사진을 온라인으로 판매 할 수있는 웹 사이트가 많으며 사진의 스타일과 사진에 할당 할 권리의 종류에 따라 최선의 선택이 이루어집니다. 대부분의 웹 사이트는 "마이크로 스톡 (microstock)"사이트라고하며 대량 배포되는 낮은 커미션 이미지를 전문으로합니다. 게티 이미지 가장 많은 마이크로 스톡 웹 사이트 중 하나 인 것으로 간주되는 게티 이미지는 크리에이티브 / 광고, 뉴스 / 스포츠 / 엔터테인먼트 및 아카이브의 3 가지 범주의 사진가를 보유하고 있습니다. 그들은 RAW 포맷으로 찍은 사진을 요청합니다. 디지털 싱글 렌즈 리플렉스 또는 DSLR 카메라가 가장 바람직합니다. 신청하려면 몇 가지 샘플 이
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비즈니스 및 직장 규정
인터넷 웹 호스팅 회사는 기본적으로 웹 사이트 트래픽 통계 프로그램을 제공하며 이러한 도구는 웹 사이트 실적을 결정하는 데 중요 할 수 있습니다. 기본 트래픽 추적 도구는 방문자가 귀하의 웹 사이트를 찾은 방법과 방문 기간을 보여줍니다. Google 애널리틱스와 같은 포괄적 인 트래픽 도구는 방문자가 보는 특정 페이지, 조회 한 페이지 수, 검색 엔진에서 사용한 키워드 및 지정된 목표를 달성하는 것과 관련하여 주어진 페이지의 실적을 볼 수 있도록 도와줍니다. 웹 트래픽 데이터를 이해하면 성능이 향상됩니다. 조회수 웹 페이지가받는 히트 수는 오해의 소지가 있습니다. 페이지에
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직원 복지는 비즈니스 성공의 중요한 구성 요소입니다. 사실 휴스턴 웰 네스 협회 (Houston Wellness Association)는 작업장 웰니스 비즈니스 포럼을 구성하여 특히 직장에서의 건강 문제를 해결했습니다. 전국 건강 및 피트니스 협회에 따르면 직원 복지는 직원 및 고용주에게 많은 혜택을 제공합니다. 직장에서의 건강 증진 활동은 직원들이 육체적 정신적 건강을 유지할 수있게 도와 주므로 기분이 좋고 일류 일을합니다. 운동 클럽 많은 사무실 환경에서는 직원들이 많은 시간을 할애해야합니다. 뉴욕 데일리 뉴스 (New York Daily News)에 실린 2009 년 12 월호 기사에 따르면 미국인의 평균 56 시간을 앉아있는 자세로 지내는 것으로 나타났다. 불행히도, 앉아있는
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건강 증진 프로그램은 고용주가 후원하는 건강 보험료 (예 : 건강 보험료 감면과 같은 금전적 인센티브가있는 금연 및 운동 수업)입니다. 중소기업 소유주는 일반적으로 웰링 프로그램을 도입하는 것을 고려해야합니다. 보통 투자 한 달러당 높은 수익을 올리기 때문입니다. 또한 National Provisioner의 Karen Gustin에 따르면, 보다 건강한 근로자는 일반적으로 더 행복하고 생산적입니다. 사실 미국 웰니스위원회 (Wellness Councils of America)에 따르면, 웰니스 프로그램에 1 달러를 쓸 때마다 의료비가 약 3 달러 절약됩니다. 이것은 300 %의 투자 수익률과 같습니다. 만성 문제가 발생할 위험이있는 직원
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전국의 기업들은 직원 복지 프로그램을 시행하고 있습니다. 이 이니셔티브를 제공함에있어 장점으로는 근로자 사기 저하 및 직무 만족도 향상뿐 아니라 근로자 부재로 인한 생산성 저하가 있습니다. 또한 2007 년 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에서 발표 한 기사에 따르면 일부 보험 회사는 건강 관리를 위해 조직에 인하하는 비용을 줄였습니다. 건강 클럽 회원 많은 헬스 클럽과 체육관은 직원 건강과 건강 증진을 추구하는 지역 기업과 파트너십을 맺고 있습니다. 피트니스 시설은 종종 회사 직원의 멤버십 및 개시 비용을 할인합니다. 이러한 절약은 인센티브로 작용하여 근로자가 적극적으로 체육관에 가입하도록 동기를 부여합니다. 추가 보너스로, 일부 헬스 클럽은 개인 트레이너, 영양사 또는 요가 강사와 같은 건강 및 웰니스 전문가의 서비스를 하루 동안 제공합니다. 이 경우 실무자는 지역 비즈니스를 방문하여 시
