직장에서 다양성을 수락하는 방법

직장에서 다양성을 증진시키는 것에 진실한 기업은 입법 요구 사항을 뛰어 넘는 직원 모집, 교육 및 개발 방법을 채택 할 것입니다. 다양성에 대한 진지한 헌신은 보람을 줄 수 있습니다. 다양한 작업 팀이 혁신과 창의력을 증진하며 회사가 고객 기반을 확장하고 고유 한 시장 기회를 인식하며 마케팅 실수를 피할 수 있습니다.

큰 모집

다양성을 염두에 둔 모집 전략은 다양한 지역 사회에서 조직의 직업 및 경력 기회를 노출시키고 조직을 개방적이고 포괄적 인 것으로 묘사합니다. 다른 문화 및 대안 라이프 스타일 웹 사이트에 직업 기회를 게시하고 소수 언어 및 게이, 레즈비언, 양성애자 및 성전환자 대상 출판물로 광고하십시오. 눈에 띄는 소수 민족 및 대안적인 라이프 스타일 공동체를위한 다양한 직업 박람회에 참석하십시오.

다양성 교육

다양성 교육은 인식을 높이고 신화를 없애며 모든 직원들이 조직의 정책을 올바로 이해하고 기대치를 충족시킬 수 있도록 보장하여 부적절한 유머와 경멸적인 언어를 제한해야합니다. 올바른 교육은 또한 권리가 침해 당했다고 느끼는 직원들에게 명확한 의사 소통 라인과 행동 강령을 수립하는 데 중요합니다. 다양한 컨설팅 회사가 다양한 종류의 다양성 주제에 대한 교육 과정을 제공합니다.

지원 그룹

직원 지원 네트워크는 직장에서 고유 한 문제에 직면 해있는 직원에게 긍정적 인 근무 환경을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그러면 직원 유지율도 향상됩니다. Media Corp.의 2010 "Best Diversity Employers Competition"에서 보잉, Ernst and Young, HSBC, Proctor and Gamble, 토론토 대학 및 브리티시 컬럼비아 대학을 포함한 많은 대형 조직은 "안전성"개발에 상당한 자원을 투자합니다 게이, 레즈비언, 양성애자 및 성전환자, 장애인 근로자를위한 "긍정적 인 공간"또는 "긍정적 인 공간"을 의미합니다.

예를 들어 브리티시 컬럼비아 대학에서는 직원들이 동성애 및 성전환자 문제에 대한 심층적 인 교육을 실시하여 사무실이나 교실에서 고유 한 문제에 직면 해있는 사람들에게 경청하고 조언 할 수있는 사람들로 확인 될 수 있도록 자원하고 있습니다. 다른 조직에서는 정기적으로 만나서 작업 문제를 공개적으로 그리고 건설적으로 논의하기 위해 지원 그룹을 만듭니다.

멘토링

고위 관리자와 다양한 배경을 가진 신입 사원을 짝 지어 ​​새로운 기술을 습득하고 경력 조언을 얻고 전문직 관계를 구축하는 멘토링 프로그램을 수립하십시오. 이러한 활동을 통해 신입 사원은 환영 받고 지원받을 수 있으며 최고의 능력으로 수행하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 직업 승진 기회는 눈에 띄는 소수 민족 및 대안적인 라이프 스타일 공동체의 대표자가 염려 할 수 있으므로 잘 정의 된 목표와 기대, 그리고 그들이 만나는 것을 고무시킬 긍정적 인 역할 모델을 통해 명확한 발전 비전을 제시하는 것이 중요합니다. 도전을 극복하십시오.