노동 통계국 (Bureau of Labour Statistics)에 따르면 비 치명적 사고는 310 만 건의 부상과 질병을 일으킨다 고한다. 미국 전역에서 작업장 안전 규정이 의무화되어 산업 표준을 준수하고 사고를 예방해야합니다. 직장에서 부상당한 근로자는 혜택과 의료 혜택을 보호하고 합법적 인 관점에서 사업을 보호하는 절차를 신중히 따르는 것이 중요합니다. 안전 지침 2010 년에는 4, 500 명 이상의 근로자가 직장에서 사망했습니다. 안전 보건 관리국 (Safe and Health Administration)이 제정 한 안전 지침은 개인과 고용주 모두를 보호하기위한 것입니다. 직업 안전법에 따라 고용주는 안전하고 건강한 직장을 제공 할 책임이 있습니다. 사업 부문에서는 직원 안전을 보장하기 위해 고도로 숙련 된 준법 감시인의 사전 통보없이 현장 안전 점검을 수행 할 수 있습니다. 직원이 작
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비즈니스 및 직장 규정
삶은 위험으로 가득 차 있으며 작업장의 안전은 항상 상식의 문제는 아닙니다. 작업 위험 분석, 안전 인센티브 프로그램, 안전 "알림"포스터 및 안전 모임과 같은 도구는 직원을 안전 과정에 적극적으로 참여시킵니다. 경영진이 검사 및 작업 및 현장 별 정책을 통해 프로세스에 참여할 때, 산업 안전은 추후 고려 사항이 아닌 습관이됩니다. 작업 위험 분석 "모든 사람"은 실제 전선을 잡거나 움직이는 기계에 손을 얹는 것보다 잘 압니다. 그들은 포크 리프트와 같은 움직이는 차량 앞에서 걷고 뒤쪽 다리 대신 다리로 들어 올리기 위해 몸을 굽히지 않고 무거운 물건을 들기 위해 구부린다. 관리인이 수행 한 공식적인 분석이든, 직원이 실시한 사실상의 신속한 분석이든간에 각 작업자와 각 작업에 대한 작업 위험 분석은 위험을 야기하는 작업의 세부 사항을 나타 내기 위해 특정 작업을 따로 따로
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피고용자 보상 보험 비용이 상승하고 피고용인이 부상 당했을 때 피고용인 보상금을 지불하는 실제 비용으로 중소기업 소유자는 피고용인이 보호 받고 있는지 확인해야합니다. 대부분의 직원은 정직하며 부상을 과장하거나 과장하지 않지만 시스템 악용 가능성은 매우 현실입니다. 회사와 직원의 이익을 보호하기 위해 직장 상해 조사 체크리스트를 사용해야합니다. 이벤트 순서 부상까지 포함 된 사건의 정확한 순서를 문서화해야합니다. 직원은 모든 사건에 대해 자세히 설명하는 진술서를 작성해야하며, 증인이있는 경우 별도의 진술서를 수집해야합니다. 부상당한 보안 카메라 장면이 있으면이 시간에 수집해야합니다. 이것은 직원이 부상 당했을 때 무책임하게 행동했는지 또는 부상 당했을 때해서는
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직장 상해는 생산성, 임금 및 의료비 지출 감소로 매년 수백만 달러의 손실을 초래할 수 있습니다. 근로자와 사업체는 사업장에서 부상이 발생하면 부정적으로 영향을받습니다. 작업 환경에서의 많은 부상은 안전 절차에주의를 기울이고 사고 예방을위한 조치를 취함으로써 예방할 수 있습니다. 모든 직원과 직원은 기본 안전 지침을 숙지하고 작업장 부상에 대한 모든 예방 조치를 취해야합니다. 안전 교육 고용주는 주 또는 연방법 및 모든 형태의 기계를 사용할 때 취해야 할 안전 예방책을 포함하여 장비의 적절한 사용 측면에서 직원을 교육 할 수 있습니다. 직원은 즉각적인 의료 처치를 요청하고 경영진에게 모든 사건을보고함으로써 부상이 의심 될 경우 대응하고 진행하는 방법을 알고 있어야합니다. 기본 부상 및 심
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고용주와 정부는 직장에서 다양한 조사를합니다. 백그라운드 프로필에 따르면, 이력서의 약 30 %가 잘못된 시작 날짜와 기타 잘못된 정보를 포함합니다. 조사의 목적은 직원에 대한 진실한 정보를 얻거나 고용주의 법률 위반 및 기타 위반 행위를 밝히는 것입니다. 안전 수사 연방법에 따라 근로자는 안전하지 않은 근로 조건을 연방 정부에보고 할 수 있습니다. 연방 정부는 산업 안전 보건 청 (OSHA)에 따라 조사를 시작합니다. OSHA는 안전 위반 사항을 매우 심각하게 받아들이며 근로자가 초기 OSHA 전화 조사 후 안전 장치가 부족한 경우 고용주의 응답 부족을 비롯하여 근로자가 현장 조사를 요청할 수있는 8 가지 이유