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가정용 잉크젯 제품 외에도 전 세계 프린터가 존재합니다. 용지 이외의 용지로 인쇄하려면 감열 식 또는 Lightscribe 프린터와 같은 대체 프린터를 선택하는 것이 좋습니다. 감열 식 프린터 및 Lightscribe 프린터는 CD 및 DVD와 같은 표면에 이미지를 전송하는 유사한 프로세스를 사용합니다. Lightscribe의 작동 원리 Lightscribe 프린터는 레이저를 사용하여 미디어에 이미지를 에칭합니다. 실제로 음악과 비디오 파일을 CD와 DVD에 굽는 데 사용되는 동일한 레이저를 사용합니다. 보다 구체적으로 Lightscribe는 레이저를 사용하여 광 에너지를 Lightscribe 지원 미디어의 표면에 집중시켜 표면과 화학 반응을 일으켜 영구적 인
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Tumblr은 2011 년 8 천 5 백만 달러의 기금을 수령 한 이래 인터넷에서 가장 널리 사용되는 마이크로 블로깅 플랫폼 중 하나가되었습니다. 2012 년 현재 Tumblr에는 6, 800 만 개 이상의 블로그가있어 스패머가 출현 한 것은 놀라운 일이 아닙니다. 일부 피싱은 Tumblr에서 발생하지만 대부분의 스팸은 포르노 콘텐츠 및 기괴한 마케팅 계획과 관련됩니다. 귀하의 비즈니스를 위해 Tumblr 블로그를 만들었다면 스팸 추종자는 게시물 대량을 "좋아"하여 방문자를 다시 자신의 웹 사이트로 유도 할 수 있습니다. 적절한 표지
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작업장 유해 물질 정보 시스템 (WHMIS)은 작업장에서 사용되는 잠재적 인 위험 물질을 분류하기위한 캐나다의 시스템입니다. 연방 보건국 (Health Department of Health)에서 관리하며 일반적으로 Health Canada라고합니다. WHMIS는 기호 및 데이터 시트의 표준화 된 시스템을 구축하여 각 물질이 나타내는 유해성을 설명하고 안전한 취급 지침을 마련합니다. 캐나다 고용주와 캐나다에 유해 물질을 수출하는 미국 기업은 시스템에 대해 잘 알고 있어야합니다. 국제 동등 물 WHMIS 시스템은 미국 산업 보건 안전청의 HCS (Hazard Communication Standard) 프로그램 인 HCS와 동등합니다. 둘 다 UN이 후원하는 화학 물질의 분류 및 표시에 관한 국제 조화 시스템 (GHS) 또는 모든 국제 교역을위한 표준화 된 화학 라벨링 시스템을 제공하는 GHS를 준수합니다.
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도매상으로 차량을 판매하는 것은 바쁘고 수익성있는 사업이 될 수 있습니다. 이러한 유형의 비즈니스를 통해 고객은 귀사 제품의 공급 업체이자 구매자가 될 수 있습니다. 높은 수준의 개인적 접촉으로 인해 대기업은 협소 한 도매 사업을 위협하지 않습니다. 필요한 딜러 라이센스 자동차를 도매하려면 주에서 자동차 딜러 라이센스를 얻어야합니다. 거주 지역에 따라 일반적인 유형의 딜러 면허 또는 차량의 도매 거래에만 제한되는 면허가있을 수 있습니다. 도매 면허는 다른 판매상에게 판매를 제한하며 일반인에게 판매 할 수 없습니다. 라이센스 신청서에는 채권 게시, 일반 비즈니스 라이센스 취득 및 세금 재판매 번호와 같이 수
