HRIS 급여 시스템 설명

HRIS라고하는 인적 자원 정보 시스템은 직원 및 고용에 관한 정보를 수집, 저장 및 유지 관리하는 소프트웨어 솔루션입니다. 이 시스템에는 비즈니스 운영의 필요에 따라 맞춤 설정할 수있는 다양한 기능이 있습니다. 이러한 기능은 급여, 복리 후생 관리 및 HR 통계를 포함한 인사 관리 프로세스를 단순화하여 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있도록합니다.

급여 관리

HRIS 소프트웨어의 많은 측면을 모듈이라고합니다. 급여 모듈은 직원의 근무 시간과 출석 정보를 계산합니다. 시스템은 자동으로 관련 세금 및 기타 공제액을 산출 한 다음 필요한 급여 수표를 생성합니다. HRIS 소프트웨어는 일반적으로 시간과 노동 모듈을 가지고 있습니다. 한눈에 직원의 업무 수행 능력을 확인할 수 있습니다. 따라서 평가를 통해 가능한 한 노동 비용을 절감 할 수 있습니다.

직원 데이터 및 이점

HRIS 소프트웨어를 사용하여 연락처 정보, 자격 및 개발 한 기술과 같은 직원 정보를 수집 할 수 있습니다. 이 도구를 사용하여 W-4 양식 및 직원 보상 정보를 저장할 수도 있습니다. 직원을위한 복리 후생 프로그램이있는 경우 복리 후생 모듈을 사용하여 직원이 등록한 프로그램, 참여 수준 및 성과를 모니터링 할 수 있습니다. 직원은 또한이 소프트웨어를 통해 진행 상황 및 인증을 추적 할 수있는 옵션을 제공합니다.

직원의 장점

직원 셀프 서비스 모듈을 사용하면 직원이 로그인하여 정보를 업데이트 할 수 있습니다. 이렇게하면 혼자 힘으로하지 않아도됩니다. 또한 직원들은 자체 출석 기록을 모니터링하고 휴무 시간 요청을하고 셀프 서비스 모듈을 통해 누적 임금 정보를 확인할 수 있습니다. 회사의 다른 직무에 관심이있는 직원은 채용 정보를 확인하고 그에 따라 기술을 준비하고 시스템에서 직접 적용 할 수 있습니다.

사업주 혜택

신입 사원을 고용하면 HRIS 소프트웨어를 사용하여 이력서 및 응용 프로그램을 처리 할 수 ​​있습니다. 이러한 시스템에는 종종 자신의 기준에 맞는 후보를 쉽게 선택할 수있는 옵션이 있습니다. 이 시스템을 사용하여 작업 요구 사항, 인증 수준 및 직원 교육 요구 사항을 추적 할 수 있으며이 정보를 사용하여 성능 검토에 도움을 얻을 수 있습니다. 이것은 더 많은 책임을 지울 수있는 직원을 찾아내는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한이 시스템을 사용하여 정부 및 산업 규정 준수 여부를 추적 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원 사고 보고서를 추적해야하는 경우 시스템에서 그렇게 할 수 있습니다.

기타 장점

HRIS 시스템은 종종 사용자의 필요에 맞게 사용자 정의 할 수 있습니다. 자신에게 유용한 모듈을 사용하고 비즈니스 성장에 따라 추가 모듈을 선택할 수 있습니다. 사무실에서 시스템을 설정하거나 인터넷 연결을 사용하여 어디서나 클라우드 기반 시스템을 설정하고 액세스 할 수 있습니다. 타사는 클라우드 기반 시스템을 운영합니다.이 시스템은 시스템을 직접 관리 할 인적 자원이나 리소스가없는 경우에 유용합니다.