직장 위생 정책

작업장에서의 위생은 중요한 문제이지만 관리자와 중소기업 소유자를위한 섬세한 문제이기도합니다. 이는 특히 직원의 개인 위생 또는 그 부족을 처리 할 때 해당됩니다. 회사 전체의 작업장 위생 정책을 수립함으로써이 민감한 문제는 적절하게 처리 될 수 있습니다. 작업장은 깨끗하고 안전해야합니다. 직원은 최소한의 세균에 노출되어야합니다. 이러한 정책은 산업계와 관계없이 중요하지만 식품 서비스 및 정기적으로 일반 대중과 거래하는 회사에게는 매우 중요합니다.

손 씻기

논리적으로 문제가되지 않는 손 씻기는 많은 직원들과 함께합니다. 식품 서비스 비즈니스 또는 호텔업에서는 직원이 욕실을 사용하거나 음식이나 음료를 취급 할 때마다 손을 자주 씻는 것이 중요합니다. 손 씻기는 일반적인 감기 또는 독감과 같은 질병을 전염시키는 능력을 약화시킬 수 있으며, 심각한 질병과 함께 모든 직장에서 매우 중요합니다. 직원 화장실에 사인을 게시하고 모든 직원이 손 씻기에 관한 회사 정책을 알고 있는지 확인하십시오.

손 소독제

손 소독제는 일반 인구를 다루거나 아픈 직원이있을 수있는 작업장에서 매우 유용합니다. 전화, 장바구니 손잡이, 컴퓨터 키보드 및 유사 품목과 같이 자주 사용되는 장비는 박테리아의 번식지이며 사무실이나 사업장 전체에 세균을 쉽게 퍼뜨릴 수 있습니다. 특히 감기 및 독감 시즌에 직원의 손 소독제를 제공하고 사용을 권장하십시오. 필요한 경우 소독제가 사용되고 있는지 확인하는 정책을 수립하십시오.

개인 위생 기대

앞서 언급했듯이 개인 위생은 미묘한 문제이며 한 명의 직원이 위생이 결여 된 경우보다 중요하지 않습니다. 이 문제가 주목되면 개인 위생 제품 사용과 관련하여 작업장에 일정한 기대감이 있음을 모든 직원에게 알리는 회사 메모를 먼저 제공하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게하면 직원이 뽑히거나 느끼지 못하도록 막을 수 있습니다. 메모를 공개 한 후에도 여전히 직원의 개인 위생이 좋지 않은 경우 직원과 개인 면담을해야만 메모를 토론하고 개선 할 수 있습니다.

질병 정책

일부 직원은 하루 일과를 놓칠 여유가 없어서 아플 때 일할 수 있습니다. 즉, 사무실에있는 다른 모든 직원은 세균에 노출되어 병에 걸릴 수도 있습니다. 직원들이 집에 머물도록 격려하기 위해 병가를 제공합니다. 대다수의 직원은이 권한을 남용하지 않으며 나머지 직원이 건강을 유지하도록 도울 수 있습니다.