중소 기업을위한 건강 보험 규정

중소 기업은 텍사스 보건부 (Texas Department of Health)에 따르면 2 ~ 50 명의 풀 타임 직원을 보유한 회사입니다. 건강 보험에 가입 할 수있는 직원의 수는 중소 기업 소유자로서 준수해야하는 보험 규칙과 관련이 있습니다. 보상 범위를 제공해야하는 직원, 직원 보험료 및 보상 적용 날짜에 기여해야하는 중소기업을위한 규칙.

공인 직원을위한 보험 적용 범위

2 명에서 50 명 사이의 정규 직원을 고용하는 중소기업은 모든 자격있는 직원 및 부양 가족에게 동일한 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 직원은 건강 보험 혜택을 선택할 필요가 없습니다. 풀 타임 직원의 배우자 및 부양 가족도 건강 보험 혜택을받을 수 있습니다. 적용 범위는 동등한 조건에 따라야합니다. 텍사스 법에 따르면 소기업 고용주는 직원, 배우자 또는 부양 가족에게 건강 보험에 가입하도록 요구할 수는 없지만 법으로 제공되어야합니다.

프리미엄 증가 캡

텍사스 법은 중소기업 고용주가 건강 보험 혜택을받을 때이를 보호합니다. 택사스 법률 상한은 증가 할 수있는 총계를 모자를 씌운다. 텍사스의 경우, 보험료는 연간 15 % 인상됩니다.

지불 책임

이 법은 중소 기업 고용주가 직원 건강 보험 보상을 요구하지 않습니다. 중소기업 고용주는 자격을 갖춘 직원이 2 명에서 50 명인 회사에 보험을 제공해야하지만 회사는 직원 보험료를 지불 할 책임이 없습니다. 그러나 보험 회사는 종업원에게 각 종업원의 보험료 액의 50 %까지 보상하도록 요구할 수 있습니다. 고용주가 선택한 경우 고용주는 직원 보험료의 50 % 이상을 지불 할 수 있습니다. 고용주는 고용인의 부양 가족 및 배우자에게 동등한 혜택을 제공해야하지만 고용주는 법률이나 보험 회사가 보험료를 낼 필요가 없습니다.

직원 등록

중소기업 고용주는 직원이 직원 건강 보험 등록을 시작한 날로부터 최대 31 일을 보유합니다. 직원이 처음 31 일 동안 등록하지 않은 경우 고용주는 직원에게 다음 가입 기간까지 최대 1 년 동안 기다려야 할 수 있습니다. 직원이 취업 후 처음 31 일 이내에 등록하더라도 소기업 고용주는 고용인에게 적용이 효력을 발생하기까지 90 일을 기다려야 할 수 있습니다.