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Windows 기반 Ubuntu Installer 또는 Wubi를 사용하면 Windows를 삭제하거나 하드 드라이브를 다시 분할하지 않고도 Acer Aspire One에 Ubuntu를 설치할 수 있습니다. Linux 커널, Ubuntu 라이브러리 및 데스크탑 응용 프로그램은 기존의 Wubi 설치와 동일합니다. Ubuntu 웹 사이트에 따르면 Acer Aspire One은 Atheros 및 Realtek Wi-Fi 칩셋을 사용하여 Ubuntu에서 작동하도록 인증되었습니다. Wubi 설치 파일에서 Ubuntu를 부팅하면 하드 드라이브에 설치된 Windows 드
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중소 기업은 전직 직원이 부당 해고 소송에서 승리 할 때 특히 타격을받을 수 있습니다. 그렇기 때문에 고용 및 해고와 같은 고용 결정을 내리는 데 능동적으로 대처하는 것이 좋은 비즈니스 감각을 갖는 이유입니다. 민간 부문에서 대부분의 고용주는 고용 의사의 원칙에 따라 근로 관계를 종식시킬 권리를 보유하고 있음을 분명히합니다. 그러나 무모하거나 무작위로 종결하는 경우 고용인의 수첩에 침입하여 직원 해고를 정당화 할 수 없습니다. 예방 조치 첫 고용인을 고용하기 전에, 회사의 변호사가 공정한 고용 관행으로 법정 밖에서 벗어날 수 있기 때문에 반드시 따라야하는 고용 법에 관해 조언 해 줄 것입니다. 직원이 15 명 이상인 회사는 색, 국적, 인종, 종교 또는성에 근거한 차별을 금지하는 1964 년 민권법 Title VII의 적용을받습니다. 귀하의 회사는 귀하의 관할권, 직원 수 및 귀사의 수입
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Windows Picture and Fax Viewer를 사용하면 비즈니스 웹 사이트 및 Facebook과 같은 소셜 네트워킹 사이트의 그림을 빠르게 편집 할 수 있습니다. 그래픽 편집 소프트웨어를 시작하지 않고도 이미지를 편집 할 수 있으므로 시간을 절약하고 생산성을 높일 수 있습니다. Windows 사진 그림 및 뷰어의 회전 기능은 사진을 올바른 표시 형식으로 설정하는 데 필수적입니다. 그러나 시스템 파일이 없으면이 옵션이 작동하지 않을 수 있습니다. 누락 된 파일을 다시 설치하고 몇 가지 간단한 단계만으로 회전 문제를 해결할 수 있습니다. 조짐 Windows 그림 및 팩스 뷰어는 일반적으로 이
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무선 라우터는 무선 네트워크 신호를 브로드 캐스트하여 컴퓨터와 모뎀을 연결하는 장치입니다. 일반적으로 라우터 범위 내의 무선 장치 및 컴퓨터는 무선 네트워크의 존재를 감지하고보고합니다. 그러나 라우터를 숨겨진 무선 네트워크로 설정할 수도 있습니다. 그러면 무선 목록에서 라우터가 제거됩니다. 라우터 범위 내에 있음을 확신하지만 무선 네트워크가 숨겨져있는 경우에도 Windows를 통해이 네트워크에 연결할 수 있습니다. 숨겨진 무선 네트워크 라우터가 SSID (Service Set Identifier)를 브로드 캐스트하지 않도록 무선 라우터를 구성하면 네트워크가 숨겨진 무선 네트워크가됩니다. 이렇게하면 무선 장치가 네트
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더러운 키보드는 대부분의 비즈니스 소유자가 처리 할 시간이 없지만 우발적 인 유출이 발생할 수 있습니다. 키보드의 Wite-Out 유출은 빨리 말라기 때문에 청소하기가 어려울 수 있지만 문지르는 알코올과 같은 일반적인 용제는 키보드를 손상시키지 않고 얼룩을 제거 할 수 있습니다. 알코올을 문질러도 세균이 죽기 때문에 알코올을 적신 헝겊으로 규칙적으로 키보드를 닦아서 깨끗하게 유지하십시오. 1. 컴퓨터에서 키보드를 분리하십시오. 2. 가능한 한 Wite-Out을 동전으로 키보드에서 긁어냅니다. 키보드를 거꾸로 뒤집어 쓰레기통 위에 두드려서 마른 흰 색을 제거하십시오. 브러시 부착물이나 압축 공기가있는 진공 청소기를 사용하여 긁힌 자국을 제거 할 수도 있습니다.
