근로자의 컴플라이언스 준수

메릴랜드주는 1902 년에 노동자 보상 시스템을 창설 한 최초의 국가가되었습니다. 그 이후로 텍사스를 제외한 모든 주에서는 기업을 대상으로 근로자 보상 보험을 의무화합니다. 텍사스 주에서는 고용주가 근로자 산재 보상을받을 필요가 없지만 근로자가 그렇지 않은 경우 근로자는 법원의 이익을 위해 해당 근로자를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다. 주 요구 사항에 따라 중소기업은 근로자 산재 보상 보험을 구매하거나 자신의 근로자 산재 보상 청구를 스스로 관리 및 조정하거나 제 3자를 고용하여 근로자 산재 보상 청구를 관리하고 조정할 수 있습니다 주에있는 보험법.

근로자 산재 보상 준수

각 주마다 자체적 인 근로자 보상 보험 프로그램을 관리합니다. 보험 형태 인 근로자 재해 보상 보험 (Workers 'Compensance)은 주마다 다르지만 직장에서 부상당하는 직원에게는 의료 혜택, 임금 대체, 영구 장애 정착 및 직업 재활을 제공합니다. 이러한 혜택을받는 대신 직장에서 부상당한 직원은 징벌 적 손해, 고통, 고통 및 과실에 대해 고용주를 고소 할 권리를 포기할 것에 동의합니다. 각 주에서는 직원의 현재 급여 및 주당 평균 임금을 계산하여 직원이 주간 급여로받을 수있는 최대 금액을 설정합니다. 보험은 부상과 관련된 모든 의료비를 충당해야합니다.

보고 규정 준수

각 주에서는 근로자 산재 보상 청구를 수락하거나 거부 할 때 보험 회사, 자가 관리 사업자 또는 제 3 자 관리인이 준수해야하는 특정 날짜를 설정합니다. 근로자가 고용주에게 현장 상해를보고 한 후, 상해 보험 신고서가 보험 회사 또는 클레임 ​​조정자에게 전달됩니다. 일부 주에서는 부상의 첫 번째보고가 전자적으로 전송되도록 요구합니다. 클레임 조정자는 주정부가 정한 일정 기간 내에 클레임을 수락하거나 거절해야합니다. 조정자가 청구를 수락하면 조정자가 의료 책임 또는 책임 청구가됩니다. 의료 전용 클레임은 업무 시간 상실을 포함하지 않는 부상을 나타냅니다. 근로자가 부상으로 인해 업무를 놓친 경우, 이는 책임 청구로 간주됩니다.

연체료

책임 주장의 경우 조정자는 주정부가 정한 기간 내에 임금을 대체하기 위해 직원에게 지급을 시작해야합니다. 대부분의 주에서는 일반적으로 지불이 시작되기까지 7 ~ 14 일의 대기 기간이 있습니다. 조정자가 주법에 정의 된 기간 내에 지급을하지 못하면 보험 회사는 임금 대체와 함께 벌금과 벌금을 내야합니다. 의사가 직원을 일할 수 없다고 생각하는 한, 임금 대체가 계속됩니다.

영구 장애

직원이 직장 복귀를 못하게하는 영구 장애를받는 경우, 직원은 자신의 상태가 영구적이고 고정 될 때까지 임금 지급을 계속받습니다. 의사가 부상으로 영구적 인 지위에 도달했다는 의사의 결정이 내려지면 주정부 법에 근거한 보험금 조정자는 부상으로 인한 경제적 손실을 토대로 해결안을 제안 할 수 있습니다. 근로자 산재 보상에 영향을 미치는 모든 것과 마찬가지로, 정착 제의 및 직업 재활은 양식 제출에 대한 특정 날짜에 관한 주법을 준수해야합니다.

법적 대리

근로자는 일반적으로 근로자 산재 보상 보험이 필요한 주에서 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 없지만 불일치가 발생하면 재판에 대한 법적 권리가 있습니다. 캘리포니아 주와 같은 일부 주에서는 근로자 산재 보상 청구의 불일치를 판결하는 별도의 법원을 설립했습니다. 근로자는 주정부가 정한 법률에 따라 근로자 산재 보상 청구의 결정에 항소 할 권리가 있습니다. 근로자를 대표하는 것은 근로자 산재 보상 보험에도 적용됩니다. 항소 케이스의 예는 고용인과 고용주의 보험 회사 또는 조정자가 합의 금액이나 영구 장애 등급에 합의하지 못한 경우입니다.