연방 소 노동법

연방 미성년자 노동법 (연방 아동 노동법)은 미성년자의 건강과 복지를 방해하는 안전하지 않은 직업과 직장에서 미성년자를 보호하기 위해 제정됩니다. 연방 아동 노동법은 공정 노동 기준법에 의해 허가됩니다. 이 법은 18 세 미만의 개인에게 적용됩니다.

연령 요건

공정한 노동 기준법에는 미성년자가 취업 할 수있는 최소 연령 요건을 규정하는 조항이 포함되어 있습니다. 16 세 이상 18 세 미만의 개인은 위험하지 않은 취업을 할 수 있습니다. 노동부 장관은 위험한 고용을 규정하는 조건을 감독합니다. 14 세 및 15 세의 개인은 매일 3 시간 씩, 주당 18 시간 미만의 비공개 및 비 광업 작업에서 취업 할 수 있습니다. 학교가 아닌 날에는 최대 8 시간, 학교가 아닌 주에는 최대 40 시간 동안 일할 수 있습니다. 사무직, 사무직, 전기 또는 가스 그릴 요리, 기본적인 주방 청소 작업, 식료품 점 밀기 및 특정 유형의 심부름 작업은 장관이 금지하지 않는 14 세 및 15 세의 특정 직무 중 일부입니다 노동의.

면제

특정 유형의 직종은 공정 근로 기준법의 아동 노동 조항에 포함되지 않습니다. 연극 작품, 모션 영화, 텔레비전 및 라디오 프로덕션의 아동 배우 및 연기자는 연방 사소한 노동법의 적용을받지 않습니다. 소비자에게 신문을 배달하는 미성년자도 포함되지 않습니다. FLSA 아동 노동 규정은 농업 직종에서 일하는 미성년자를 대상으로합니다. 그러나 부모가 소유 또는 운영하는 농장에서 농업을하는 데 고용 된 미성년자는 공정한 노동 기준법의 규정에 포함되지 않습니다. 미성년자 16 세 이상은 언제든지 학교 시간 중에 농장에서 일할 수 있습니다.

FLSA 집행

공정한 노동 기준법의 적용을받는 고용주는 연방 아동 노동 규정을 준수해야합니다. 노동부의 임금 및 시간 부는 공정 노동 기준법의 아동 노동 조항을 집행합니다. 임금 및 시간 부는 근로자가 제기 한 불만 사항에 대응하여 고용주가 해당 법을 준수하지 않는지 여부를 결정하기 위해 조사를 실시합니다. 고용주가 특정 근로자와 관련하여 연방 경미한 노동법을 위반했다고 판단되면 고용주는 벌칙을 지불해야 할 수 있습니다. 고용주는 의도적 인 위반에 대해 형사 처벌을받을 수 있습니다.

주법

미성년자에게 영향을 미치는 주 노동법에는 공정 노동 기준법에 부합하는 추가 제한 조항이있을 수 있습니다. 이 법률은 각 주 노동부에서 입법합니다. 주정부는 근로 허가 취득 요건과 같이 미성년자가 취업 할 수있는 능력에 대한 추가 요구 사항을 제정 할 수 있습니다. 일부 주에서는 특정 연령보다 어린 미성년자의 근로 시간에 추가적인 제한을두고 있습니다. 주정부의 사소한 노동법은 연방 노동법에 위배되지 않을 수 있습니다. 그러나 공정한 노동 기준법에 따라 연방 및 주 노동법이 특정 경우에 적용될 때 더 높은 기준이지지 될 것입니다.