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아무도 위협적인 작업 환경에서 일하는 것을 좋아하지 않습니다. 따돌림, 위협 및 굴욕의 대상이되어 직원의 경력, 재정 및 건강에 큰 타격을줍니다. 경우에 따라 이러한 행위는 불법이며 범죄자 및 사업자에 대한 형사 및 민사 처벌을 초래할 수 있습니다. 사업주, 관리자 및 직원은 모두 직장 괴롭힘 및 협박을 식별하고 퇴치하는 데 참여할 부분이 있습니다. 직장에서의 협박 많은 사람들이 고등학교 졸업 후 학교 운동장 조롱이 중단된다고 생각하는 것 같습니다. 불행히도, 항상 그런 것은 아닙니다. 성인은 직장에서 괴롭히는 행동, 부하 직원, 동료 및 때로는 상사에게 희생 될 수 있습니다. 특히 관리자, 경
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중소기업은 종종 단일 소유자 또는 소수의 파트너와 소규모 운영으로 시작하지만 성공한 회사는 대개 증가하는 작업 부하를 돕기 위해 직원을 고용합니다. 직원 채용 결정은 가볍게 받아 들여서는 안됩니다. 고용인은 다양한 연방법에 의해 보호받으며 고용주는 잠재적으로 값 비싼 법적 파급 효과를 피하기 위해 해당 법을 반드시 준수해야합니다. 직장 및 고용 법에 대한 인식은 중소기업자가 법에 따라 행동하도록 보장 할 수 있습니다. 최저 임금 공정한 노동 기준법은 연방 최저 임금을 포함하여 미국에서 다양한 고용 기준을 설정하는 법안입니다. 미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면, 사용자는 최소 7.25 달러의 최저 임금을 근로자에게 지불해야합니다. 업무가 정상적으로 진행되는 동안 팁을 만드는 근로자의 최저 임금은 2.13 달러입니다. 임금과 팁이 보통 최저 임금과 동일한 임금에 미치지 않는다면 고용주는
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특정 작업장에서 관리자는 다양한 스타일의 리더십을 사용하여 직원들의 동기를 부여하고 성공하기위한 최고의 위치에 둔다. 관리자는 공식적인 훈련과 경험을 통해 이끌어가는 방법을 배웁니다. 또한 회사 정책을 준수하고 변화하는 노동력과 목표에 리더십 기술을 적용합니다. 작업장 표제는 특정 상황에서만 적합 할 수있는 리더십 스타일입니다. 정의 사업장에서 직업 표현은 권위 행사에 의존하는 리더십 스타일 또는 "부하 넘는"부하를 의미합니다. 직장 내 언어를 사용하는 관리자는 자신의 힘을 십분 활용하고 그들이 일하는 사람들보다 우월한 지위에 있음을 알게됩니다. 직장 내 구호 뒤에있는 주요 태도 중 하나는 관리자가 중요하다는 믿음이며 다른 근로자는 지
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직원 충성도를 개발하는 것은 단순하게 높은 봉급 및 포괄적 인 혜택을 지불하는 것 이상의 가치를 지닙니다. 직원 유지율이 가장 높은 회사는 상호 존중을 중심으로 환영하고 쾌적한 회사 문화를 유지합니다. 관리, 부하 직원 및 동료 간 상호 존중의 작업장을 구축하면 업계 최고의 인재를 유치 할 수 있고 경쟁 우위를 점할 수 있습니다. 갈등 관리 갈등이 조직에서 처리되는 방식은 상호 존경의 직장을 만들기위한 먼 길을 간다. 일선 종업원은 관리자와 갈등이있을 때 무죄로 입증 될 때까지 유죄로 간주되어서는 안됩니다. 관리자에게 부하 직원과의 갈등에 대한 의심의 이익을 부여하는 것은 관리자에게 신뢰를 부여한 이후로해야 할 올바른 일처럼 보일 수 있지만 회사의 순위에 대한 불만과 불만을 확산시킬 수 있습니다. 누가 계급이나 연공 서열과 상관없이 누구와 갈등을 겪든간에, 각 사람은 상호 존중의 직장에서
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직업 안전 및 건강 관리국 (OSHA)은 매년 미국에서 3 천만 명의 사람들이 위험한 소음에 노출되어 있다고 추정합니다. 결과적으로 OSHA는 고용주가 최소화 할 수있는 높은 소음 수준으로 인해 불필요한 청력 손실을 다루는 수천 명의 근로자를 나타냅니다. 소음 수준 근로자가 평일 작업을 마친 후에 귀가 울리거나 귀를 기울이는 것에 대해 불평을한다면 직장에 소음이 너무 많이 발생할 수 있습니다. 일부 영향을받는 직원은 직장을 떠난 직후에 일시적으로 청력을 잃을 수도 있다고 OSHA는 전했다. 이러한 경우 작업장의 데시벨 수준이 너무 높을 수 있습니다. 데시벨은 로그 눈금의 소음을 측정 한
