EEOC의 언어 학대와 차별에 대한 규칙

미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 연방 차별 금지법을 시행합니다. 언어 적 학대는 적대적인 작업 환경을 조성하기 때문에 차별의 한 형태 일 수 있습니다. 차별의 다른 형태로는 소수 그룹의 회원 자격에 근거한 고용 또는 해고와 직업에 대한 결정 및 승진에 대한 결정에있어 소수 그룹 상태를 사용하는 것 등이 있습니다. 차별 대우를 받았다고 생각하면 EEOC은 귀하의 청구를 조사하고 귀하를 대신하여 고소하거나 자신의 변호사를 통해 고소 할 권한을 부여합니다.

보호 된 교인 회원

연방법에 따라 사람들은 나이, 인종, 성별, 종교, 장애, 국적, 유전 정보 또는 임신에 근거하여 차별 대우를받지 않아야합니다. EEOC 이의 제기를하려면 해당 카테고리에 속해야합니다. 예를 들어 성적 취향에 근거한 차별은 EEOC에 의해 조사되지 않지만 일부 주에서는 그러한 차별을 금지합니다. 차별은 보호받는 계층의 회원 자격과 합리적으로 관련되어야하며, 보스가 한 번의 사위의 사례는 일반적으로 보호 된 계층의 구성원을 대상으로한다고해도 차별로 간주되지 않습니다.

적대적 근무 환경

언어 적 학대는 일반적으로 연방법의 적대적 근로 환경 금지에 해당합니다. 직원 또는 감독자가 해당 학급의 회원 자격을 기반으로 보호 된 교실의 구성원을 반복적으로 학대하는 경우, 이는 차별입니다. 회사의 지시에 따라 학대가 발생하지 않더라도 남용을 막을 수있는 일이 없으면 귀하의 비즈니스는 여전히 책임을 질 수 있습니다. 언어 적 학대가 반드시 명백 할 필요는 없습니다. 예를 들어, 스포츠에 종사하는 여성에 대한 농담은 직원이 개별 직원의 능력을 직접 모욕하지 않더라도 차별의 한 형태 일 수 있습니다.

기타 차별

다른 형태의 차별로는 성희롱이 있습니다. 성희롱은 기업이 적대적이고 성적인 노동 환경을 조성하거나 직원에게 성적 호의를 요구할 때 발생합니다. 연방법은 고용주가 고용 및 해고에 관한 결정에 고려되지 않은 임신, 차별을 방지하기위한 합당한 조치를 취하는 장애인을위한 합리적인 편의 제공을 요구합니다. 고용주가 여성 관리자를 고용 한 적이 없다면 고용주가 고의적으로 차별하지 않아도 차별이 될 수 있습니다.

EEOC 불만 사항

일부 고용주는 EEOC 감독 면제 대상입니다. 일반적으로 귀하의 비즈니스에는 15 명 이상의 직원이 있어야합니다. 직원이 귀하의 비즈니스가 차별 대우를 받았다고 주장하는 경우 그녀는 불만을 제기 할 수있는 일정 기간 (일반적으로 180 일)을 갖게됩니다. EEOC은 불만을 제기하거나 그녀를 대신하여 고발을 거부합니다. EEOC이 고소를 거부하면 자신의 변호사를 고용 할 수 있습니다. EEOC에 불만을 제기 한 직원을 상대로 화재, 강등 또는 보복하는 것은 민사상의 범죄입니다.