그가 행동 강령을 위반 한 경우 직원에게 무슨 일이 일어 납니까?

행동 강령은 때때로 윤리 강령이라고합니다. 이것은 회사가 직원들이 회사에서 일하면서 기대되는 것을 이해하도록 돕기 위해 채택한 정책 개요입니다. 행동 규범은 도덕적, 법적 및 직업적 행동에 대한 규칙과 지침을 설정합니다. 모든 회사는 규칙뿐만 아니라 행동 규범을 위반함으로써 발생하는 파급 효과를 요약 한 서면 작성 강령을 보유해야합니다.

행동 강령 문서

행동 규범 문서는 기대 영역을 정의하고 위반 사항을 처리하는 프로세스를 수립해야합니다. 모든 행동 강령 위반이 똑같이 취급되는 것은 아니라는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 법적인 규칙을 위반하고 회사의 가치를 침해하는 두 가지 중요한 차이가 있습니다.

법률 위반에 대한 파급 효과는 회사의 징계 조치를 넘어 심각한 결과를 초래합니다. 가치 기반 위반은 일반적으로 법을 위반하는 것만 큼 중한 것은 아닙니다. 예를 들어, 올바른 유니폼 셔츠를 착용하지 않는 것은 고객 신용 카드 정보를 훔치는 것과 동일하지 않습니다.

적법 절차

행동 강령 문서에서 누군가가 행동 규범을 위반했다고 비난 받았을 때 그 과정이 무엇인지를 분명하게 설명해야합니다. 위반 사실이 확인 될 때까지 직원을 해고하거나 처벌하기를 원하지 않습니다. 사건과 관련된 조사가있을 때까지 직원은 종종 제한적 근무 또는 행정 휴가로 전환됩니다. 관련 직원 및 고객을 보호하기 위해 기밀 정보를 유지하십시오. 목격자와 위반 사실을 확인하십시오.

위반이 있었고 직원이 행동 규범을 위반했다고 확증하면 행동 강령 문서에서 설정 한 징계 조치를 검토하십시오. 올바른 셔츠를 착용하지 않아서 행동 강령의 전문성과 전문성을 위반하는 경우 경고로 시작할 수 있습니다. 고객 정보를 훔치는 것과 같은 경우, 추가 법적 조치를 취할 필요가 있습니다. 귀하의 회사는 정해진 횟수의 위반, 즉 "삼진 원칙"을 가질 수 있습니다. 즉, 직원이 해고로 이어지지 않는 위반이 3 번이라면 규칙 위반으로 기각 될 수 있습니다.

선적 서류 비치

누군가가 행동 규범을 위반하여 기소되거나 발견 될 때마다 직원 파일에 상황을 기록하십시오. 문서에는 불만 사항, 증인 이름 및 진술뿐만 아니라 징계 조치가 포함됩니다. 이것은 두 가지 이유로 중요합니다. 특정 직원이 정기적으로 행동 강령을 위반하고 있으며 정당하지 않다고 생각하는 사람을 해고하는 경우 불리한 법적 조치를 취하기 위해 자신을 보호해야 하는지를 알아야합니다.

전문가 또는 법 집행 기관의 도움 받기

위반 및 필요한 조치에 따라 법적 지원을 받거나 법 집행 기관에 도움을 요청할 수 있습니다. 누군가를 기각 할 경우, 귀하의 비즈니스 변호사, 인사 관리자 또는 급여 고문과 상담하는 것이 좋습니다. 변호사가 법적 권리를 알려 주며 자신과 사업을 보호 할 수 있도록 도와줍니다. 인적 자원 관리자는 행동 규범의 전문가이며, 올바르게 안내하는 징계 전문가입니다. 급여 담당 고문은 노동법 위반을 피하기 위해 종가 지불을 도와줍니다.

위반이 법을 어 기고 있다면 법 집행 기관에 연락해야합니다. 이 문제와 관련하여 수사관들과 협력하십시오. 이것은 회사, 팀 및 귀하를 보호합니다.