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인종 차별주의 및 직장 내 차별은 생산성, 성과 및 수익성을 제한하는 파괴적인 행동입니다. 회사 명성은 또한 직장 내 인종 차별과 차별로 인해 치유 할 수없는 피해를 입습니다. 정교하고 정통한 비즈니스 리더는 인종 차별 및 차별의 발생을 우선 순위로 낮추는 직장 프로그램을 만듭니다. 신병 모집 인종 차별주의와 차별은 어떤 경우에는 다양한 인구 집단에 대한 노출과 지식 부족으로 발생합니다. 직장 다양성을 증진시키는 채용 전략을 개발하는 것은 다른 인종과 문화를 대표하는 직원에 대한 태도를 개선하는 효과적인 방법입니다. 채용 담당자가 직위 공석을 게시하고보다 다양한 자격을 갖춘 지원자를 모집하는 등의 프로그램은 직장 편향을 줄이는 일반적인 방법입니다. 훈련 미국 평등 고용 기회위원
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직장 준비 기술은 다른 직장 상황으로 옮겨 갈 수 있습니다. 직장 준비 교육은 현재 보유하고있는 기술과 현재 필요한 기술 사이의 차이를 메꾸어줍니다. 고용주는 소중한 작업 준비 능력을 갖춘 근로자를 찾고자 노력하며 여러 직무 별 교육 프로그램을 통해 근로자가 그러한 기술을 습득 할 수 있도록 도와줍니다. 의미 직장 준비 기술은 근로자가 취업을 유지하는 데 필요한 기본적인 학업, 비판적 사고 및 개인 능력을 갖기 때문에 중요합니다. 읽기, 쓰기, 기초 수학 및 의사 소통 기술과 같은 학업 기술은 최적의 업무 수행을 위해 필수적입니다. 직원이 사고하고 올바른 결정을 내릴 수있는 능력이 필수적입니다. 또한 시간 엄수, 직장 윤리 및 친절하고 협조적인 태도와 같은 개인적인 특성을 지닌 근로자는 정직하게 업무를 수행하고 동료 및 상사를 존경합
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고용주와 고용인은 직장에서 여러 가지 권리와 의무를 가지고 있습니다. 직장의 권리는 안전하지 않은 근로 조건이나 차별과 같은 잠재적으로 해로운 사건으로부터 직원을 보호합니다. 직장 의무는 직원이 자신의 행동에 대해 책임을 지도록 보장하고 근로자가 윤리적으로 책임감있게 행동하도록 보장합니다. 공정한 대우 직원은 공정한 대우를받을 권리가 있습니다. 공정한 대우는 직장 차별과 괴롭힘으로부터 자유 롭습니다. 시민 권리 법 및 장애인 법과 같은 차별 금지법은 인종, 성별, 장애, 임신 또는 종교에 근거한 부당한 고용 관행으로부터 직원을 보호합니다. 이 법은 고용주가 고용이나 해고 결정을 내리거나 혜택이나 판촉 기회를 증명하는 동안 근로자를 차별하는 것을 금지합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportu
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직장의 험담은 직원들의 사기를 깎아 낼 수 있으며 근절하기가 어려울 수있는 사무실 간 긴장의 실을 엮을 수 있습니다. 직원이 폐쇄 된 상태에서 속삭이는 동안 생산성이 떨어지면서 수익이 감소합니다. 작업장 소문 공장을 완전히 중단하기는 불가능한 것처럼 보일 수도 있지만, 고용주는 소문이 사업에 미치는 해로운 영향으로부터 자신의 이익을 보호하기위한 조치를 취하고 있습니다. 일부 고용주는 가십을 처벌하는 반면 다른 고용주는 험담을 저지하려고 시도 할 수 있습니다. 직장 통신 현명한 비즈니스 소유자 및 관리자는 고위 경영진이 작업장 소문에 기여할 수 있음을 인식하고보다 투명한 운영 환경을 장려하기위한 조치를 취합니다. 정보가 일반 노동력에 영향을 미치지 않으면 직원들은 우려 사항에 대한 원인을 심각하게 추측 할 수 있습니다. 고용주는 중요한 운영 정보를 직원들에게 알려줌으로써 문제를 완화 할 수 있습니다. 직장 존경 가십은 업무 환경에서 무례한 행동입니다. 기업은 적절한 행동 지침을 배포하고 부적절한 행동에 대한
