EE는 HR 분야에서 무엇을 의미합니까?

"HR"또는 인적 자원의 맥락에서 사용될 때, "EE"는 "동등 고용", "동등 고용 기회"또는 "EEO"로 더 잘 알려져 있으며, 다양한 법률, 규정 및 미국 내 고용 관행의 특정 범주의 차별을 금지하는 법학 EEO는 기업 고용 신청자의 권리와 이미 고용 된 개인의 권리를 보호합니다.

민권법

1964 년 민권법 Title VII은 미국 법전 Title 42, Chapter 21에 있습니다. 제 21 장의 VI 장은 "고용 기회 균등"을 부여 받고 "고용, 승진, 퇴직, 급여, 부가 급여"또는 기타 인종 차별, 인종, 피부색, 종교, 종교에 근거한 차별 금지는 고용주가 근로자 또는 예비 근로자의 종교적 관행을 합리적으로 조정할 것을 요구하며, 그렇게함으로써 고용주가 "과도한 어려움을 겪지 않아야한다"고 규정하고 있습니다. 이 법은 모든 고용주에게 민간 및 공공 모두에게 적용됩니다.

미국 장애인 법

개정 된 1990 년도 미국 장애인 법 Title I과 Title V는 미국 법전 Title 42, Chapter 126 및 Title 47, Chapter 5에 나타나 있으며, 문맥 상 장애로 인해 직원 및 예비 직원에 대한 차별을 금지합니다 "고용, 승진, 퇴직, 퇴직, 급여, 복리 후생"등 종교적 관습의 맥락에서 고용주는 고용주가 과도한 어려움을 겪지 않는 한 장애인을 위해 합리적인 편의를 제공해야합니다.

고용상의 연령 차별 행위

이후 개정 된 1967 년 고용 법의 연령 차별 법은 고용 및 승진, 퇴직금, 급여 등과 관련하여 40 세 이상인 고용인과 고용을 추구하는 사람들을 구체적으로 보호합니다. 평등 고용 기회위원회 또는 EEOC는이 법을 시행합니다.

미국 법령 Title 42의 섹션 6101부터 6107까지에 나오는 1975 년 연령 차별 금지법은 미국 정부로부터 재정 지원을받는 프로그램의 맥락에서 40 세 이상인 모든 연령의 연령 차별을 금지합니다. 미국 노동부 (US Department of Labor)는이 법을 집행합니다.

유전 정보 차별 금지법

2008 년 유전 정보 차별 금지법은 미국 법전 Title 42, Title 21F에 나타나며 유전 정보에 기초한 고용 관행의 맥락에서 차별을 방지합니다. DNA의 변이는 특정 질병에 걸릴 확률을 높일 수 있습니다. 이 법은 고용주가 그러한 정보를 바탕으로 고용 조치를 취하는 것을 금지합니다.