직장 규율 정책

기업 정책과 기대는 회사의 원활한 운영을 유지하지만 때로는 직장 규칙을 어기는 직원에게 직면 할 수도 있습니다. 직장 규율 정책은 위반 행위가 예를 들어 복장 규정 위반과 같은 사소한 것이 든 또는 괴롭힘 같은 주요 행위와 상관없이 부적절하게 행동하는 직원을 공정하게 처리하는 방법을 수립합니다. 부적절하게 직원을 훈육하면 차별이나 불공정 한 대우에 대한 비난을받을 수 있습니다.

목적

직장 규율 정책은 다른 회사 정책에 반하는 특정 사건에 대해 직원을 징계하기위한 표준 절차를 식별합니다. 따라서 직원은 기존 규칙 중 하나를 위반하면 기대할 수있는 것을 알게되며 이는 작업장 내에서의 부적절한 행동을 억제 할 수 있습니다. 적절히 정의 된 정책은 또한 경영진과 감독 인원 모두가 규칙을 위반 한 직원을 다루는 회사 승인 방법을 갖도록 보장합니다.

정책 수립

직장 규율 정책을 작성하기 전에 현재 직원 안내서 또는 직원을 위해 수립 한 다른 규칙의 출처를 검토하십시오. 모든 직원이 참조 할 수 있도록 규정이 명확하고 공정하며 접근 가능한지 확인하십시오. 직원들이 노조가 조직되어 있거나 단체 협약을 맺고 있다면, 규율 및 규율에 관한 지침을 보유하고 있는지 확인하기 위해 계약을 검토하십시오. 이러한 요소를 고려하여 규율 정책을 수립하십시오. 일반적으로 정책에는 다양한 정도의 위반을 설명하기 위해 다양한 정도의 규율이 포함됩니다.

징계 유형

구두 경고는 관리자가 일반적으로 직원의 개인 정보를 존중하는 사적인 환경에서 직원을 징계하거나 교정하기 만하면 직장에서 제공되는 징계의 가장 가벼운 형태입니다. 다음 단계는 직원의 영구 파일에 기록되는 경고문을 포함 할 수 있습니다. 일부의 경우, 위반은 근로자가 동일한 규칙을 다시 위반하지 않도록 근로 의무 정지 또는 유예 기간을 정당화 할 수 있습니다. 가장 심각한 결과는 고용 종료입니다.

구현 팁

모든 직원은 징계 정책의 사본을 받아야 자신의 행동의 잠재적 결과를 알 수 있습니다. 관리 역할을 담당하는 모든 직원은 정책의 세부 사항 및 구현 방법에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 차별이나 관용의 불만을 피하기 위해 정책을 일관되게 사용할 필요성을 강조하십시오. 직원과 함께 사용되는 징계에는 첨부 파일이 필요하며이 문서는 직원의 파일에 저장됩니다. 문서는 징계에 영향을 미친 직원의 행동과 그것이 어떻게 처리되었는지를 설명해야합니다. 직원이 규율 문제를 계속해서 겪고있는 경우, 문서는 패턴을 설정하고 문제를 어떻게 시정하려고했는지 보여줍니다.