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이 작업은 잠재적으로 위험한 기계, 공구 및 화학 물질 주위에서 발생하기 때문에 자동차 수리는 기계공에 대한 위험을 초래합니다. 서비스 지역을 완전히 위험으로부터 자유롭게 할 수는 없지만 정기적 인 교육을 제공하고 기술자가 작업에 대한 기본적인 안전 절차를 수행하도록 요구함으로써 부상 위험을 크게 줄일 수 있습니다. 개인 보호 장비 및 복장 직원 복장은 긴팔 셔츠와 긴 바지로 이루어져야한다. 긴 바지는 팔, 다리를 상처, 찰과상 및 화상으로부터 보호한다. 기계 나 장비에 걸릴 수있는 느슨한 옷은 피하십시오. 직원들이 기계로 작업하기 전에 긴 머리카락을 묶고 신체 보석을 제거해야합니다. 안전 안경, 보안경, 내 화학성 장갑 및 무릎 보호대를 비롯한 모든 적절한 보호 장비를 직원에게 제공하십시오. 직원이 필요할 때 안전 장비를 사용해야합니다. 화학, 전기 및 화재 안전 매장에서
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안전한 작업 환경은 생산적인 것입니다. 업무의 규모 나 유형에 상관없이 모든 직원은 작업장 안전 절차가 필수적입니다. 안전 조치는 장비와 비즈니스 자산은 물론 직원을 보호합니다. 부상 및 장비 및 시설의 손상을 피하거나 최소화하면 비용이 절감되고 비즈니스에 더 많은 이익을 가져다줍니다. 위험 식별 직장 안전 문제를 확인하는 것이 직원 보호의 첫 번째 단계입니다. 일반적인 작업 안전 문제는 인체 공학, 유해 화학 물질의 존재, 기계적 문제, 소음 공해, 제한된 가시성, 낙하 및 날씨 관련 위험의 위험을 포함 할 수 있습니다. 비 인체 공학적 장비와 관련된 문제는 아픈 후유증과 손목 관절 증후군을 비롯한 인체 건강 문제를 유발할 수 있습니다. 화학 물질은 폭발하여 화상을 입거나 중독의 위험을 초래할 수
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안전은 모든 작업장에서 우선 순위가되어야합니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2008 년 치명적이지 않은 직장 사고로 미국에서 370 만 명이 부상당했습니다. 회사의 모든 직원이 공통된 작업장 안전 문제를 인식하고 함께 일하면서 사고를 예방할 수 있습니다. 직장 안전. 미끄러지는 및 트리핑 미끄러짐과 걸림은 모든 작업 환경에서의 작업장 안전 문제입니다. 미끄러운 바닥에 액체가 엎질러지면 닦아내십시오. 통로에 장애물이 없어야합니다. 사고를 줄이기 위해 미끄러운 물질로 만들어진 계단에 논 슬립 스트립을 놓습니다. 사다리를 오르 내릴 때 조심해서 조종하고 실수로 실수하지 않도록주의하십시오. 직장 폭력 전국
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직장 상해는 사업의 수익에 영향을줍니다. 직업 안전 및 건강 관리 (OSHA)는 고용주가 직접 지불하는 근로자 보상 비용으로 보상금, 의료 비용 및 법률 서비스를 포함하여 일주일에 거의 10 억 달러를 지불해야한다고 추정합니다. 신입 사원 교육, 조사 시간 및 생산성 저하와 같은 간접 비용은 종종 직접 비용보다 3 배에서 6 배입니다. 직원들이 안전에 대해 비판적으로 생각하게하는 것은 작업장 부상을 줄이는 데 가장 중요합니다. 회사 안전 관리자는 안전 목표 및 목적을 강화하기 위해 실습 위주의 활동 중심 프로그램을 구현하여 직원들이 마음에 안전을 유지하도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 안전 스킷 직원들이 안전 메시지를 강조하기 위해 미끼를 수행하여 중심 무대에 서도록하십시오. 매월 또는 분기별로 정기적 인 안전 회의 일정을 설정하고 각 부서에서 순서대로 수행하고 수행하도
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안전 관리는 사업을 운영하는 데있어 중요한 부분입니다. 근로자 복지의 보전은 미국 산업 안전 보건청 (OSHA)에의 해 위임 받았을뿐 아니라 비즈니스 관리자를위한 온라인 리소스 인 기업가에 따르면 직원은 직장에서 안전하다고 느껴야하며 직장 재해는 회사에 많은 비용을 초래합니다. 사무실의 안전 절차를 수립하면 직원의 건강과 복지가 유지 될뿐만 아니라 예기치 않게 발생하는 안전 문제를 처리하는 방법에 대한 지침이 제공됩니다. 사고보고 절차 보고 절차는 안전 관리의 필수 부분입니다. 사고, 상해 및 안전 위협에주의를 기울이지 않으면 작업장의 안전 위험을 규제 할 수 없습니다. 보고 된 사고는 사건의 원인을 조사해야하며, 재발 방지를 위해 환경을보다 안전하게 만드는 솔루션을
