노동자 보상금이란 무엇입니까?

보험 분야에서 손해 배상 원칙은 피보험자를 상실 전과 동일한 재정 상태로 회복시키는 것입니다. 근로자 산재 보상의 경우 손해 배상 책임은 고용으로 인해 부상 또는 질병이 발생한 부상 또는 병든 직원에게 지급되는 것을 의미합니다. 근로자 복지 보장 (Workers 'Comp Compensation)은 근로자에게 분실 된 임금을 보상하고 직원을 경제적으로 전체적으로 보전하려고 시도합니다.

주정부 근로자 보상금 배상

근로자의 손해 배상금 지급은 주정부의 통제를받습니다. 각 주에는 직원이 보상금으로받는 금액을 지시하는 급여 일정을 작성하는 근로자 산재 보상위원회가 있습니다. 일정표에는 최저 근로자 및 최고 근로자의 면책 보상금이 명시되어 있습니다. 따라서 고임금 근로자가 부상을 입었고 평균 주당 급여가 최대 금액보다 높으면받을 수있는 최대 금액은 급여 일정에 명시된 최대 금액입니다.

평균 주간 임금

급여 일정 외에도 손해 배상금 지급은 부상당한 직원의 평균 주급 임금에 의해 결정됩니다. 평균 주급 임금에 대한 계산은 주마다 다릅니다. 예를 들어, 뉴욕 주와 코네티컷 주에서는 주당 평균 임금을 지난 1 년간의 임금을 52로 나누어 계산합니다. 그러나 텍사스 주에서는 지난 13 주 간 임금을 나누어 계산합니다.

장애 결정

근로자 산재 보상 지급액을 결정하는 마지막 요소는 장애 범위입니다. 노동자들의 부상은 4 가지 범주로 분류됩니다. 분류는 일시적 장애, 영구적 부분 장애, 영구적 장애, 그리고 마지막으로 죽음입니다. 각 유형의 장애 유형은 백분율로 변환되어 총 영구 장애는 100 %이고 부분적 장애는 50 % 정도 될 수 있습니다. 이러한 비율은 주간 배상금 지급을 결정할 때 고려됩니다.

손해 배상금 계산

배상금 지급에 대한 일반적인 공식은 평균 주당 임금에 장애인의 비율을 곱하는 것입니다. 이 금액은 주정부의 최저 및 최대 급여와 비교됩니다. 일부 주에서는 평균 주당 임금이 주 전체 평균 주급과 비교됩니다. 근로자의 임금이 주 평균 평균 주간 임금을 훨씬 초과하는 경우, 주정부는 계산에 또 다른 요소를 적용 할 수 있습니다. 주 근로자 산재 보상위원회에 연락하여 근로자 근로자 산재 보상 지불액을 계산하는 방법을 알아 보는 것이 가장 좋습니다.