직원 피난 안전 훈련

직원 피난 및 안전 교육은 심각한 사업입니다. 회사가 OSHA (직업 안전 및 건강 관리) 표준을 준수하려면 교육이 필요합니다. 직원에게 긴급 상황시 할 일과하지 말 것을 지시합니다. 모든 사업체는 비상 계획을 작성하고 훈련 프로그램에 비상 장비의 위치, 출구 및 대피 절차를 포함해야합니다.

비상 사태 대비 계획

안전 및 피난 훈련을 개발하기 전에 대비 계획을 수립하십시오. 준비 계획에는 "가정 시나리오"가 포함되어 있으며 허리케인, 홍수, 화재, 화학 ​​물질 유출, 폭발 또는 이와 유사한 상황과 같이 해당 지역 또는 비즈니스 유형에서 대피를 유발할 수있는 이벤트를 식별합니다. 직원 및 비상 직원에게 경고 할 수있는 비상 사태, 출구 지점 및 절차를 처리하는 데 필요한 모든 장비를 나열하십시오. 이 계획은 귀하의 비즈니스가 응급 상황을 어떻게 대비해야하는지에 대한 평가 문서로 사용됩니다. 비즈니스가 어느 정도 부족하다고 판단되면 안전을 준수하기위한 조치를 취하십시오.

비상 행동 계획

대피 훈련의 핵심은 응급 조치 계획 (EAP)입니다. 이 계획은 귀하의 대비 계획에있는 정보를 기반으로하며 응급 상황에서 직원들이해야 할 일을 정확하게 지정합니다. 비즈니스에 둘 이상의 위치가있는 경우 각 특정 사이트에 대한 별도의 계획이 필요합니다. 비상 행동 계획은 비상 전화 번호, 피난에 응급 구조 팀의 지도자 및 구급 장소를 떠난 후에 직원이 있어야하는 모든 세부 사항으로 구성됩니다.

피난 경로

교육의 중요한 부분에는 대피 경로를 나타내는지도가 포함됩니다. 이지도는 건물의 전략적 위치 (일반적으로 복도, 방 및 출구 지점)에 게시되며지도를 보는 사람의 위치와 가장 가까운 탈출 경로를 정확히 보여줍니다. 관람자를 더 멀리 돕기 위해 대피 절차에 대한 간략한 개요를지도에 인쇄해야합니다. 직원과 방문자가 쉽게지도를 찾을 수 있도록 건물 전체의지도 위치가 눈에 잘 띄며 일관성이 있어야합니다.

교육 구현

가능한 한 빨리 모든 피고용인에게 대피 및 비상 교육을 실시해야하며 새로 고용 될 때마다 오리엔테이션 첫날에 대처해야합니다. 비즈니스를 자주하는 공급 업체 및 방문객은 출구지도의 위치를 ​​알고 있어야합니다. OSHA는 10 명 이상의 직원을 둔 모든 회사에 서면 교육 프로그램을 제공해야하지만 10 명 이하의 직원을 고용하는 회사를 대상으로 교육을 구두로 제공하도록 허용합니다.

노동자의 차별에 대한 보호

훈련 도중 근로자에게 피난에 참여할 때 임금 원천 징수 및 징계 조치로부터 보호 받도록 조언하는 것이 중요합니다. 텍사스 노동법 (Texas Labour Code) 제 22 장은 피난 중 근로자를 차별 대우로부터 보호하고 있으며 다른 많은 주에서는 유사한 법을 가지고 있습니다. 비상 사태 및 피난에서 지원하기 위해 뒤에 머물러있는 근로자는 응급 팀 지도자로 지명 되었더라도 자발적으로 그렇게합니다.