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작업 환경에 관계없이 작업장 안전은 경영진이 해결해야하는 주제이며 모든 직원은 이해해야합니다. 직장 안전 교육은 사고 예방에 도움이됩니다. 직원들 간의 안전을 증진시킨다. 웰빙을 보장합니다. 장기적으로 기업의 비용을 절약 할 수 있습니다. 회사의 안전 평판을 수립, 유지 또는 복구 할 수 있습니다. 직원 안전 교육 활동을 훈련 프로그램에 통합하거나 직원들이 공식 훈련 프로그램을 거친 후에 활동을 수행하는 것은 일에 안전하다고 생각하게하는 재미 있고 효과적인 방법 일 수 있습니다. 계략 많은 회사들이 게임을 사용하여 근로자가 안전 절차, 예방 조치 및 사고 예방에 대해 알 수 있도록합니
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작업장은 많은 종류의 건강 및 안전 위험으로 가득차 있으며 이러한 위험에 노출되면 직원에게 해를 끼칠 수 있으며 때로는 치명적일 수 있습니다. 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 고용주가 위험을 제거하고 안전하고 사고가없는 직장을 유지하기 위해 규제 된 작업장 안전 요건을 준수 할 것을 요구합니다. 안전 표지 적절한 표지판을 사용하여 많은 건강 및 안전 위험 요소를 제거 할 수 있습니다. 보건 안전청 웹 사이트는 사용자가 안전 위험 요소를 완전히 제거 할 수 없을 때마다 안전 신호를 사용해야한다고 설명합니다. 많은 종류의 경고 및주의 표시에는 각각 다른 의미가 있습니다. 예를 들어, 위험 신호는보다 심하게 위험한 작업 영역에 사용되는 반면주의 신호는 잠재적 인 위험을 직원에게 경고하는 데 사용됩니다. OSHA는
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모든 작업장에는 안전 위험이 있습니다. 작업자는 낙상, 전기 위험, 여러 유형의 화학 솔루션, 오랫동안 앉아 있거나 서거나 움직이는 방법으로 부상 당할 수 있습니다. 다른 직원은 움직이는 부품, 수공구, 중장비, 화학 물질 또는 극한 상황의 위험에 노출 될 수 있습니다. 직원 안전 메시지를 여러 가지 방식으로 제시하여 모든 근로자가 위험 위험에 대한 안전 업데이트를 받고 안전을 확보하도록하십시오. 짧은 안전 협상 짧은 안전 회담은 일반적으로 "도구 상자 안전 회담"또는 "안전 회담 뒷문"이라고합니다. 안전 관리자 또는 부서장은 일반적으로 작업 일이 시작되기 전에 정기적으로 소그룹의 근로자를 모을 것
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작업장 구조는 조직 내의 개별 부서 및 관리자가 작업장 목표를 달성하기 위해 서로 협력하는 방식입니다. 회사의 규모에 따라 작업장 구조는 비공식적 인 것에서 매우 복잡한 것까지 다양합니다. 단순한 소기업은 간단한 작업장 구조를 사용합니다. 간단한 작업장 구조는 조직의 리더가 대부분의 통제력을 가질 수 있도록합니다. 이 구조로, 한 두 사람이 대부분의 작업에 대한 권한을가집니다. 대부분의 직원은 유연하고 여러 가지 작업을 수행 할 수있는 지식과 기술을 갖추고 있습니다. 상사, 관리자 및 직원 간의 의사 소통은 일반적으로 간단한 구조 내에서 투명합니다. 대부분의 조직 구성원은 회사의
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직장의 시간 도둑은 직원들이 업무를 효율적으로 완료하지 못하게합니다. 공통주의 산만은 작업장에서 전반적인 생산성을 감소시킵니다. 중단은 또한 직원의 추진력을 늦추므로 일단 정신이 산만 해지면 업무 복귀를 어렵게 만듭니다. 전자 통신 이메일과 인스턴트 메시징을 통해 의사 소통하는 것은 비즈니스 세계에서 일반적인 관행입니다. 같은 건물에있는 동료들은 직접 이야기하기보다는 온라인으로 업무 문제를상의 할 수도 있습니다. 전자 통신은 일반적으로 효율적인 옵션이지만 직원이 메시지를 너무 빨리 읽거나 응답하는 경우 업무 시간을 낭비 할 수 있습니다. 알림이 팝업
