비상 행동 계획의 요소

직장 비상 사태는 직원, 고객 또는 일반 대중의 건강 또는 복지를 위협하는 계획되지 않은 사건입니다. 예를 들면 정전, 화학 물질 유출, 날씨 관련 사건 또는 테러 행위가 포함 되나 이에 국한되지는 않습니다. 모든 규모의 사업에는 직업 건강 및 안전 요구 사항을 준수 할뿐만 아니라 작업장 비상 사태가 발생할 경우 성공적인 복구 기회를 개선하기위한 비상 조치 계획이 있어야합니다.

최소 OSHA 요구 사항

6 가지 기본 요소를 포함하는 비상 행동 계획은 최소 OSHA 요구 사항을 충족시킵니다. 여기에는 화재 및 기타 비상 사태보고 절차, 비상 탈출 경로 배정 및 대피 절차 및 건물이 대피되면 정확한 인원을 확보하는 절차가 포함됩니다. 또한 다른 사람들이 대피 한 후 어떤 이유로 든 건물에 잠시 머물러야하는 직원을위한 절차가 마련되어야합니다. 해당 사업체가 현장에서 의학적으로 자격을 갖춘 직원이있는 경우 계획에는 직원의 의무, 책임 및 이름 목록과 함께 추가 정보를 얻기 위해 연락 할 수있는 사람의 이름 목록이 포함되어야합니다.

비상 계획 강화

비상 행동 계획이 상세할수록 더 유용하고 효과적 일 것입니다. OSHA는 필요하지는 않지만 그 효과를 증가시킬 수있는 세 가지 추가 요소를 확인합니다. 첫 번째 요소는 경적 폭발, 사이렌 또는 직원에게 비상 상황을 알리는 공개 주소 메시지와 같은 다양하고 특이한 경보를 설명하는 목록입니다. 두 번째는 화재 나 폭발로 인해 건물이나 통신 시스템이 파괴되는 경우 사용할 수있는 대체 명령 및 통신 센터의 위치를 ​​지정하고 통신하는 것입니다. 마지막 요소는 필수 비즈니스 기록의 위치를 ​​식별합니다.

비상 계획 개발

OSHA는 대부분의 사업체가 모든 직원에게 서면 응급 조치 계획을 작성하고 게시하거나 제공하도록 요구합니다. 직원 수가 10 명 이하인 중소기업이이 요구 사항에서 면제 되더라도 서면 계획을 작성하는 것은 여전히 ​​좋은 생각입니다. OSHA는 비즈니스 소유자가 필수 요소와 선택 요소를 포괄적 인 비상 조치 계획에 결합하는 데 도움이되는 도구와 체크리스트를 제공합니다. OSHA는 비상 계획 조정자를 임명하여 개발 및 실행을 이끌고 직원을 계획 프로세스에 참여시킬 것을 권장합니다.

비상 행동 계획 실행

비상 대피 중에 공포가 계속되는 경우 모든 필수 요소와 선택 요소를 포함하는 포괄적 인 계획은 비즈니스를 아무런 도움이되지 않습니다. 직원들이 계획을 이해하고 대피 절차에 대한 교육을받는 것이 중요합니다. 구현 훈련에는 정기적 인 훈련과 무작위 훈련 및 공식 훈련이 포함될 수 있습니다. 가능하면 화재 및 경찰 부서와 같은 외부 리소스를 포함하십시오. 강점과 약점을 파악하고 비상 조치 또는 책임자의 변경 사항을 기록하고 필요할 때 계획을 수정하기위한 비상 행동 계획을 매년 검토하십시오.