직장에서 칭찬을주는 법

긍정적 인 피드백과 칭찬은 전문적인 업무 환경에서 강력한 효과를 낼 수 있습니다. 귀하가 느끼는 행동이나 행동을 알게되면 긍정적 인 의견을 전하는 것은 사람들이 계속해서 행동하도록 유도 할 수 있습니다. 직장에서의 열심히 일하는 것과 모범적 인 행동을 인정해주는 칭찬을하십시오. 그러나 부적절한 칭찬은 개인과 전문가의 경계를 넘어 문제를 야기 할 수 있기 때문에 피하십시오.

1.

동료, 동료, 직원 및 고객에게 전문적인 칭찬을 제공 할 수있는 기회를 찾아보십시오. 당신이 다른 사람에게 적절한 칭찬을 제공하면, 당신은 감사의 뜻을 전하고받는 사람은 합당하고 가치 있다고 느끼게됩니다.

2.

행동에 칭찬을 집중하거나 감사하는 행동 만하십시오. 누군가의 외모 또는 개인적인 삶과 관련된 모든 것에 대해 사업 상 칭찬을하지 마십시오. 여기에는 머리카락, 의복 및 체중이 포함됩니다.

삼.

당신이 인정하고자하는 것을 발견 할 때마다 솔직하고 자유롭게 칭찬을 제공하십시오. 가능한 경우 그 사람의 이름을 사용하여 칭찬을보다 개인적으로 만듭니다. 예를 들어, "Jasper, 저 프리젠 테이션에 넣은 작품에 정말 감사드립니다. 새로운 제품 라인에 대해 많은 것을 배웠습니다. 고맙습니다. "또 다른 예 :"고객의 불만을 매우 효과적으로 처리했습니다. 모니카. 잘 했어!"

팁

• 당신이 칭찬을받을 때, 그들을 빗나가게하려는 유혹에 빠지지 않고 우아하게 받아 들여야합니다. 칭찬을 빗나가게하면 칭찬을 전하는 사람에게 자신의 의견을 존중하지 않는다는 인상을 줄 수 있습니다.

경고

• 개인을 칭찬하는 것은 개인적으로 선을 넘을 수 있으며 비즈니스 환경에서 누군가를 불쾌하게 할 수 있습니다. 어떤 사람들은 개인적인 칭찬을 괴롭힘으로 해석 할 수도 있습니다.