 다각화하여 더 많은 수익을 낼 수 있다고합니다. 직장 여성의 평등 한 기회를 제공하기 위해 유엔 여성은 고용주가 각 직원이 비슷한 등급, 경험 및 재임 기간을 가진 다른 직원의 평등 한 보상을 받도록 보장 할 것을 권고합니다. 조직은 성별에 구애받지 않는 모집 관행을 시행하고 여성을 경영진 및 이사회 직책에 임명 할 것을 제안합니다.

건강과 안전

안전한 노동 조건과 건강 정책에 대한 투자는 사업에 유리합니다. 매사추세츠 공과 대학 (MIT) 연구에 따르면 폭력과 희롱은 낮은 생산성 측면에서 파괴적인 것으로 나타났습니다. 그들은 종종 소송과 나쁜 회사 홍보를 초래합니다. 유엔 여성은 고용주가 직장에서 제로 관용 폭력 및 성희롱 방침을 채택하고 강조 할 것을 제안합니다. 기업은 상담을 포함하는 건강 보험 정책에 투자해야합니다. 그들은 의료 휴가 및 자신과 부양 가족에 대한 상담에 대한 모든 근로자의 권리를 존중해야합니다.

교육과 훈련

"이코노미스트"는 지난 10 년 동안 노동 인구의 여성이 중국보다 세계 경제에 더 많은 것을 꼽았다. 이 유익한 자원의 혜택을 누리기 위해 유엔 여성은 기업이 회사가 지원하는 교육 및 직업 훈련 프로그램에 동등하게 접근 할 것을 권고합니다. 고용주는 여성이 비정규직을 추구하고 모든 직원이 멘토링 프로그램에 동등하게 참여할 수 있도록해야합니다.

지역 사회 리더십

회사의 여성 권익 옹호 이니셔티브에 대해 알게되면 남녀 평등의 사례가 촉진됩니다. 그것은 또한 사업에 대한 선전을 의미합니다. 유엔 여성부는 여성의 권한 부여를 장려하기 위해 고용주가 지역 사회 내에서 포용에 대한 헌신과 여성의 권한 부여 원칙에 관한 말을 전하도록 권장합니다. 고용주는 양성 평등과 여성을위한 더 많은 기회를 옹호하기 위해 다른 사업체와 협력해야합니다. 또한 지역 사회에서 리더십 역할을 수행하고 기여하는 여성을 인정하는 것도 중요합니다.

벤치 마크 및보고

양성 평등 프로젝트는 성 평등 방법을 만들고 고용주가 양성 평등 신분 증명을 신청할 수있게 해주는 기관입니다. 벤치마킹은 성 평등 노력에 대한 기업의 책임을 도와줌으로써 이러한 변화의 가속화로 이어집니다. 기업은 벤치마킹 보고서와 인증을 직원과 일반인이 이용할 수 있도록해야합니다. 이는 기업이 공개적으로 책임을지고 경쟁에서 우위를 차지할 수있게 해주는 관행입니다.