작업장에서의 적합성의 예

직장에서의 적합성은 직장 규칙을 따르는 것뿐만 아니라 비즈니스를 수행하고 친숙한 프로세스를 사용하여 전통적 또는 사회적으로 기대되는 방법을 고수하는 것을 의미합니다. 적합성의 예는 거의 모든 산업과 고용의 모든면에서 쉽게 볼 수 있습니다. 산업 및 고용 추세는 일부 사업장 관행에 영향을 미친다. 여전히 일부 회사와 직원은 비즈니스를 수행하고 다른 사람들과 상호 작용하는 전통적인 방식을 고수합니다.

옷 코드

전통적인 사무실 복장은 비즈니스 캐주얼, 캐주얼 금요일로 바뀌었고 많은 고용주에게 평범한 캐주얼이었습니다. 특정 기업은 여전히 ​​직원들이 고용 조건을 고수하기를 기대하는 보수적 인 복장 규정을 유지합니다. 이러한 적합성의 예는 고용 동향의 균형을 맞추고 회사의 이미지를 유지하는 데 어려움을 겪고있는 기업 및 인적 자원 리더들 사이에서 자주 논의되는 주제입니다. Careerbuilder에서 실시한 설문 조사에 따르면 고용주 중 약 15 %가 2011 년에 복장 규정을 완화 할 계획이라고 밝혀졌습니다. 일부 고용주는 일상적인 업무 환경을 구현하고 있지만 많은 고용주는 은행, 법률 사무소 및 기타 전문 서비스 회사와 같은 전통적인 복장 규정을 준수합니다 .

연방 규정

공정한 고용, 보상 및 안전 관행을 관할하는 연방법의 적용을받는 회사는 일상 업무 및 정기적 인보고 및 감사의 적합성을 입증합니다. 민권법 Title VII와 같은 법률은 회사가 균등 한 고용주로 따라야하는 고용 조치를 규제합니다. 공정한 고용 관행에 대한 적합성의 예로는 인종, 성별, 피부색, 출신 국가 또는 종교와 같은 직업과 관련이없는 요소 대신 신청자의 취업 적합성을 결정하기위한 직무 기술 및 자격 만 평가하는 것입니다. 또 다른 예는 비 면제 및 면제 분류 기록을 유지하는 고용주와 관련이 있습니다. 적절한 근로자 분류를 유지하는 것은 공정한 노동 기준법에 포함 된 초과 근무 급여 규정을 준수해야하는 고용주에게 중요합니다.

직원 이니셔티브

직원들은 자신의 직무 내용에 명시된 업무에서 벗어나지 않으면 직무 수행에 대한 적합성을 입증합니다. 이것이 엄격한 적합성을위한 적절한 영역 일지라도 직원의 주도권과 동기 부여를 방해 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 직무 설명에 "호텔 데스크 직원이 서면으로 작성한 손님 불만 카드를받을 때 무료 품목을 사용하여 호텔 손님 만족도를 확인하십시오."라고 가정합니다. 서면 불만에만 응답하고 손님으로부터 구두 불만을 제기하지 않는 직원은 엄격한 적합성을 나타냅니다. 이러한 종류의 규칙 준수는 고객 의견 및 직원의 독립적 인 판단 및 재량권 행사 능력에 대한 관리자의 확신에 영향을 미칠 수 있습니다.

사회적으로 기대되는 행동

적합성은 일반적으로 사회적으로 용인되거나 기대되는 행동으로 정의됩니다. 작업장에서 동료, 동료 및 관리자에 대한 존경심을 보여주는 사례가 그 예입니다. 일부 직원은 단순히 "Mary"대신 "Mrs. Smith"로 회사 대표를 지정하는 것과 같이 임원급 직원에게 공식적인 방식으로 경영진에게 연기하거나 회사 임원에 대한 존경심을 표명하기도합니다.