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여성들은 오늘날 남성들이 즐기는 가장 자유를 누리고 의사, 변호사, 교사, 디자이너, 트럭 운전자 및 기타 많은 전문직 종사자로 일하는 미국인들과 합류했습니다. 여성에 대한 차별은 여전히 다양한 형태로, 특히 직장에서 존재합니다. 여성은 미국 근로자로서의 권리를 알아야하며 직장에서 권리 침해를 막을 수 있도록 돕는 책임을 져야합니다. 역사 여성은 창립 이래 미국에서 일부 역량을 발휘했으나 매우 낮은 임금을 받고 평범한 직무를 수행 한 경우에만 근무했습니다. 제 1 차 세계 대전 중 여성들은 남성 부족으로 인해 더 많은 인원을 고용했습니다. 제 2 차 세계 대
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1 년이라는 표식은 직원의 상향 상승에 대한 작은 단계이지만 특히 중요한 기여자를 기념하는 귀중한 기회입니다. 이 인증서는 경영진이 직원에게 감사하고 그녀의 업무가 중요하다는 강한 인상을 남길 수있게합니다. 정확한 방식으로 요점을 알려면 인증서의 표현은 정확하고 축하하며 찬양해야합니다. 직원의 얼굴에 미소를 짓기 위해 글로 쓰면 몇 년 동안 충성도가 나타납니다. 길이 일을 짧고, 달고, 요점을 지키십시오. 1 년 기념일 인증서가 주목할 만하다. 그러나 그것은 출발점이기 때문에 다루어 져야한다. 기념일에 더 많은 역사가있는 기념일 이후의 긴 글을 저장하십시오. 수상 플라크에는 많은 부동산이 없기 때문에 한 두 문장으로 명예를 설명하십시오. 글꼴과 간격도 고려해야하므로 짧은 모양으로 단어를 유지하여 깨끗한 모양을
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많은 전문가들은 배상 보험을 취득하기 위해 주 규정이나 업무의 성격에 따라 요구됩니다. 전문 손해 배상 책임 보험은 귀하와 귀하의 사업을 고객과 같은 제 3 자에 의한 손해 및 자신의 잘못된 판단으로 인한 손해로부터 보호합니다. 따라서 회계사, 모기지 대리인, 변호사, 재무 고문 및 심지어 보험 대리인과 같은 전문가는 이러한 유형의 보험을 취득합니다. 전문 손해 배상 책임 보험 증권의 문구에는 보험 적용 대상 부채, 보험 대상이 아닌 부채, 보험 적용 범위 및 기간, 보험 청구 조건 및 보험 약관의 조건 정의가 명시되어 있습니다. 1. 보험 회사
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메모장은 타이핑과 저장 이외에 몇 가지 추가 기능이있는 매우 기본적인 텍스트 편집기입니다. 워드 패드는 약간 더 정교하고 제한된 양의 문서 서식 및 편집 기능을 제공하는 빼어난 워드 프로세서 프로그램입니다. 어느 프로그램도 맞춤법 검사 기능이 내장되어 있지 않지만 Windows 8 컴퓨터에서 맞춤법 자동 고침 기능을 사용하여 두 앱에서 맞춤법이 올바른지 확인할 수 있습니다. 메모장 메모장은 텍스트 파일을보고 작성하고 편집하는 데 일반적으로 사용되는 간단한 텍스트 편집 프로그램입니다. 그것은 간단한 텍스트 입력을 넘어서는 최소한의 포맷팅을 허용합니다. 머리글과 바닥 글을 추가하고, 내용을 찾고 바꾸고, 페이지에서 글꼴 모양을 수정할 수 있습니다. 이 프로그램은 모든 일반 텍스트 편집기에서 HTML 코딩을보고 편집 할 수 있기 때문에 웹 페이지 편집에 적합합니다. 워드 패드 워드 패드는 문서를 작성하고 편집 할 수있는 아주 간단한 텍스트 편집 프로그램입니다. 메모장과 달리 서식은보다 정교한 글꼴
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직원의 업무 윤리를 높이기위한 이니셔티브는 기업 및 기업에서 수익성 및 직원 사기 증진을 위해 널리 사용됩니다. 이러한 이니셔티브는 다양한 형태를 취할 수 있으며 그 효과는 작업장의 맥락과 개인 종업원의 성격 및 선호도에 의해 결정됩니다. 직원들 사이에서 강한 직업 윤리를 유지하는 것이 수익성을 높이는 열쇠입니다. 보상 직업 윤리를 장려하는 보상은 재무 보상, 대중 인식 및 승진이라는 형태를 취할 수 있으며 더 높은 직무와 책임감을 지닌 직책에 승진 할 수 있습니다. 야심 찬 직원은 간단한 봉급 이상으로 노력할 수있는 프로그램을 제공하기 때문에 보상 프로그램에 잘 응답합니다. 사람
