직장 권리 및 의무

고용주와 고용인은 직장에서 여러 가지 권리와 의무를 가지고 있습니다. 직장의 권리는 안전하지 않은 근로 조건이나 차별과 같은 잠재적으로 해로운 사건으로부터 직원을 보호합니다. 직장 의무는 직원이 자신의 행동에 대해 책임을 지도록 보장하고 근로자가 윤리적으로 책임감있게 행동하도록 보장합니다.

공정한 대우

직원은 공정한 대우를받을 권리가 있습니다. 공정한 대우는 직장 차별과 괴롭힘으로부터 자유 롭습니다. 시민 권리 법 및 장애인 법과 같은 차별 금지법은 인종, 성별, 장애, 임신 또는 종교에 근거한 부당한 고용 관행으로부터 직원을 보호합니다. 이 법은 고용주가 고용이나 해고 결정을 내리거나 혜택이나 판촉 기회를 증명하는 동안 근로자를 차별하는 것을 금지합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 반 차별 법을 규제하고 고용주가 그러한 법을 준수하도록합니다.

근무 조건

직원은 작업장 위험과 과도한 스트레스가없는 안전한 환경에서 업무를 수행 할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 안전을 보장해야 할 의무가 있습니다. 유해한 노동 조건은 불공정 한 임금뿐만 아니라 불합리한 직업 책임 및 근무 시간도 포함 할 수 있습니다. 공정한 노동 기준은 일하는 모든 시간에 대해 근로자가 보상을받을 수 있도록 보장합니다. 또한이 표준은 고용주가 직원에게 업무와 관련된 작업을 수행하도록 요구할 수있는 시간을 제한합니다.

은둔

직원은 직장에서 자신의 개인 정보를 보호받을 권리가 있습니다. 고용주는 임금, 혼인 상태, 장애 및 기타 민감한 정보와 같은 민간 근로자 정보를 유지할 의무가 있습니다. 고용주는 근로자의 개인 공간을 침해하거나 개인 전화를 듣거나 개인 이메일을 읽을 수 없습니다. 반면에 고용주는 인터넷 사용 및 전화 시스템과 같은 직장 통신을 자유롭게 모니터링 할 수 있습니다. 직원은 사적인 이유로 회사 장비를 사용할 때 일정 수준의 신중함을 유지해야 할 책임이 있습니다.

권리 침해

고용주가 자신의 권리를 침해했다고 생각하는 직원은 상황을 개선 할 수있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 직원은 먼저 관리자 또는 인사 담당자에게 문제를 제기해야합니다. 인적 자원이 상황을 시정하지 못하면 직원은 EEOC 또는 노동부에 정식으로 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 이 당국은 불만 사항을 조사하고 근로자의 권리를 침해 한 이유로 고용주에게 청구 할 수 있습니다.