반 차별 정책 작성 방법

차별 금지법은 연령, 인종, 성별 또는 종교적 견해로 인해 직장 내 성희롱 및 차별로부터 개인을 보호하고 직원들에게 긍정적 인 근무 환경을 조성합니다. 모든 고용주는 반 차별 정책을 마련해야하며 이해 및 준수를 촉진하기 위해 문서 사본을 각 직원에게 배포해야합니다.

반 차별주의 법률

차별 금지 규정 및 절차에 관한 주법을 연구하십시오. 귀하의 사업에 대한 차별 금지 정책은 모든 주법 및 연방법을 준수하고 사업장 내에서 차별과 관련하여 발생하는 법적 문제가 발생할 경우 회사를 보호해야합니다. 모든 주 및 연방 규정을 준수하도록 직원에게 배포하기 전에 변호사에게 정책을 검토하게하십시오.

정책의 목적

첫 번째 단락에서 회사의 차별 대우에 대한 설명과 함께 정책의 목적을 설명하십시오. 차별은 용인되지 않으며 회사는 차별과 희롱이없는 긍정적 인 근무 환경에 최선을 다하고 있음을 설명하십시오. 일반 또는 광범위한 언어로 작성하는 것을 피하고 직원이 이해하기 쉽고 모든 필요한 법적 측면을 모두 명시하는 명확하고 간결한 문구를 사용하십시오.

차별의 정의

그런 다음 "차별"이라는 단어를 정의하고 다른 사람의 인종, 연령 또는 성별과 관련된 부적절한 구두 설명, 불쾌한 그림 또는 괴롭히는 이메일과 같은 이러한 유형의 행동에 대한 구체적이고 일반적인 예를 설명하십시오. 실제 사례를 제공하면 직원들이 차별적 행위로 간주되는 행동을 더 잘 이해할 수 있습니다.

차별보고

직원들이 직장에서 차별을 신고 할 수있는 방법을 설명함으로써 정책을 마무리하십시오. 차별 문제를 다루는 부서 나 부서명뿐만 아니라 분명한 지침을 제공하십시오. 차별적 인 행동이 일어나고 경영진이 이러한 유형의 행동에 참여하는 사람들을 어떻게 다루는 지에 대해 설명하십시오. 직원이 읽는 주에 서명하고 회사의 차별 금지 정책을 준수 할 수 있도록 별도의 문서를 문서 끝에 첨부하십시오.