마약없는 취업 정책은 어떻게 작성합니까?

마약없는 직장 정책을 수립하는 것은 직원들에게 마약없는 직장 환경을 조성하는 데 도움이되는 한 가지 방법입니다. 정책을 수립 할 때 직원의 권리를 침해하지 않도록 마약없는 직장 정책 시행에 관한 주 및 연방 규정을 참조하십시오. 마약없는 노동 정책은 테스팅이 실시되고 마약에 대한 긍정적 인 결과가 나오면 마약 검사의 방법과 빈도를 명확하게 정의해야합니다. 또한이 정책에는 도움이 필요한 근로자를위한 재활 또는 상담 옵션이 포함되어야합니다 (그러한 옵션을 사용할 수있는 경우).

1.

마약없는 취업 정책의 목적을 정의하는 개시 문을 작성하십시오. 마약없는 근로 정책이 어떻게 근로 관련 사고와 상해로부터 근로자를 보호하고, 평화로운 근무 환경을 조성하며, 마약없는 정책이 전체 근로 성과를 향상시키는지를 정의합니다.

2.

정책에 의해 달성 된 목표 목록을 사용하여 시작 진술 문을 지원하십시오. 목표에는 약물 및 물질 남용이 업무 수행에 미치는 영향뿐만 아니라 동료, 가족 및 친구의 삶, 주 및 연방 무 약한 직장 기준을 충족하는 한편 직원의 권리를 보호하는 방법에 대해 더 깊이 이해하는 것이 포함됩니다.

삼.

마약없는 노동 정책의 매개 변수를 정의하십시오. 정책이 시행되는 업무 시간, 정책의 영향을받는 직원의 유형, 약물 검사 절차에 대한 설명, 작업장에서 실시되는 약물 검사의 빈도 및 검사 회사의 이름, 직원 행동 모니터링, 마약 상담 및 재활 옵션을 제공합니다. 귀하의 정책이 주 및 연방 규정을 준수하는지 확인하기 위해 1989 년 텍사스 근로자 보상법 (Employee Compensation Act of 1989)과 1988 년 무 약품 직장법 (Drug-Free Workplace Act of 1988)을 참조하십시오. 직원의 권리를 침해해서는 안됩니다.

4.

직원이 불법 약물 사용이나 약물 남용을 의심하거나 확인한 결과를 정의하십시오. 사업장에서 약물 검사를 실시 할 경우 약물 사용에 대해 긍정적 인 결과를 포함시키고 약물 검사 결과를 호소하는 방법 목록을 제공하고 (필요한 경우) 재검사 옵션을 제공하십시오.

5.

마약없는 노동 정책이 적용되는 불법 약물 이외의 물질리스트를 작성하십시오. 다른 물질에는 알코올이나 처방약 및 처방약이 포함될 수 있습니다.

필요한 것

  • 개시 진술
  • 정책 목표 목록

  • 모든 주 및 연방 법률이 직원의 권리를 침해하지 않고 충당되도록 보장하기 위해 마약없는 근무 정책을 검토 할 변호사를 고용하십시오.

경고

  • 마약없는 노동 정책의 구현은 정책 자체를 만드는 것만 큼 중요합니다. 가능한 약물 또는 물질 남용의 징후를 인식하도록 경영진을 교육하십시오. 연간 직원 및 관리 회의를 개최하여 작업장에서 약물 사용을 다루고 약물없는 작업 정책을 검토하십시오.

인기 게시물