노동자의 고용 권리

직원들은 법으로 공정한 대우를받을 권리가 있습니다. 그들은 또한 폭력에 대한 위협이나 잠재적으로 위험한 장비 및 재료의 부적절한 사용 및 취급없이 오락가락 할 수 있다고 생각하는 장소와 동등한 대가를 지불 할 권리가 있습니다. 공정한 고용 법과 규정은 근로자의 고용 권리를 보장하는 직장 ​​정책을 수립하는 데있어 기본입니다.

의지에서의 고용

고용주 또는 고용인은 사전 통보 여부와 상관없이 어떠한 이유로 든 또는 아무 이유 없이든지 언제든지 고용 관계를 해지 할 수 있다고 교부합니다. 이 조건은 직장의 기초를 모순하는 것처럼 보이기 때문에 고용주가 퇴직 통지를하지 못하는 직원에게 처벌이나 조건을 부과 할 때 회색 영역이 있습니다. 일부 고용주는 사직서를 사전 통보하지 않으면 이전 근로자를 다시 고용 할 자격이 있다고 분류하지 않습니다. 미래의 고용주는 이전 고용주와 함께 재임 자격이없는 응시자에게 불리하게 보일 수 있으므로 직원의 미래 직업 전망에 영향을 미칠 수 있습니다.

평등 한 기회

일반적으로 언급 된 고용 권리에는 평등 한 기회와 차별과 괴롭힘이없는 환경에서 일할 권리가 포함됩니다. 민권 법 Title VII은 15 명 이상의 직원을 고용하는 민간 기업에 적용됩니다. 고용, 승진, 교육 및 전문성 개발, 유지 및 해고 등의 차별과 같은 부당한 고용 관행으로부터 근로자를 보호합니다. 고용 차별을 금지하는 연방법 외에도 직원의 권리를 보장하는 주법이 있습니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 민권법 Title VII 및 기타 장애인 법 및 유전 정보 비차별 법과 같은 연방법을 집행합니다. 주법은 각 주정부의 공정 고용 기관이나 인권위원회에서 집행합니다.

집단 활동

전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 국가 노동 관계법 (National Labor Relations Act) 또는 집단 활동에 종사하는 직원의 권리를 보호하는 바그너 법 (Wagner Act)을 시행합니다. 집단적 활동에 종사하는 것은 직원들이 모여 노동 조합의 지원 또는 가입에 관심을 표명 할 때 발생합니다. 고용주는 직원들이 동료들과 노동 조합과의 동맹 관계 형성을 막을 수는 없으며 노동 조합이 자신의 이익을 대변 할 로비를 할 수 없습니다.

공정 임금

동등한 기회와 함께 공정한 보수를받을 권리가 있습니다. EEOC과 미국 노동, 임금 및 시간 부문은 각각 균등 급여 법 (Equal Pay Act)과 연방 최저 임금법 (Federal Minimum Wage Law)을 시행합니다. 근로자는 연령, 결혼 상태, 인종, 성별 또는 출신 국가와 관계없이 동등한 급여를받을 자격이 있습니다. 평등 한 지불법 (Equal Pay Act)이 법으로 정해지기 전에 동일한 일을하는 남성과 여성간에 임금 불일치를 찾는 것은 이례적인 일이 아니 었습니다. 이것은 한 남자가 가족 돌보는 데 더 많은 돈을 벌어야한다는 생각에 기초를 둡니다. 연방 최저 임금법은 최소한 최저 임금을 지불하지 않는 고용주에게 벌금을 부과합니다. 주 최저 임금이 연방 최저 임금보다 높을 때, 근로자는 두 사람 중 더 높은 임금을받을 권리가 있습니다.

안전

근로자는 안전한 환경에서 일할 권리가 있습니다. 안전한 직장 환경을 유지하는 것은 고용주의 책임입니다. 여기에는 직원이 위험한 장비 및 기계류 또는 위험한 물질의 올바른 사용 및 취급에 관한 교육을받는 것을 포함합니다. 작업장 안전은 또한 고용주가 동료 또는 회사 구내를 방문하는 다른 사람들의 신체적 또는 신체적 위험에 대한 위협을 포함하여 직장 폭력으로부터 직원을 보호하기위한 예방 조치를 취해야한다는 것을 의미합니다.