음주 운전은 취업에 어떤 영향을 줍니까?

알코올이나 마약의 영향으로 운전하는 것에 대한 유죄 판결은 다른 자격을 갖춘 후보자가 취업하는 것을 반드시 배제하지 않습니다. 그러나 고용주로서, 귀하는 해당 청구 상황, 취업 후보자가 상황을 완화하기 위해 취한 조치 및 향후 음주 운전 비용이 취업 상태에 어떻게 영향을 미칠지에 대해 더 자세히 조사 할 수 있습니다. 생계를 유지하는 직원은 이러한 유형의 범죄 경력이있는 직원을 고용하는 데 드는 비용 증가로 인해 음주 운전과 함께 고용을 유지하지 못할 수 있습니다.

배경 조사에 관한 연방법

연방 법률에 따라 DUI 담당 선임 사유로 인해 신청자가 직업을 가질 수 없다는 사실은 해당 후보자를 전달할만한 중요한 비즈니스 이유가 제시되지 않는 한 금지됩니다. 공정한 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 또한이 상황에 적용되며 음주 운전자 체포가 7 년 동안 개인의 범죄 배경에 남아 있도록 허용합니다. DUI 유죄 판결은 무기한으로 형사 보고서에 남을 수 있습니다.

배경 조사에 관한 주 법률

일부 주에서는 고용주가 유죄 판결과 관련하여 유죄 판결과 관련하여 취업 거부를 금지하는 법안을 제정했습니다. 캘리포니아 및 여러 다른 주에서는 근로자가 일련의 재활 조치를 완료하여 궁극적으로 유죄 판결을 받도록하는 프로그램을 시행했습니다. 또한 주정부는 육아 센터, 양로원 및 장애인 고용에 관한 자체 규칙을 유지하고있어 고용주가 음주 운전 (DUI) 신념으로 인해 고용을 거부 할 수 있습니다.

교통 취업

운송 관련 분야에서 근무하는 동안 고용인이 음주 운전을받는 경우, 고용주는 자신이 사업에 가장 적합하다고 생각하는 경우 고용을 일시 중지하고 직원을 해고 할 권리가 있습니다. DUI 유죄 판결은 보험 요율을 인상 할뿐만 아니라 술에 취한 상태에서 운전 기록이있는 것으로 알려진 직원을 부주의하게 유지하는 책임을 고용주에게 드러 낼 수 있습니다. 고용주는 또한 직원의 의무와 책임을 차량, 항공기 또는 선박의 운전과 관련이없는 사람으로 변경할 수 있습니다.

의지에서의 고용

직장인 고용의 개념은 DUI 유죄 판결의 맥락에서 중요합니다. 왜냐하면 고용주가 어떤 이유로 든 종업원을 해고하는 것을 허용하기 때문입니다. 연방법은 특정 잠재적 인 직업 후보자를 이전의 유죄 판결에 근거한 차별에서 보호하지만 고용인이 고용되면 고용주는 자유 재량으로 고용 위치를 유지할 수 있으며 이후 음주 운전 신분 확인 또는 체포를 위해 직원을 해고 할 수 있습니다. 고용 계약하에있는 근로자는 고용 조건이 범죄자 체포와 유죄 판결을 피하는 직원에게 달려있는 경우 해고 될 수 있습니다.