직장 폭력에 관한 편지를 쓰는 법

직장 내 괴롭힘을 적절히 처리하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 직장 내에서 차별과 괴롭힘을 금지하는 법을 시행합니다. 1964 년 시민 권리 법안 Title VII, 1963 년 평등법, 2009 년 Lilly Ledbetter Fair Fair Act는 불공정 고용 관행과성에 근거한 차별을 다루는 연방법의 예입니다. 직장 내 괴롭힘을 금지하는 주 비차별 법이 있습니다. 공정 고용 관행 기관 (FEPAs)은 직원들의 공식적인 불만을 조사하고 해결하기 위해 EEOC와 협력하여 일하는 주정부 사무실입니다. 다음은 직장 내 괴롭힘을 적절하게 처리하기위한 몇 가지 유용한 단계입니다.

고용 평등 기회와 직장 내 성희롱에 대한 규칙에 대한 직원 정책 수첩을 검토하십시오. 회사 정책에 따라 불공정 고용 관행 및 괴롭힘에 대한 직장 내 부정 행위에 대한 혐의보고 방법을 설명해야합니다.

핸드북에 직장 내 괴롭힘을 신고하기위한 지침이 포함되지 않은 경우 직장 정책에 대한 정보는 인사 부서에 문의하십시오. 고용주에게 전담 인력 부서가 없다면 직속 상사 또는 관리자에게 알리십시오. 관리자 또는 관리자와 대화 할 수 없거나 관리자에게 불편한 대화를하는 경우 회사 소유자에게 문의하십시오.

고용 상태와 관련된 귀하의 이름, 직책, 고용 기간, 부서 및 기타 정보를 기재하십시오. 상사 또는 관리자의 이름과 근무 일정 또는 교대 시간을 포함 시키십시오.

괴롭힘을당하는 실제 희생자 였는지 또는 그 행동의 증인인지 확인하십시오. 행동의 희생자이자 괴롭힘을당하는 직원의 이름, 직위, 직위 및 직책을 기재하십시오.

모욕적 인 언어 나 모독적인 언어가 사용 된 경우에도 각 인스턴스를 다시 채 웁니다. 귀하가 편지를 보내는 인적 자원 직원 또는 회사 관리자는 정확한 진술, 행동 및 행동을 포함하여 일어난 일을 정확히 알아야합니다.

기억할 수있는 세부 사항을 포함하여 직장 내 괴롭힘을 의미한다고 생각되는 날짜와 특정 사례를 열거하십시오. 직장 괴롭힘의 각 사례에 대해 날짜, 시간, 현재 증인 및 귀하가 받았거나 목격 한 행동을 열거하십시오.

가정이나 결론이 아닌 사실을 포함하십시오. 불법적이거나 불법적 인 행위에 대한 비난을 삼가십시오. 법적 조언을 제공하는 자격을 갖춘 사람들에게 법적 결론을 남깁니다.

초안 편지를 수정하고 누구에게 그 편지를 전달해야하는지 결정하십시오. 공식 불만 사항을 제기하는 경우 편지에 정식 불만 사항이 있음을 알리는 소개 단락을 만드십시오. 귀사의 인사 부서가 다른 위치에 있거나 다른 사무실에서 근무하는 관리자가 근무하는 경우 추가 수신자를 포함하십시오.

필요한 경우에만 편지를 다른 당사자에게 제공하십시오. 서면으로 불만을 제기하면 편지의 내용이 기밀로 유지되지 않을 수 있습니다. 인사 담당자 또는 회사 관리자가 귀하의 주장을 조사 할 것이며, 그렇게함으로써 사업장 괴롭힘에 대한 세부 사항을 공개해야합니다.

충분한 수의 사본을 만들어 추가 수신자에게 보내고 각 사본에 원본 서명을하십시오. 귀하의 개인 파일에 대한 편지 사본을 보관하십시오.