성 문제에 대한 직장 평가

사회는 여성과 남성이 따라야 할 역할, 행동 및 특성을 고안합니다. 이들은 성 문제로 알려져 있습니다. 남성과 여성은 직장과 같이 매일 같이 상호 작용하는 상황에서 성별 차이가 발생할 수 있습니다. 사업장에서 성 문제를 다루기위한 올바른 구제 조치를 취하는 것은 사업 관리에 중요합니다. 이렇게하면 직원들 사이에서 불쾌한 감정을 낳지 않아 법적 파급을 초래할 수 있습니다.

직장 성 문제에 관한 법률

정부는 예를 들어 차별과 같은 직장 내 젠더 문제를 규율하는 연방, 주 및 지방 법을 제정하고 있습니다. 민권법 Title VII는 성별에 따라 개인에 대한 차별을 금지합니다. 민권법에 의거 한 다른 법령으로는 직장에서의 성 문제를 다루는 평등 한 지불법, 가족 의료 휴가 법 및 임신 차별 법이 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 이러한 법률을 시행하고 직원의 권리가 침해 당했다고 느끼는 개인을 도울 책임이 있습니다.

채용, 배치 및 이점

노동 시장 여성 인력의 증가에도 불구하고 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 남성들은 여전히 ​​높은 직위와 직장 홍보 및 기타 혜택을 누리고있다. 2011 년 주간 수입 통계에 따르면 16 세 이상 남성의 평균 월급은 753 달러이며 여성은 689 달러입니다. 이것은 주로 출산 휴가 및 건강 보험 측면에서 가족 책임 및 직원 유지 관리와 같은 여성에게 부여되는 고정 관념 때문입니다. 그러나 민권법에 따라 고용주는 성별이 아닌 취업 기술의 질을 토대로 취업 포지션 및 판촉 활동에 적합한 직원을 결정해야합니다.

성희롱

직장에서의 성희롱은 상사, 동료 직원 또는 의뢰인이 작업 환경에서 다른 개인에게 바람직하지 않은 성적 성향을 보일 때 묘사됩니다. 이것은 음란 해설이나 성적 암시 적 제스처 또는 부적절한 접촉을 통해 구두 및 비언어적 단서를 통해 이루어질 수 있습니다. 근로자가 열악한 업무 수행 능력으로 어려움을 겪거나 구직이나 승진 기회를 잃는 경우 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)로부터 보상을 구하거나 직장 차별 변호사 서비스를 이용할 수 있습니다. 고용주는 안전한 근무 환경을 제공 할 책임이 있습니다. 이를 유용하지 않으면 법적 결과가 초래 될 수 있습니다.

휴가

법에 따르면 고용주는 병가, 출산 또는 육아 휴가와 같은 휴가를 종업원에게 제공해야합니다. FMLA는 새로운 어머니 또는 아버지에게 12 주간의 무급 출산 또는 육아 휴직을 제공하며 고용주는이 기간 동안 고용인을 해고하거나 강등시킬 수 없습니다. 인적 자원 관리 협회가 실시한 설문 조사의 통계에 따르면 대부분의 조직에서 육아 휴직 혜택에 비해 출산 휴가 혜택을 인정하고 있습니다. 조사에 따르면 고용주의 12 %는 유급 출산 휴가를 제공하는 반면 7 %만이 육아 휴가를 제공했습니다. 그러나 개인이 자신의 성별에 근거한 기회 균등의 권리를 박탈하고 있다고 생각하면 법적인 보상을받을 수 있습니다.