급여가 토요일에 떨어지면 어떻게됩니까?

일반적으로 매월 15 일과 30 일에 직원에게 돈을 지불하면 연중 해당 날짜 중 일부는 토요일에 필연적으로 중단됩니다. 이 경우 월요일부터 금요일까지 영업하는 경우 토요일 월급 전 금요일에 직원에게 돈을 지불하는 것이 일반적입니다. 그러나 반드시해야한다는 법은 없습니다.

매월 두 번 월급

월급 날은 특정 급여 일정의 토요일에만 적용됩니다. 직원들이 매주 금요일에 지불하는 주간 지불 일정이있는 경우 분명히 토요일 월급 날은 문제가되지 않습니다. 그러나 15 일과 30 일과 같이 월 2 회 지불하고 요일 중 하나가 토요일에 넘어지면 토요일에 영업을하지 않으면 문제가 될 수 있습니다.

토요일이나 일요일 일 때

일반적으로 직원에게 월 2 회 지불 일정으로 지불하고 그 월급 날이 토요일 인 경우 보통 월급 날 전에 금요일에 직원에게 지불해야합니다. 정상적인 지불 날짜가 일요일이면, 다음 월요일에 지불해야합니다. 이 일을해야한다는 법은 없지만 일반적으로 정상적인 비즈니스 관행으로 간주됩니다. 분명히 직원들은 주말에 월급을 징수 할 수 없으며 주말에 예금을 입금하는 것은 일반적으로 다음 주 월요일까지 게시되지 않습니다.

휴일 일 때

휴일은 또한 특정 날짜에 지불하는 고용주에게도 비슷한 문제를 제기합니다. 봉급 날이 휴일에 넘어지면 많은 기업의 표준 관행은 휴일 전날 직원에게 비용을 지불하는 것입니다. 그러나 어떤 경우에는 월요일과 공휴일 둘 다 가을입니다.

그러한 경우 직원은 일반적으로 휴일 전 금요일에 지급됩니다. 그러나이 문제를 구체적으로 다루는 연방법이나 주법이 없기 때문에 고용주는 휴가 다음날 직원에게 비용을 지불하기로 결정할 수 있습니다.

유료 일정 배포

봉급 지불과 관련된 반복적 인 질문을 없애기위한 한 가지 방법은 1 월에 직원에게 배포하거나 처음 고용 한 해를 지불 할 수있는 연간 급여 일정을 개발하는 것입니다. 급여 일정에는 각 직원의 급여 기간과 수표를받을 해당 월급 날을 설명해야합니다. 일정에 따라 월급 날이 토요일이나 휴무일 인 경우 일정에 대한 설명이 포함되어야합니다.