가족 기업의 다섯 가지 특징은 고유 한 이점을 제공합니까?

가족 기업은 비즈니스와 가족 및 비 가족 구성원 인 동료에게 고유 한 이점을 제공하는 5 가지 기능을 가지고 있습니다. 그리고 그것의 사는 공중. 직책에 대한 보안은 앞으로의 사고와 신속한 의사 결정을 가능하게하며, 가족 분위기는 사람들을 우선적으로 생각하고 직장 내에서 좋은 사기와 충성도를 조성합니다. 가족의 이름을 지키려는 열망을 가지고 이들과 더 많은 책임감을 가진 회사의 리더십을 의미하십시오. 가족 회사는 또한 수년간의 반복적 인 비즈니스를 육성하는 공급 업체, 공급 업체 및 고객과 긴밀한 관계를 맺고 있으며, 마지막으로 기득권자 가족은 비즈니스에서 모든 노력에 더 많은 노력을 기울인다는 것을 의미합니다.

보안

가족 회사에서 지위를 확보하면 통계에 머무를 가능성이 있습니다. 가족 사업에 참여하는 대부분의 가족 구성원은 자신의 직책에 안전하며 직책에 머물러있는 경향이 있습니다. 심층적 인 기관 지식과 보안을 결합하면 위험을 감수하고 신속하게 기회를 포착 할 수있는 능력이 생깁니다. 의사 결정자가 자신의 영역을 안전하게 통제하고 있기 때문에 새롭고 논쟁의 여지가없는 아이디어가 항상 명령 체계를 통해 진행될 필요는 없습니다. 그러나 형식이 필요할 때, 명령의 사슬은 일반적으로 식탁 주위에 모여 있습니다. 가족 사가 위험을 감수하고 신속하게 행동 할 수있는 능력 때문에 혁신은 더 자주 그리고 더 빨리 가족 회사에서 발생합니다.

가족 분위기

가족 소유 기업에서 일자리를 구하고 가족 분위기를 확장하십시오. 가족 회사는 가족처럼 직원을 대우하는 경향이 있으며 그렇지 않은 직원도 대우합니다. 그들은 비 가족 구성원과 더 긴 작업 관계를 형성하고 보안 및 공동체 분위기를 조성하기 위해 더 열심히 일하는 경향이 있습니다. 해고가 발표 될 때 가족 앞에서 가족 회사를 찾지 못할 것입니다. 오히려 가족 소유 기업은 위치와 근로자를 가족 충성도에서 구하기 위해 이동하고 구조 조정하는 경향이 있습니다.

성의 보전

가족 내에서 회사를 형성하십시오. 비즈니스 이름으로 사용되지 않을 때에도 가족의 이름이 줄에 있습니다. 사람들은 귀하의 제품, 고객 서비스 및 지역 사회 서비스를 회사를 운영하는 가족의 이름과 연결시킵니다. 이것은 빠른 이익보다는 명성과 지역 사회의 의지를 유지하는 데 초점을 맞추기 위해 가계 리더십에서 인센티브를 창출합니다.

관계

가족 회사와 사업을하고 지역 사회의 일원이 되십시오. 공급 업체, 공급 업체 및 중개인과의 강력한 관계는 가족 회사의 특징입니다. 가족 회사의 비즈니스 파트너를 돕고 상호 작용함으로써 창출 된 충성도는 수년 간 반복되는 비즈니스와 소중한 업계 정보를 제공하여 관련이 적은 관계로 자원해서는 안됩니다.

기득권

무언가를 만들고 즉시 그것에 붙이고, 책임감을 느끼며, 건강과 성장에 관심을 기울이십시오. 자녀와 마찬가지로 가족 사업은 가족이 제공해야 할 최선의 최고점을 이룩하고 있으며, 성공을 이루는 것은 단순한 사업 모험이 아닙니다. 이것은 개인적입니다. 즉, 비계량 적으로 9 명에서 9 명에 이르는 사람들이 테이블에 가져다주는 것보다 비즈니스의 모든 측면에 더 많은 노력이 들어가게됩니다.