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야간 근무는 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 병원, 경찰, 소방서 및 공장에서 일하는 거의 1, 500 만명의 미국인에게 현실입니다. 그러나 일하는 밤은 건강 및 업무 효율성에 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 운 좋게도 야간 작업의 부정적인 영향을 줄이는 많은 방법이 있습니다. 작업장에 대한 적절한 스케줄링 및 조정을 통해 직원들이 경고를 받고 작업을 효율적으로 완료 할 수 있습니다. 피로와 위험에 대한 이유 야간 교대에주의를 기울이는 것은 단순히 일과 밤을 바꾸는 문제가 아닙니다. 미국 심리 학회 (American Psychological Association)에 따르면, 우리 몸은 어둠을 앓고 나서 긴장을 풀고 천천히 진행하도
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메릴랜드주는 1902 년에 노동자 보상 시스템을 창설 한 최초의 국가가되었습니다. 그 이후로 텍사스를 제외한 모든 주에서는 기업을 대상으로 근로자 보상 보험을 의무화합니다. 텍사스 주에서는 고용주가 근로자 산재 보상을받을 필요가 없지만 근로자가 그렇지 않은 경우 근로자는 법원의 이익을 위해 해당 근로자를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 주 요구 사항에 따라 중소기업은 근로자 산재 보상 보험을 구매하거나 자신의 근로자 산재 보상 청구를 스스로 관리 및 조정하거나 제 3자를 고용하여 근로자 산재 보상 청구를 관리하고 조정할 수 있습니다 주에있는 보험법. 근로자 산재 보상 준수 각 주마다 자체적 인 근로자 보상 보험 프로그램을 관리합니다. 보험 형태 인 근로자 재해 보상 보험 (Workers 'Compensance)은 주마다 다르지만 직장에서 부상당하는 직원에게는 의료 혜택, 임금 대체, 영구 장애 정착 및 직업 재활을
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근로자 산재 보상은 고용 장소에서 부상당한 근로자를 보호하기 위해 개발 된 보험 보상 범위입니다. 근로자 산재 보험은 고용주와 고용인 모두에게 이익을 제공합니다. 직원은 치료, 장애 또는 사망 혜택에 필요한 혜택을받는 반면 고용주의 법적 책임은 근로자 산재 보상으로 제한됩니다. 직원 보호 안전한 작업 환경에서도 사고가 발생할 수 있으므로 직원 보호가 필요합니다. 사고가 누구의 잘못인지에 관계없이, 근로자 산재 보상 제도는 치명적인 상해로 생존자에게 사망 혜택과 함께 직장에서받는 부상에 대해 의료 혜택을 지급합니다. 근로자가 직장 재해로 인해 장애인이 된 경우, 근로자 재해 보상 보험은 근로자에게 장애 급여를 지급합니다. 주 요구 사항 텍사스 주에 거주하지 않는 한, 주정부는
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기업, 특히 S 기업과 같은 주주가 제한된 기업의 경우 소유자가 일상적 활동에 자주 참여하게됩니다. 기업을위한 요구 사항을 확립하는 노동법은 일반적으로 회사 직원의 처리에 초점을 둡니다. 근로자 산재 보상은 직장 상해로 인한 손실로부터 직원을 보호하는 보험 보호 제도입니다. 주정부의 상태 근로자 재해 보상 보험을 지어야하는 사람을 정하는 법은 주마다 다릅니다. 일부 주에서는 지정된 수보다 적은 수의 직원이 적용 범위에서 제외되고 다른 일부 주에서는 비 소유자 직원과의 업무를 수행해야합니다. 소유자 일반적으로 기업은 주주 인 직원에 대해 근로자 보상 보상을받을 필요가 없습니다. 사업에서 일하지 않는 S 회사의 소유주는 직원 자격이 없으며 보험 적용 대상이되지 않습니다
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직원이 회사의 최고의 자산이라는 생각은 오늘날 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 그 어느 때보 다 중요합니다. 근로자를 행복하게하는 핵심은 쾌적한 근로 조건, 승진 및 동료 간 신뢰의 결과 인 3 가지 변수를 만족시키는 것입니다. 다른 경우들 중에서도 이러한 매개 변수가없는 경우 생산성이 떨어질 수 있습니다. 안전하지 않은 작업 환경 안전과 안락함과 관련하여 직원의 요구를 돌보지 않는 조직은 생산성 저하를 겪을 가능성이 큽니다. Association for Computing Machinery에 따르면 국가 안전위원회 (National Safety