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프린스턴 대학교 (Princeton University)는 주류 면허증을 소유주에게 주류 판매 허가를 허락하는 면허로 정의합니다. 따라서 술집이나 식당과 같은 식당을 소유하고있는 경우 알코올 음료를 판매 할 수있는 주류 면허가 있어야합니다. 주류 면허는 해당 주정부 기관에서 규제합니다. 따라서 하나를 얻는 프로세스는 상태에 따라 다릅니다. 주류 면허 취득 규칙은 엄격합니다. 신청하기 전에 면허 내용에 대해 철저히 이해하도록하십시오. 1. 면허 발급을 담당하는 지방 정부 기관을 확인하십시오. 각 주에는 주 세법을 집행하고 집행하는 세입
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행정 보조원은 사무실에 공급품, 약속 및 회의 예약, 필요에 따라 전화 응답으로 임원 및 기타 직원을 계속 추적합니다. 귀하의 비즈니스를 위해 일하는 행정 보조원은 귀하가 작성한 지침서만큼이나 좋습니다. 이 매뉴얼은 귀사의 기대치와 기후 및 문화에 대해 설명합니다. 그것을 사용하여 특정 업무를 수행하는 방법과 행동 규범을 설명하는 방법을 설명하십시오. 사용 설명서의 표지를 만드십시오. 매뉴얼에 "Administrative Assistant Manual and Handbook"과 같은 간단한 제목을 붙이십시오. 귀하의 비즈니스 이름과 주소를 표지에 포함 시키십시오. 두 번째 페이지에 목차를 만듭니다. "전화 응답
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선적과 관련된 준비 증명서는 개인 또는 회사가 선적이 올바른 순서에 있고 배송으로 이동할 준비가되었음을 확인하는 공식 문서를 의미합니다. 선적 송장이라고도 불리는이 서류들은 선적 된 상품의 기록을 제공하기 때문에 유익합니다. 상품의 상태; 발송물이 따라야하는 정책과 규정; 및 발송인과 구매자 모두의 연락처 정보와 같은 기타 기본 데이터가 포함됩니다. 구매자가 손상되었거나 불충분 한 제품을 수령 한 경우 인증서는 운송 회사에서 누가 책임이 있는지 또는 경우에 따라 선적 후 문제가 발생했음을 증명할 수 있습니다. 1. "SHIPPER :"를
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직원을위한 진보적 인 징계 방침을 가진 중소기업에서는 일반적으로 원하지 않는 행동에 대한 구두 토론이 이루어진 후에 서면 편지가 사용됩니다. 이 경우 행동은 댓글을 달았고 낙담했지만 계속되었고 다음 단계로 이관해야합니다. 직원 징계 통지서는 회사의 정책에 따라 직원이 다음 단계의 진행을 피하도록 장려하기 위해 강하게 사용되어야합니다. 1. 직원과 이전의 구두 교환을 참조하십시오. 편지의 시작은 과거의 회의 및이 직원과 그의 행동에 대한 토론을 문서화해야합니다. 이것은 직원들에게 이미 경고를 받았음을 상기시키는 역할을하며 이것은 사실상 두 번째 경
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미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)와의 공식 차별 불만 신고는 180 일까지 지속될 수있는 귀하의 불만 사항에 대한 조사를 시작합니다. 피해를 입은 차별적 인 행동을 둘러싼 사건에 관한 명확한 정보를 제시하는 것이 최선의 결과를 보장하는 데 필수적입니다. 하지 않으면 수사가 지연되거나 연방 정부가 귀하의 주장을 거부 할 수 있습니다. 식별 정보 포함 귀하의 신원 정보 (귀하의 성명, 주소 및 전화 번호)를 EEOC에 대한 공식 차별 불만 사항에 포함시키는 것은 필수적입니다. 연방 정부는이 정보를 정확하게 사용하여 불만을 제기하고 불만 사항의 상태에 관해 귀하에게 연락합니다. 집단 소송의 일환으
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직업 안전 보건국에서 요구하는 안전 및 건강 계획을 작성할 때 일반 계획 형식으로 시작하여 귀하의 필요에 맞게 작성할 수 있습니다. 핵심은 회사에 적용되는 표준을 식별 한 다음 표준에 맞는 계획을 조정하는 데 있습니다. 약간의 미세 조정을 통해 OSHA의 요구 사항을 충족시키고 안전 관행에 대한 실질적인 가이드 역할을하는 계획을 가지고 있습니다. 미리 포맷 된 계획으로 시작하십시오. OSHA는 자신의 안전 계획을 수립하는 지침으로 사용할 수있는 안전 계획 서식 파일을 제공합니다. OSHA는 또한 건설 업계의 규정, 법률 및 요구 사항에 대한 정보를 제공하므로 이러한 요구 사항에 맞게 계획을 조정할 수 있습니다. 보험사는 항상 안전 의식이있는 고객을 확보하는 것이 가장 바람직하다고 생각합니다. 건설 회사를 보장하는 회사는 회사의 안전 계획을 수립하는 좋은 방법입니다. 일부는 계획을 작성하는 데 사용할 수있는 온라인 자원 또는 형식
