근로자 고령 근로자가 영구 장애를 지불합니까?

근로자 산재 보상 급여는 일반적으로 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 직장으로 복귀하지 못하도록 충분히 심각한 수준의 사업장 상해로 근로자에게만 지급됩니다. 대부분의 보험과 마찬가지로 특정 규정은 주마다 단기간 대 장기 상해, 모든 일을 할 수있는 능력 등을 규정하지만 모든 주에서는 근로자 산재 보상 제도가 영구 장애 혜택을 지불하도록 요구하고 있습니다. 다른 이름으로 부르세요.

활성 청구액 지불

근로자 산재 보상 청구가 현재 활성화되어있는 경우, 주간 수당은 부상당한 근로자가 가벼운 직책과 같은 일부 직무로 복귀 할 수 있는지 여부에 따라 결정됩니다. 산업 재해로 인해 전혀 일할 수없는 사람은 상해를 입기 전에 벌어 들인 임금의 일정 비율을받습니다. 많은 주에서 주당 수당은 정규 임금의 66.7 퍼센트입니다. 텍사스 및 뉴저지와 같은 일부 주에서는 주 단위 평균 주간 임금을 기준으로 주간 혜택 금액을 설정합니다. 예를 들어, 뉴저지는 혜택이 부상당한 사람의 주간 평균 임금의 70 %를 차지하고, SAWW의 20 % 미만이거나 75 %를 초과하지 않도록 규정합니다.

폐쇄 된 청구액 지불

근로자 산재 보상 청구는 부상당한 근로자가 가능한 한 많이 회수되었을 때 종료되거나 확정됩니다. 상해를 입은 근로자는 영구적으로 영구적으로 장애가 있으며 계속적인 직장으로 복귀 할 수없는 경우에만 평생 근로자 산재 보상금을 받는다. 그는 부분적으로 영구적으로 장애가 있지만 일정 용량으로 일할 수 있습니다. 또는 혜택은 고용주와의 합의서에서 협의되었습니다.

캘리포니아 및 다른 주에서는 심각한 상해로 생각되는 상해를 입은 근로자가 덜 심각한 상해를 입은 근로자보다 더 많은 혜택을받습니다. 영구 장애 등급 시스템은 다양한 유형의 장애가있는 근로자가받는 급여액을 결정하는 데 사용됩니다.