계절 근로자를 지불하는 방법

많은 기업들이 연말 연시와 같이 일시적인 수요를 충족시키기 위해 제철 직원을 고용합니다. 스노우 콘 스탠드 (snow cone stand) 및 불꽃 놀이 공급 업체와 같은 기타 사업은 소비자가 제품에 가장 관심이있는 해의 일부분에서만 작동합니다. 계절 근로자를 고용하는 경우, 연방 및 주 지침은 얼마나 많은 돈을 지불해야 하는지를 규제합니다.

연방 가이드 라인

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 풀 타임 근로자와 동일한 권리를 가진 파트 타임 및 계절 근로자를 취급합니다. 2009 년 7 월 24 일 현재, 고용주는 모든 비 배정 된 직원에게 20 세 미만의 근로자를 제외하고는 최저 7.25 달러의 임금을 지불해야하며, 고용주의 재량에 따라 고용 초기 90 일 동안 시간당 4.25 달러를받을 수 있습니다. 또한 고용주는 직원이 계절적인지 여부에 관계없이 일주일에 40 시간 이상 근무하는 모든 비 배수 직원에게 초과 근무를해야합니다. 초과 근무 수당은 직원의 일반적인 시간당 임금의 150 %에 해당합니다. 그러나 일부 주에서는 최저 임금에 관한보다 엄격한 지침을 가지고 있으며 그 지침은 연방 지침을 대신합니다. 예를 들어, 2011 년 6 월 현재 플로리다의 최저 임금은 시간당 7.31 달러로 연방 정부 수준보다 6 센트 높습니다.

직업 면제

귀하는 귀하가 가지고있는 사업의 종류와 귀하의 직원이 수행하는 업무의 유형에 따라 연방 규정에 따라 계절 근로자에게 지불하는 것을 면제받을 수 있습니다. 미 노동부에 따르면, 많은 직업 분야는 계절 레크리에이션이나 오락 시설의 직원을 포함하여 초과 근무 및 최저 임금 지침의 일부 또는 전부에서 면제됩니다.

지불 일정

계절 직업 순위는 직업에 따라 며칠, 몇 주 또는 몇 달 동안 지속될 수 있습니다. 직원에 대한 지불 빈도는 거주하는 주마다 다릅니다. 그러나 연방법에 따르면 주정부 빈도 법에 따라 직원에게 정기 급여 기간을 설정하고 제출해야합니다. 예를 들어, 플로리다에있는 고용주는 임금의 빈도에 관한 주 규정이 없기 때문에 원하는만큼 직원을 자주 지불 할 수 있습니다. 근본적으로 선샤인 스테이트 직원을 고용하기 전에 고용 종료가 될 때까지 기다릴 수 있습니다. 그렇게 할 수있는 확정 된 임금 지급 기간이있는 한.

원천 징수

국세청 (IRS)에 따르면 고용주로서 계절성 근로자에게 소득을 지급하기 전에 정규 직원의 원천 징수 자격을 동일하게 적용해야합니다. 분기 별 예상 납부액을내는 경우 직원의 세금 공제를 제출해야합니다. 그러나 전체 비즈니스가 계절적이며 일년 중 일부만 열려있는 경우 열려있는 분기에 대한 분기 별 예상 세금 양식을 제출하면됩니다. 그러나 계절별 고용주임을 나타내는 분기 별 예상 세금 납부 양식의 확인란을 선택하고 매 분기마다 세금을 납부하지 않아야합니다. 반면에 근로자가 아닌 계약직 근로자를 고용하는 경우, 사회 보장 세의 절반을 지불 할 필요가 없으며 근로자를 대신하여 소득세 원천 징수를 피할 수 있습니다.