교사 사기를 향상시키는 방법

가르침은 보람있는 직업이지만 스트레스를 많이받을 수도 있습니다. 학부모, 행정관 및 동료 교사의 요구는 때로는 압도적 일 수 있지만 교수진의 사기와 효율성을 높이기 위해 학교 행정관과 교육감이 취할 수있는 조치가 있습니다.

성과급

추가 임금은 항상 사기 진작을 강요하며, 성과급 모델을 제정하는 학교는이 인센티브를 사용하여 교직원의 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 많은 사립 학교는 이미 기업에서 사용하는 것에서 많이 차용 한 성과급 모델을 사용하고 있으며, 일부 공립 학교도이를 구현할 것을 고려하고 있습니다. 보다 우수한 임금과 더 큰 유연성을 지닌 우수한 교사에게 보상하는 것은 사기를 높이고 더 나은 결과를 얻는 훌륭한 방법입니다. 그러나 학군은 단순히 성과급을 이행하는 것이 만병 통치약이라고 가정해서는 안됩니다. 학문은 가장 효과적인 공로금 지불 해결책이 영향받은 지역에있는 교사와 협력하여 개발되었다는 것을 보여 주었다.

교실 관리

많은 선생님들은 교실에서 일어나는 일에 대해 힘이 결여되어 좌절감을 느낍니다. 학교 관리자가 지나친 부모를 다루지 못하거나 선생 노조의 규칙이 과자 절단 교실 수업을 장려하고 혁신을 저해합니다.

학교 행정 담당자는 교사가 교실에서 일어나는 일을 직접 통제하고 책임을 지시함으로써 무력감과 사기를 털어 놓을 수 있습니다. 전국 교육 통계 센터 (National Center for Education Statistics)는 자신의 직업과 교실을 더 잘 통제 할 수있는 교사가 자신의 능력이없는 동료보다 직업 만족도가 높다는 것을 발견했습니다.

교과 외 활동

교사가 흥미있는 학생들을 위해 클럽을 만들도록 허락하는 것은 교사들의 진정한 사기 진보이자 학생들에게 훌륭한 학습 기회가 될 수 있습니다. 이 학교 제휴 클럽은 교사들에게 교실의 엄격한 범위 밖에서 학생들과 상호 작용할 수있는 기회를 제공하고, 더 잘 알게되고 더 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 관심있는 학생들은 언어 교사와 함께 프랑스 클럽이나 스페인어 클럽을 결성 할 수 있습니다. 학생과 교사 모두 언어뿐 아니라 선택한 국가의 문화와 역사를 탐구 할 수 있습니다.