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직장에 대한 조사 기록을 작성하면 향후 소송에서 귀하를 도울 수 있습니다. 뿐만 아니라 사건의 타임 라인을 제공 할뿐만 아니라 조사의 당사자와 증인의 이름과 진술을 제공 할 수 있습니다. 또한 조사에서 수행 한 단계에 대한 자세한 정보를 제공합니다. 이 정보는 증인의 진실을 입증하는 데 필요할 수 있으므로 나중에 사용하기 위해 원래 서명이있는 파일을 안전한 장소에 정리하십시오. 1. 불평하는 당원과 이야기하십시오. 그 사람의 실제 이름과 주소를 포함하여 사건에 관해 가능한 한 자세하게 기록하십시오. 증인, 날짜 및 부상당한 신체 부위의 이름을 요청하십시오. 성명서를 작성하여 당사자에게 검토하고 서명
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적시에 서비스에 대한 보수를받는 것은 중소기업 소유에있어 중요한 부분입니다. 미수금을 관리하면 운영 예산이 효과적으로 유지되고 자신의 재정적 의무를 충족시킬 수 있기 때문입니다. 효과적이기 위해서는 송장에 고객이 지체없이 지불해야하는 모든 정보가 있어야합니다. 양식 개발 사용자 정의 송장 양식을 만들거나 널리 사용 가능한 무료 사용자 정의 템플릿을 사용할 수 있습니다. 최상의 결과를 얻으려면 컴퓨터에서 생성 된 양식을 선택하십시오. 이렇게하면 필요에 따라 송장을 작성, 저장, 추적, 송부 및 인쇄 할 수 있습니다. 양식에는 회사 이름, 우편 주소, 전화 번호, 송장 일자, 송장 번호 및 판매 세 식별 번호가 적힌 머리글이 있어야합니다. 해당되는 경우
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직장 내 괴롭힘을 적절히 처리하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 직장 내에서 차별과 괴롭힘을 금지하는 법을 시행합니다. 1964 년 시민 권리 법안 Title VII, 1963 년 평등법, 2009 년 Lilly Ledbetter Fair Fair Act는 불공정 고용 관행과성에 근거한 차별을 다루는 연방법의 예입니다. 직장 내 괴롭힘을 금지하는 주 비차별 법이 있습니다. 공정 고용 관행 기관 (FEPAs)은 직원들의 공식적인 불만을 조사하고 해결하기 위해 EEOC와 협력하여 일하는 주정부 사무실입니다. 다음은 직장 내 괴롭힘을 적절하게 처리하기위한 몇 가지 유용한 단계입니다. 고용 평등 기회와 직장 내 성희롱에 대한 규칙에 대한 직원 정책 수첩을 검토하십시오. 회사 정책에
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카메라의 셔터 버튼을 클릭 한 사람은 자동으로 생성 된 이미지의 저작권을 소유합니다. 직업적인 심상의 사본을 만들 경우, 당신은이 소유권을 증명해야한다. 사진 저작권 릴리스 양식에는 사진을 만든 사람과 사진 작가의 허가를받은 이미지를 사용할 수있는 사람이 명시되어 있습니다. 양식의 사용 유형 및 이미지의 설명에 대한 추가 세부 정보가 양식에 설명되어 있습니다. 사진 저작권 릴리스 양식이 표준화되지 않았기 때문에 사진 사는 자신의 문서를 만든 다음 변호사가 공증하거나 승인하도록합니다. 1. 비즈니스 레터 헤드 용지를 사용하여 문서를 만듭니다. 이메일이나 필기 용지를 통해 저작권을 허가하는 것은 공식적이거나 전문적으로 보이지 않습니다. 사진사의 로고, 공식 사업체 이름 및 주
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PR (홍보) 연설은 신제품, 회사 재편성, 신규 직원, 새 사무소, 회사가 후원하거나 참여하는 지역 사회 행사와 같은 중요한 개발 상황을 발표합니다. 연설은 또한 영향을 미치는 부정적인 사건에 대응하는 데 필요할 수도 있습니다 그 회사. 연설은 분당 80-150 단어 정도이므로 약 10 분짜리 연설은 얼마나 빨리 또는 천천히 말하는지에 따라 800-1500 단어가됩니다. (참고 1) 청중 청중이 누구인지 결정하십시오. 예를 들어 정리 해고 직전에 회사의 직원에게 전달 된 재무 성과를 설명하는 연설은 신문 편집자와 기자를 대상으로 한 전략적 합작 투자
