근로자가 장애 등급 업무를 수행하는 방법은 무엇입니까?

근로자 보상 프로그램은 직장에서 부상당한 직원에게 보상합니다. 근로자 보상 과정에서 의사는 부상당한 직원에게 장애 등급을 부여합니다. 이 등급은 부상당한 특정 신체 부위의 전신 값의 백분율을 나타냅니다. 백분율은 손상을 작업을 제외하고 일상 활동을 수행하는 개인의 능력에 대한 영향을 추정합니다.

장애 대비 장애

근로자 산재 보상 등급의 중심은 장애와 장애를 구별하는 것입니다. 미국 의학 협회 (American Medical Association)는 "손상"을 개인의 건강 상태의 변화 또는 정상적인 신체 기능으로부터의 이탈로 정의합니다. 근로자 산재 보상 과정에서 평가 된 손상은 영구적 인 손상입니다. 영구적 인 장애는 최대의 의료 개선을 달성했으며 내년에 변경 될 것 같지 않은 장애입니다. 근로자 산재 보상 프로그램은 일반적으로 "장애"를 취업 중 또는 직장에서 발생한 상해 또는 직업병의 결과로 인한 개인의 임금 소득 능력의 감소로 정의합니다. "장애"와 "장애"의 차이로 인해 의사는 개인의 일상 생활 활동에 미치는 영향 수준에 따라 장애를 평가해야합니다.

등급 지정

근로자 산재 보상 등급은 의사가 결정합니다. 부상당한 직원을 치료하는 의사는 치료로 인해 또는 그 치료에도 불구하고 직원이 최대의 의료 개선을 달성했다고 믿을 때까지 장애 등급을 지정하지 않습니다. 현 시점에서 직원이 장애로 인해 기능적 능력이 저하되는 경우 의사는 장애 등급을 부여합니다. 대부분의 주에서, 의사는 AMA의 영구적 손상 평가 가이드를 참조하여 등급을 지정합니다. 플로리다 주, 일리노이 주, 미네소타 주, 뉴욕 주, 노스 캐롤라이나 주, 오레곤 주, 유타 주 및 위스컨신 주 - 8 개주 - 장애 등급 지정을위한 국가 별 안내서를 제공합니다.

의사

의사가 손상 평가를 수행 할 수 있다고 추정해서는 안됩니다. 의사가 손상 평가를 수행 할 수 있는지 여부는 각 주마다 결정됩니다. 텍사스 주에서는 근로자 산재 보상 서비스를 제공하는 주에서 면허를 소지 한 의사는 징계 명령을받은 텍사스 주 보험 부에 명시된 것을 제외하고는 손상 등급을 제공 할 수 있습니다. 다른 주에서는 미국 의학 전문위원회에서 인증 한 전문가 만이 손상 등급을 수행해야합니다.

효과

일반적으로 장애에는 네 가지 유형이 있습니다 : 일시적 총 장애, 일시적 부분 장애, 영구적 부분 장애 및 영구적 장애. 일반적으로, 일시적인 총 장애로 인해 근로자 산재 보상 보너스가 발생하지 않으며 복구 된 근로자는 보통 일자리로 복귀합니다. 상해를 입은 직원은 장애로 인해 전직 근무로 복귀하지 못하게되고 파트 타임 또는 덜 까다로운 직장에서 일하도록 요구할 경우 일시적인 부분 장애 혜택을 받게됩니다. 영구적 인 장애가 있더라도 직장으로 복귀 할 수있는 직원은 영구적 인 부분 장애 보상을받습니다. 보상은 주에 의해 결정됩니다. 36 개 주에서는 특정 장애에 대한 영구적 인 부분 장애의 양을 표로 결정하고 텍사스를 포함한 14 개 주에서는 그러한 보상에 관한 법규가 있습니다. 중증 장애가있는 직원은 퇴사 할 수없는 사람에게 영구적 인 장애 혜택을 지급합니다.