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미국 산업 안전 보건 청 (OSHA)에 따르면, 작업장 안전 프로그램은 직원의 건강을 향상시킬뿐만 아니라 사고를 줄이며, 1 달러를 쓸 때마다 4 ~ 6 달러를 절약합니다. 중소기업은 대기업과 동일한 규정을 따라야하지만 연방 정부가 중소기업의 책임을 줄이고 근로자의 안전을 향상시킬 수있는 자원을 제공하기 때문에 혼자만의 노력은 아닙니다. 역사 1900 년대 초반부터 미국은 Weitz와 Luxenberg의 법률 회사에 따르면 직장 사고의 양이 급격하게 감소한 것을 보았습니다. 채광은 작업장 사망자 영역에서 가장 큰 개선점을 보았습니다 - 1994 년에는 20 세기 초반에 약 50 명의 사망자가 10 만 명당 사망 한 것으로 나타났습니다. 1994 년에는 10 만명당 25 명의 사망자가 발생했습니다. 더 엄격한 국가의 전기 법규 및 안전 의식 캠페인과 같은보다 안전한 기술 및 정책 변경은 작업장 사
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스트레스는 압력이나 요구에 대한 부작용으로 사람들이 직장이나 직장의 제약 조건의 부정적인 측면에 대응할 기술이 부족할 때 생깁니다. 직장 불안은 소진을 초래합니다. 보다 숙련 된 직원의지도는 근로자가 스트레스 수준을 낮추고 우울증을 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 효과적인 코칭은 통제 부족, 엄격한 근무 일정 및 역할이나 책임을 명확하게 지정하지 못함에 대처하기위한 팁과 전략을 제공합니다. 업무 환경을 재 설계하고 상담을 제공하고 탄력적 인 일정을 채택함으로써 회사는 직원들이 불안과 소진으로 이어지는 변화에 적응하도록 도울 수 있습니다. 은혜 코치는 다른 직원을 안내하고 안내하며 조언합니다. 이를 통해 스트레스가 많은 작업을보다 효과적으로 처리 할 수 있
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직장 강압은 조직의 가치와 신념 체계를 변화시키고 건강에 해로운 직장 환경을 조성 할 수 있습니다. 조직에서 직장 내 강압이 만연하게되면 직원들이 사기가 나서 조직에서 인적 자원을 효과적으로 사용하기 어려울 수 있습니다. 근로자는 어려운 상황에 대처하는 법을 배우고 적응하려고 노력할 수 있지만, 과도한 고통은 과도한 결근 및 높은 이직률로 이어질 수 있습니다. 정의 직장 강제는 권력이나 힘을 사용하여 직원들이 특정 방식으로 행동하도록합니다. 패트릭 브 래튼 (Patrick Bratton)은 "강압은 언제 성공할 것인가?"
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직장 역량이란 개인의 효율성을 정의하고 측정하는 데 사용되는 특정 직무에 필요한 기술, 속성 또는 행동을 기술 한 것입니다. 역량은 여러 가지 직무 역할과 직무 보유자가 자신의 직무를 효과적으로 수행하기 위해 소유 또는 획득해야하는 필수 기능을 함께 제공하는 프레임 워크로 배열됩니다. 직원 참여 및 개발에 공정하고 일관된 접근 방식을 제공하는 것을 목표로하고 있지만, 작업장 역량은 특히 대기업에서 인기가 있습니다. 이 원칙을 통해 중소기업은 주요 관리 및 운영 성과에 집중할 수 있습니다. 원칙 직장 역량을 통해 직원은 자신의 업무 측면에서 기대되는 바를 명확하게 파악할 수 있습니다. 그들은 어떤 행동이 가치 있고 인정 받고 보상을 받는지 나타냅니다. 초점은 정식 자격 및 경력 내역에서 기록 된
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직장의 결함은 건물, 공장, 직원, 시스템 및 운영의 단점을 포함합니다. 작업장 결핍을 타진하고 식별하려면 다양한 문서를 검토하여 목표를 달성하고 있는지 확인하십시오. 예산, 판매 예측, 보험 청구, 출석 보고서 및 사업 사명 선언문은 귀하의 작업장에서 개선 할 부분을 목표로 삼을 수 있도록 도와줍니다. 직원 직원에게 너무 많은 일이나 너무 적은 일만 있다면 생산성을 최대로 유지할 수 없습니다. 현실적인 조직도를 작성하고 인력 배치 수준에 대한 연례 평가를 실시하십시오. 산업과 기술이 변하기 때문에 인력이 기술, 산업 동향 및 기타 직업과 관련된 기타 기술을 다루는 정기적 인 교육을 받아야합니다. 연락 의사 소통의 부족은 중소기업에서 흔히 발생하는 사업장 결핍입니다. 한 부서에 다른 부서의 역할에 대해 교육하면 근로자가 자
