새로운 노동력을 모집하는 재미있는 방법

중소기업을위한 새로운 얼굴을 모집하면 기존 직원에게 흥분과 낙관을 가져다줍니다. 그러나 많은 사람들이 채용 프로세스가 지루하다는 것을 알고 있으며 자격있는 잠재 고객의 관심을 끌기가 어려울 수 있습니다. 충분한 지원자가 신청하지 않으면 잘못된 사람을 고용하거나 채워지지 않은 상태로 끝날 수 있습니다. 신입 사원과 잠재적 인 직원 모두가 좋아할만한 재미있는 모집 아이디어로 많은 잠재 고객을 유치하십시오.

오픈 하우스

중소기업은 모집하기 전에 지역 취업 박람회가 돌아 다니기를 기다릴 수 없습니다. 판매보다는 모집에 초점을 맞춘 개방형 주택 행사를 실시해야합니다. 축제 장식으로 비즈니스를 차려 입으십시오. "오픈 하우스"표지판을 내고 시간 회의 및 인사를 보내십시오. 행사를 미리 광고하여 현재 직원이 참석할 수 있는지 확인하십시오. 채용을 목표로 한 개인에게 개인 초대장을 발송하고 일반 초대장을 공개해야합니다. 모든 사람이 즐길 수있는 장소 일뿐만 아니라 고용 관리자가 후보자와 직원 간의 상호 작용을 볼 수있는 편안한 환경을 제공합니다.

타겟 이벤트

새로운 고용을 검색 할 때 "보통"장소를 포기하십시오. 대신, 모집 팀을 보내어 콘서트, 도시 계획 회의 및 대학 축구 행사와 같은 다른 행사에 연락하십시오. 그것은 이상적인 후보자의 사진을 얻고 그들을 찾을 수있는 곳으로 가도록 도와줍니다. 이 방법은 재미 있지만 네트워킹이 필요하므로 조금 더 많은 작업이 필요할 수 있습니다. 채용 담당자를 위해 추가 작업을하는 대신 채용 인센티브를 제공하십시오. 인터뷰에 참여한 모든 후보자에게 작은 보너스를줍니다. 이렇게하면 팀이 올바른 후보자를 적극적으로 찾습니다.

온라인 비디오

사람들은 신문이나 취업 사이트에서 구인 구직을 기대하지만 이런 유형의 미디어에 대한 연락을 제한하지는 않습니다. 판매 팀에게 회사 홍보를위한 코믹한 비디오를 만들어달라고 요청하십시오. 연락처 정보와 찾고자하는 사람에 대한 세부 정보를 포함하는 것을 잊지 마십시오. 이 방법을 사용하면 잠재 고객 풀에서 회사의 더 가벼운 측면을 볼 수 있습니다. 잠재 팀 구성원에게 비디오를 보내서 들여다 봅니다.

소셜 미디어

소셜 미디어를 사용하면 모든 사람의 관심을 끌지 않고도 잠재적 인 친구와 직원을 검색 할 수 있습니다. 전문가 사이트에서 링크를 따라 시간을 보내십시오. 잠재적 인 "친구"의 목록을 만들고 그들과 연락하는 방법에 대한 정보를 보내십시오. 사용 가능한 위치에 대한 링크를 게시하고 소기업 웹 사이트에 대한 링크를 제공하려면 페이지를 사용해야합니다. 인터넷을 사용함으로써 더 많은 토지를 커버하고 더 빨리 귀하의 잠재 고객 풀을 넓힐 수 있습니다.