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일부 주에서는 임차인이 현금을 지불 할 때 임대인에게 영수증을 발급해야합니다. 일부 임차인은 단순히 하나를 요구할 수 있습니다. 영수증 책자를 사용하여 세입자의 영수증을 제공하거나 컴퓨터에서 인쇄 할 양식을 작성하십시오. 당신은 또한 손으로 쓰는 것을 선택할 수 있습니다. 시간을 절약하려면 컴퓨터에 템플릿을 만들고 임대료를받을 때마다 여러 복사본을 인쇄하십시오. 영수증에 관련 정보를 포함시키고, 자신의 기록을 위해 추가 복사본을 만드십시오. 1. 영수증 헤더를 만드십시오. 귀하의 사업체 이름, 주소 및 연락처 정보를 포함하십시오. 2. "
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작업장 문제 또는 인적 자원 사고는 일반적으로 HR 직원이나 직원 관계 전문가가 직원의 불만 사항을 조사하도록 훈련받은 직원이 처리합니다. 직원 불만 사항에 대한 세부 사항은 조사 과정의 일부로 문서화되어야합니다. 인사 사고 조사를 관리하는 것은 직원이 불만 사항을 접수하기 훨씬 전에 시작됩니다. 고용주는 공정한 고용 관행, 즉 직장 차별과 괴롭힘을 금지하는 연방법 및 주법, 조사 및 불만 해결을 다루는 직장 정책 등을 시작으로합니다. 연방법 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 1964 년 민권법 Title VII과 기타 부당한 고용 관행으로부터 근로자를 보호하는 연방법을 집행합니다. 연방 및 주정부 차별 금지법은 많은 직장 불만이 제
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1980 년대 Xerox Memorywriter 타자기 시리즈는 IBM Selectric II와 타이피스트 책상의 장소를두고 경쟁했습니다. Selectric이 공 모양의 요소에 의존하는 경우 Memorywriter는 교체 가능한 스타일을 제공하기 위해 데이지 휠을 사용했습니다. 이러한 편평한 원형 요소는 조작자가 키를 누를 때마다 중심 축을 중심으로 회전하여 압반에 대해 적절한 문자를 배치합니다. 필름 리본에서 용지에 데이지 휠의 충격을 통해 전달 된 잉크. 타이핑 실수를 제거하는 것은 리프트 오프 보정 테이프를 사용하여 잉크로 채워진 인상을 페이지 밖으로 끌어내는 것을 의미합니다. 개별 테이프가 기계를 통과하면 교체로 인해 Memorywriter가 작동합니다. 1. Memorywriter의 전원을 끕니다. 타이핑 장치를 덮는 힌지 덮개를 들어 올립니다. 2. 타자기 리본의 왼쪽에있는 소모품 카트리지 옆에있는 해머
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저작권은 제작자의 작업을 다른 사람의 침해로부터 보호합니다. 연방법에 의해 요구되는 것은 아니지만 미국 저작권청은 아티스트에게 소재에 대한 권리를 설정하는 작업에 저작권 연도를 기록하는 것이 중요하다는 것을 상기시킵니다. 날짜가 포함 된 저작권은 저작권이 원본 저작권 날짜보다 일정 기간 지속되기 때문에 독자가 작업 제한을 결정하는 데 도움이됩니다. 소멸 된 저작권 날짜가 알려지지 않은 저작권이있는 저작권 보호 자료 또는 자료는 출판 일로부터 저작권 보호를받을 수 있습니다. 연방법은 1978 년 1 월 1 일 이후에 작성된 저작물을 명시된 저작권 날짜 없
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YouTube는 전 세계적으로 가장 인기있는 동영상 사이트로 2013 년까지 매월 10 억 이상의 순 사용자와 매분 72 시간의 새로운 동영상 업로드가 가능합니다. 이는 큰 작업이며 동영상이 실행되는 것은 사실입니다 Google의 훌륭한 디자인 관행 그러나 YouTube는 때로는 어쩔 수없이 엉망입니다. 동영상에 오류 메시지가 표시되면 일반적으로 문제가 끝납니다. 즉, 일반적으로 수정 프로그램을 구현할 수 있습니다. 오류 메시지 유형 YouTube에는 동영상을 재생할 수 없을 때 표시되는 네 가지 일반적인 오류 메시지가 있습니다. 첫 번째 메시지는 저작권 침해와 관련이 있습니다. Google은 비디오가 저작권법을 위반한다는 통지를 받으면 비디오를 완전히 또는
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