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불행히도 직장 차별은 차별 대우를 금지하는 연방, 주 및 지방 고용 법에도 불구하고 오늘날의 사회에서 여전히 발생합니다. 인종, 문화, 정치 견해, 성별 및 성적 취향에 관한 대화는 어디에도 가지 않는 것으로 보이며 해결되지 않은 문제로 끝나는 경우가 많습니다. 이것은 직장 내에서 갈등을 일으키며 동료와의 대인 관계, 비즈니스 평판 및 궁극적으로 생산성과 성공에 영향을 미칩니다. 차별적 인 고용 관행을 금지하는 연방법 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 1964 년 민권법 Title VII, 1967 년 고용 법의 연령 차별 및 2008
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텍사스는 직장에서 직원의 차별을 금지하는 수많은 주 및 연방 법률을지지합니다. 여기에는 직장에서의 고용, 해고 및 치료와 관련한 차별이 포함됩니다. 차별 법은 중소기업을 포함한 회사에 직원의 윤리적 및 도덕적 대우를위한 기본 틀을 제공하고자합니다. 텍사스 노동법 텍사스 노동법은 1964 년 민권법에 의거 해 시행 된 연방 정부 표준 및 신청자와 근로자의 공정하고 도덕적 인 대우를 위해 임신 차별 법을 비롯한 다양한 법을 반영합니다. 텍사스 노동법의 제 21 장은 텍사스 인권위원회 법안으로 신청자 또는 직원의 연령, 성별, 인종, 종교 또는 출신 국가에 따라 차별을 금지합니다. 40 세 이상의 노인과 장애인을
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문신은 몇 년 전 갱단 멤버의 징조 였지만 오늘날은 문화의 일부입니다. 그러나 그것이 모든 고용주가 드레스 코드에 환영받은 추가로 문신과 바디 피어싱을 보는 것을 의미하지는 않습니다. 많은 고용주들이 문신을하는 사람들을 차별하며 합법적입니다. 불법 차별 당신이 여자이기 때문에 당신의 회사가 판촉을 제공하기를 거절한다면 그것은 차별입니다. 민족, 인종, 종교 또는 성적 성향 때문에 단순히 회사를 고용하지 못하면 차별 사건이 발생합니다. 그러나 문신 및 신체 관통 차별은 불법이 아닙니다. 편안한 해변의 모습을위한 수영복이 해변 환경 밖에서 입는 것을 좋아하는 것처럼, 사무실에서 일하면 복장 규정에
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화재의 위협은 모든 작업장이 염려해야하는 것입니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 웹 사이트에 따르면 2007 년 약 150 명이 미국에서 직장 화재 나 폭발로 사망했습니다. 좋은 직장 입구 및 출구 화재 지침을 구현함으로써 직원이 화재 또는 폭발의 위험으로부터 직원을 보호 할 수 있습니다. 유지 방화문은 한 달에 한 번 이상 올바르게 유지되어야합니다. 연기와 화재의 경우 출입구쪽으로 사람들을 안내하는 조명이 붙은 표시가 제대로 켜지는지 확인해야합니다. 도어 래치 및 핸들 어셈블리는 문이 열리고 닫히는 지 확인해야합니다. 방화문의 결함을 발견 한 직원은 즉시이를 유지 보수에보고해야합니다. 접속하다 모든 출입구, 특히 화재 출구는 안전하고 쉬운 출입을 방해
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직무 윤리를 지닌 직원은 대개 회사 정책을 존중하거나 고객을 만족시키는 측면에서 행동을 정당화합니다. 직무 윤리 패러다임이 십여 개가 넘지만 관행에 기반한 접근법은 기대에 대한 만족을 행동에 주요 기여자로 강조합니다. 바로 그들이해야 할 일입니다. 직무 기반 윤리 일반적으로, 철학자들에 의한 의무 론 (deontology)이라고 불리는 업무 중심의 윤리는 결과에 초점을 두지 않고 행위에만 초점을 맞 춥니 다. 의무적 인 규범의 도덕적으로 구속력있는 특성은 어떤 특정한 방법으로, 때로는 자발적으로, 때로는 수행하지 않는 행위자의 의무에서
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평균 성인은 직장 생활에서 중요한 부분을 보냅니다. 따라서 직원은 직장 내 괴롭힘을받지 않고 직장에서 자신을 소개하고 업무 기능을 수행 할 수 있다고 기대할 수있는 법적 권리가 있습니다. 그럼에도 불구하고, 직장 내 괴롭힘은 그 범위와 개인 근로자에게 해가 미치는 범위 모두에서 교활한 문제입니다. 직장 내 괴롭힘을 이해하는 것은 이러한 유형의 행동을 없애기 위해해야 할 일을 이해하는 선구자입니다. 역사 미국의 초기 직장 괴롭힘 법은 1964 년 민권법에서 비롯되었습니다. 민권법은 인종, 피부색, 종교, 성별 및 국적에 근거한 차별을 금지했습니다. 이 책에 대한 민권법 (Civil Rights Act)에 따라 개인적으로 식별 할 수있는 특성 때문에 작업장에서 개인을 괴롭히는 행위는 불법이되었습니다. 작업장 희롱을 제거
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유리 송풍기는 고온 용광로를 사용하여 유리 및 기타 재료를 예술 작품 또는 과학 유리 제품으로 변형합니다. 완성 된 유리 송풍기는 자신의 스튜디오 또는 엄선 된 갤러리에서 판매 한 복잡한 아트웍을 제작하는 경력을 쌓을 수 있습니다. 그는 전문 미술 학교에서 공예품을 가르 칠 수도 있습니다. 유리 송풍기는 이러한 보상과 함께 상당한 작업장 위험에 직면하지만 적절한 준비와 지속적인 경계가 위험 감소에 도움이 될 수 있습니다. 호흡기 위험 유리 송풍기는 유리를 만드는데 사용 된 재료로부터 호흡기 위험을 일으 킵니다. 위험한 물질은 연무 또는 흡입 미립자의 형태를
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작업장 보건 및 안전 행위는 공식적으로 직업 안전 및 보건법으로 언급됩니다. 1970 년 의회에서 통과 된이 법안은 근로자들의 안전하고 건강한 근무 환경을 보장하기 위해 고안되었습니다. 산업별 표준은 다르지만이 법안은 50 개 주 전체의 직원에게 적용되며 고용주의 준수가 필요합니다. OSH 법 OSH 법은 근로자의 안전하고 건강한 근무 환경에 대한 권리를 수립하고 고용주가 준수해야하는 규정을 설명합니다. 이 법안은 고용주가 직원 교육, 조사 및 검사와 같은 예방 조치를 취하도록 요구합니다. 또한이 법안은 인용, 벌금, 민사 처벌, 심각하고 의도적 인 위반에 대한 구금 시설 시간조차도 사용자의 준수 실패로 인한 결과를 요약하여 법령 요구 사항의 중요성을 강조합니다. 누구의 대
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근로자에게 제공하는 분위기의 유형은 신체적 및 정서적 복지에 중요합니다. 불행히도 직원은 동료 근로자의 직업 만족도를 무례하고 괴롭 히는 행동으로 망칠 수 있습니다. 괴롭힘을당하는 사람은 상대방의 집중력을 약화시키는 성가신 행동을하거나, 불안감을 유발하고 타인의 안전을 위협하는 극도의 불쾌한 행동을 수행 할 수 있습니다. 언어 남용 직장에서 가장 빈번하게 발생하는 무례하고 괴롭힘을당하는 행동은 말 그대로입니다. 스니이드, 비꼬거나 모욕적 인 발언은 무례하며, 빈번한 경우 괴롭힘을 의미 할 수 있습니다. UCLA 로스쿨의 Eugene Volokh 교수는 종교 개종과 과도한 사회 정치적 논평이 가끔 폭력의 법적 정의를 충족시킬 수 있다고 말합니다. 외치기와 비속어 사용은 언어 학대의 형태입니다. 평화로운 환경에서 일하는 사람의 능력에 영향을 미치는 일관된 구두 대화는 무례하고 괴롭힘입니다. 한 근
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안전과 보안은 잘 운영되는 작업장의 실용적인 구성 요소 일뿐만 아니라 여러 측면에서 주 및 연방 차원에서 법적 요구 사항이 있습니다. 사업 유형 및 지역 위치에 따라 귀하는 귀하의 사업장의 건강 및 안전에 대한 다양한 법적 의무를 부과받을 수 있습니다. 그 외에도 좋은 사업 일뿐입니다. 효과적인 건강 및 안전 계획은 시간 낭비의 원천 인 직장 상해를 줄이며 행정상의 피로뿐만 아니라 귀하와 직원을위한 손실을 줄여줍니다. 직장 보안은 폭력의 침입에 대한 직원의 안전을 지키는 동시에 도난으로부터 기업을 보호 할 수 있습니다. 효과적인 보건 및 안전 프로그램과 보안 프로그램을 갖추게되면 법적 요구 사항을 충족합니
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작업장에는 많은 눈에 띄지 않는 안전 위험 요소가 포함되어있어 직원에게 우발적 인 상해를 입힐 수 있습니다. 작업 환경이 안전하고 안전 위험이 제거되거나 방지되는 것이 고용주의 임무입니다. 그러나 사고는 항상 피할 수 없으며 때로는 직원이 직장에서 부상을 당해 업무 시간과 비용이 발생할 수 있습니다. 따라서 사무실에서 발생할 수있는 일반적인 상해 유형의 상해를 아는 것이 중요합니다. 슬립, 여행 및 폭포 미국 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 불행히도 사망자를 유발하는 것으로 알려진 가장 일반적인 작업장 사고 중 하나로 미끄러짐, 여행 및 낙상을 확인합니다. 직원이 미끄러운 표면이나 젖은 표면에서 미끄러지면 앞뒤로 날아 다른 물건, 사람 또는 바닥에 착륙 할 수 있습니다. 직원이 바닥에 떨어지면 뼈가 부러 지거나 발목이 뒤틀
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